الفصل بين الكنيسة ومكان العمل - الدعاوى القضائية دفع تجار التجزئة

ديزني ، وول مارت ، أجبر تجار التجزئة على الدفاع عن مناهضة التمييز

صورة المجال العام

دفع ديزني ، وول مارت ، وبائعي التجزئة الآخرين للدفاع ضد التوسع في تعريفات التمييز

هناك العديد من النظريات التي تفسر العدد المتزايد من الدعاوى القضائية للموظفين ضد أصحاب العمل في الولايات المتحدة في عام 2012. وقد أسهم التوسع في الطبقات المحمية ، وهو تعريف موسع بشكل دائم لـ "المعوقين" ، وسهولة الوصول إلى التمثيل القانوني في زيادة الموظف دعاوى قضائية.

يقول البعض إن سوق العمل الضيق هو الذي يحفز الموظفين على رفع دعاوى قضائية كبديل لكسب الأجور. ولكن بما أن تكاليف الدفاع ضد دعوى قضائية ضد موظف هي أيضا في ازدياد ، فإن استعداد العديد من الشركات لتوفير المال من خلال التسويات النقدية خارج المحاكم هو بلا شك حفز المزيد من الموظفين على لعب يانصيب الدعوى.

في الآونة الأخيرة استقر وول مارت على مطالبة ADA من موظف سابق يعاني من شلل دماغي ، وكان هولمارك يدافع عن مطالبة ADA على رفض الإجازة الطبية. في هذا الأسبوع فقط ، حصلت مجموعة من مديري متجر Tree Tree على موافقة للمضي قدمًا في دعوى جماعية بشأن الأجور غير المدفوعة لساعات العمل الإضافي ، وكسر الفوائض ، وسقوط البنك بعد ساعات العمل. يدافع "برجر كنج" عن دعوى قضائية تتعلق بالتمييز الديني من موظف يريد ارتداء تنورة طويلة بدلاً من البنطلون في وظيفة أمين الصندوق. وتدافع شركة ديزني عن دعوى تمييزية دينية مماثلة من موظف يريد ارتداء الحجاب في وظيفة مضيفة مطعمه.

الفصل بين الكنيسة ومكان العمل - دفعت قوانين EEOC و ACLU إلى التعبير الديني في العمل

غالباً ما يتم رفع قضايا التمييز من قبل EEOC أو الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية (ACLU) نيابة عن الموظفين الذين يعتقدون أنهم وقعوا ضحايا للتمييز العنصري والديني والجنسي والعديد من أنواع التمييز الأخرى.

في حالة ديزني ، من السهل أن نرى مدى اتساع اتحاد الحقوق المدنية الأمريكي في أن يتم تفسير قوانين التمييز وكيف يبدو أنها متطرفة وقوية إلى حد ما في موقعها القانوني.

ورد أن مارك روزنباوم ، كبير مستشاري اتحاد الحريات المدنية في ولاية كاليفورنيا الجنوبية ، قال هذا حول نزاع ديزني حول ...

"لو كانت [المدعى عليه] الأميرة ياسمين ، وهي مسلمة كرتونية ، فإن ديزني لم تكن تسمح لها فقط بارتداء الحجاب ، لكانت قد استغلت ذلك. حقق فيلم" علاء الدين "أرباحًا تزيد على 200 مليون دولار ، لكن تسامح ديزني مع الممارسات الدينية من النساء المسلمات لا يمتد إلى النساء الواقعات ".

واصلت روزنباوم التعبير عن الرأي القائل بأن المدعى عليه "كان مقبولاً لديزني فقط ، فهل هي شخصية متحركة. هذه ليست ميكي ماوس تعصب. إنها باردة ، وحساب التعصب الديني غير مقبول وفقاً لقوانيننا وأغلى قيمنا".

وقالت آن ريتشاردسون ، وهي محامية أخرى تابعة لاتحاد الحريات المدنية الأمريكي في قضية ديزني: "لدى شخصيات الرسوم المتحركة في ديزني حقوق مدنية أكثر من الأشخاص الذين يعملون هناك. هذا هو العصر الحديث جيم كرو. المسلمون الذين يريدون التعبير عن دينهم عن طريق ارتداء الحجاب يجب أن نعمل في الخلف ، بعيدا عن الأنظار ".

يبدو تشبيه جيم كرو أكثر من مجرد القليل.

ما إذا كان يمكن إعادة النظر بصورة صحيحة في إعادة انتداب عامل بالساعة إلى وضع آخر متساوٍ في الأجر على أساس الساعة أم لا ، وذلك بالمقارنة مع الإبعاد العنصري النظامي بالجملة إلى الشروط الدنيا.

بعد أن عملت في منظمة ديزني ، فإن رأيي الشخصي هو أن موقف ساعة واحدة لا يختلف عن موقف الساعة الآخر. غالباً ما تكون الوظائف "خلف الكواليس" أفضل لأنهم دائمًا ما يشملون التحكم في المناخ والوقت المناسب لقدميك.

وبغض النظر عن ذلك ، لقد تعرفت عن كثب على أن "مظهر ديزني" يخلق "تجربة ديزني" ، وتجربة ديزني هو المنتج الذي يدفعه الضيوف. لإجبار ديزني على تغيير مبادئها الخاصة بمظهرها هو إجبار ديزني على تغيير منتجها. في رأيي الشخصي ، إذا كنت لا تحب أو تتفق مع منتج الشركة ، فعليك اختيار صاحب عمل آخر بدلاً من محاولة دفع الشركة إلى تغيير نموذج أعمالها بالكامل بما يتناسب مع مُثلك الشخصية.

ولكن هذا هو رأيي فقط ، والذي قد يكون أو لا يتماشى مع روح قوانين التمييز الأمريكية حيث لا أعتقد أن "التعبير الديني" يجب أن يكون جزءًا من يوم عمل أي شخص. أعتقد أن روح قوانين التمييز هي وجوب احترام الجميع ، ويجب عدم تعرض أي شخص للاضطهاد. لكنني لا أعتقد أن هذه القوانين تهدف إلى خلق الحق في "التعبير" الديني في مكان العمل. المعتقدات ، نعم. التعبير ، لا. انه فقط رأيي

على أي حال ، عندما تنظر إلى العدد المتزايد بسرعة من الدعاوى القضائية التي يقدمها الموظفون ضد أصحاب العمل ، من الصعب أن نتخيل أن الكثير من الموظفين يتعرضون للظلم والتلف من قبل العديد من أصحاب العمل. من الصعب أيضًا فهم كيف أصبح الكثير من العلاقات بين أرباب العمل والموظفين مثيرة للجدل. لسوء الحظ ، طالما أنه من المجدي اقتصاديًا التسوية أكثر من الدفاع عن اتهامات الموظفين ، سيكون من الصعب معرفة الحقيقة الحقيقية حول ما يحدث بالفعل في أماكن العمل الأمريكية.

هناك شيء واحد مؤكد ... يمكن للموظفين رفع دعوى قضائية ضد أرباب العمل الحاليين والسابقين عن أي شيء ، ويتم رفع دعاوى قضائية جديدة للموظفين كل يوم. انقر هنا للاطلاع على أحدث الدعاوى القضائية للموظفين المرفوعة ضد شركات صناعة التجزئة الأمريكية >>

المزيد عن الدعاوى التجزئة الصناعة:

بينتيريستنج التجزئة دبابيس | اتبع على تويتر | "أعجبني" على فيسبوك |