قانون التمييز في الحمل لعام 1978

كيف يحمي القانون النساء الحوامل في العمل

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 اكتشاف أنك حامل هو شيء بهيج للغاية بالنسبة لمعظم النساء - الأخبار التي من المحتمل أن تتطلع إلى مشاركتها مع جميع أصدقائك وعائلتك— لكن انتظر لحظة أو اثنتين قبل إبلاغ زملائك في العمل بذلك. بمجرد أن يعرفوا ، سوف يقوم رئيسك أيضًا ، وعلى الرغم من كون رؤيتك رائعة ، فليس كل شيء. يعتبر تمييز الحمل أمرا حقيقيا ، وتم سن قانون تمييز الحمل لعام 1978 لحماية المرأة منه.

تفيد لجنة تكافؤ فرص العمل ، وهي الوكالة الحكومية التي تطبق هذا القانون ، أنه في العام المالي 2017 ، تلقت 3،174 شكوى من التمييز ضد الحمل (رسوم تمييز الحمل: السنة المالية 2010 - السنة المالية 2017. لجنة تكافؤ فرص العمل). سوزان فراينكل في "كيف تحمي نفسك من تمييز الحمل" ( Babytalk ، أبريل 1998 ، 75-76) ، تقارير تفيد بأن العديد من النساء قد تم فصلهن أو تجاوزهن للترقية بعد إعلان حملهن. قبل مشاركة الأخبار الجيدة في مكان العمل ، من الضروري معرفة حقوقك بموجب القانون وما يجب فعله إذا كان صاحب العمل الحالي أو الحالي لا يلتزم بها.

ما هو قانون التمييز في الحمل لعام 1978 وكيف يحميك؟

قانون التمييز في الحمل لعام 1978 هو تعديل على الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وهو مشمول بالتمييز على أساس الجنس. ويحظر على أصحاب العمل التمييز ضد العمال على أساس الحمل والولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة.

الشركات التي تستخدم 15 شخصًا أو أكثر فقط هي التي تخضع لهذا القانون.

ينص قانون التمييز على الحمل ، وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، على أن يقوم أرباب العمل بمعالجة النساء الحوامل بنفس الطريقة التي يعمل بها جميع العمال الآخرين أو المتقدمين للوظائف. سواء كنت طالباً في وظيفة حامل أو موظفاً ، إليك كيفية حماية القانون لك:

• عندما تجري مقابلة للحصول على وظيفة ، لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض استئجارك لمجرد أنك حامل أو لديك حالة مرتبطة بالحمل. يمكن أن يختار صاحب العمل عدم توظيفك ، إذا لم تكن مؤهلاً للمنصب.
• لا يمكن أن يطلب منك صاحب العمل تقديم إجراءات خاصة لتحديد قدرتك على أداء واجبات الوظيفة ما لم يكن صاحب العمل يحمل جميع الموظفين الآخرين والمتقدمين للوظائف لنفس المطلب.
• إذا كانت حالة طبية تتعلق بحملك تمنعك من أداء واجبات وظيفتك ، يجب على رب عملك أن لا يعاملك بطريقة مختلفة عن أي موظف آخر معوق بشكل مؤقت.
• قد لا يمنعك صاحب العمل من العمل أثناء الحمل وقد لا يرفض السماح لك بالعودة إلى العمل بعد الولادة.
• إذا كان رب عملك يوفر تأمينًا صحيًا ، يجب ألا تعالج الخطة أي ظروف مرتبطة بالحمل بشكل مختلف عن أي قضايا طبية أخرى.
• عندما تكونين حاملاً ، لا يمكن لرب عملك أن يطلب منك دفع مبلغ تأمين أكبر من غير الحامل.

ماذا تفعل إذا كنت ضحية للتمييز في الحمل

إذا كان صاحب العمل أو صاحب العمل المحتمل قد قام بالتمييز ضدك ، فيمكنك تقديم تهمة مع EEOC. من الضروري أن تكون قادراً على ذكر ما أدى إلى استنتاجك.

احصل على أكبر قدر ممكن من الأدلة لدعم مطالبتك. خلاف ذلك ، هو فقط كلمتك ضد كلمة صاحب العمل. يجب أن تبدأ رفع الدعوى خلال 180 يومًا من الحدث.

دليل خطوة بخطوة لرسوم الإيداع:

1. اذهب إلى بوابة EEOC العامة لتقديم استفسار. سيكون عليك الإجابة على خمسة أسئلة عامة. سوف تحدد إجاباتك ما إذا كان بإمكان EEOC مساعدتك. بدلاً من ذلك ، يمكنك تقديم استفسار في أحد مكاتب EEOC البالغ عددها 53 مكتبًا في جميع أنحاء المقاطعة أو عبر الهاتف على الرقم 1-800-669-4000.
2. إذا كنت تستخدم بوابة EEOC العامة وتم إخبارك بأن الوكالة يمكنها مساعدتك ، يمكنك المضي قدمًا وإرسال استفسارك. تذكر أن إرسال استفسار ليس هو نفسه تقديم طلب. إنها الخطوة الأولى فقط. يتيح لك هذا الإعداد إجراء مقابلة مقابلة مع أحد موظفي EEOC في أحد المكاتب الميدانية البالغ عددها 53 مكتبًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة أو عبر الهاتف. سيكون عليك إدخال معلومات الاتصال الخاصة بك في هذه المرحلة.

1. بعد تقديم استفسارك وجدولة مقابلة مقابلة ، ستطلب لجنة تكافؤ فرص العمل أسئلة تكميلية للمساعدة في البدء في عملية رفع الرسوم. هذا سيحدث قبل المقابلة الخاصة بك.
2. بعد إجراء مقابلة المدخول ، قرر ما إذا كنت ستفرض رسومًا أم لا. فقط بعد قيامك بتقديم الملف ، سوف تقوم EEOC بإخطار صاحب العمل.

(EEOC، How to File a Claim of Employment التمييز).