ما تحتاج إلى معرفته عن قانون الإجازة الطبية والعائلية
من هو المؤهل لأخذ FMLA؟
لكي تكون مؤهلاً للحصول على FMLA ، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية:
- يجب أن يكون صاحب العمل قد وظف 50 عاملاً أو أكثر لمدة 20 أسبوعًا على الأقل من السنة التقويمية الحالية أو السابقة. يجب أن يعمل هؤلاء الموظفون على بعد 75 ميل من موقع عملك.
- يجب أن تكون قد عملت لدى هذا صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ، وليس بالضرورة على التوالي ، لما مجموعه 1250 ساعة على الأقل خلال الفترة التي تسبق موعد الإجازة مباشرة.
لماذا يمكن أن تأخذ إجازة تحت FMLA؟
إذا كنت موظفًا مؤهلاً ، فيجوز لك الحصول على إجازة غير مدفوعة تصل إلى 12 أسبوعًا في أي فترة 12 شهرًا للأسباب التالية:
- لديك مرض يجعلك غير قادر على العمل.
- لقد ولدت.
- أنت تعتني بمولودك الجديد ، أو الطفل المتبنى حديثًا ، أو الطفل الذي تم وضعه معك لرعاية التبني.
- يجب أن تعتني بزوجك الذي يعاني من مرض خطير ، أو طفل (أقل من 18 سنة ما عدا في ظروف معينة) ، أو أحد الوالدين.
كيف تحمي FMLA الموظفين المؤهلين؟
إذا كنت تأخذ إجازة بموجب FMLA ، فإنه يحميك بالطرق التالية:
- عند عودتك إلى العمل ، يجب على صاحب العمل إعادتك إلى الوظيفة نفسها التي كان لديك قبل بدء إجازتك أو ما يعادلها.
- يجب على صاحب العمل أن يستمر في استحقاقاتك الصحية للمجموعة أثناء إجازتك.
- لا يمكن لرب عملك سحب الفوائد المتراكمة الخاصة بك ، على سبيل المثال ، الأقدمية أو الإجازة المدفوعة. ومع ذلك ، فلن تستمر في جني هذه الفوائد أثناء الإجازة.
- لا يمكن لرب العمل التمييز ضدك بسبب أخذك إجازة بموجب FMLA.
ماذا عليك أن تفعل إذا كنت بحاجة إلى أخذ إجازة غير مدفوعة تحت FMLA؟
إذا كنت بحاجة إلى ممارسة حقك ، بموجب قانون FMLA ، للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل برغبتك في القيام بذلك. إذا كنت تعرف مقدمًا أنك ستحتاج إلى أخذ إجازة ، يشار إليها بـ "إجازة متوقعة" ، فيجب عليك طلبها قبل 30 يومًا على الأقل من الموعد الذي تريد أن تبدأ فيه. إذا كانت حاجتك فجأة ، تسمى "إجازة غير متوقعة" ، يجب أن تطلبها في أقرب وقت ممكن. اتبع إجراءات الاتصال الاعتيادية والعاديّة لدى صاحب العمل ، ما لم تكن لديك ظروف غير عادية.
- دع صاحب العمل يعرف كيف تخطط لأخذ إجازتك: كلها مرة واحدة أو بشكل متقطع. أو هل تحتاج إلى جدول أعمال مخفض؟ الإجازة المتقطعة تعني أنك ستأخذ وقتًا أثناء الفترات المختلفة. يجب أن تحصل على إذن صاحب العمل الخاص بك للحصول على إجازة متقطعة أو استخدام جدول إجازة مخفضة لرعاية مولود جديد أو طفل متبنى حديثًا.
- تقديم شهادة طبية ، إذا كان صاحب العمل يتطلب ذلك ، عندما تحتاج إلى أخذ إجازة بسبب مرضك أو لرعاية أحد الأقارب. قد لا يتصل مشرفك المباشر بمزود الرعاية الصحية الخاص بك ، وذلك بسبب المخاوف المتعلقة بالخصوصية وقد يقوم فقط بتقديم معلومات تتعلق بالشرط الذي تطلب فيه الإجازة.
- استمر في الدفع مقابل حصتك من الفوائد الصحية الجماعية أثناء الإجازة بموجب FMLA.
- أخبر صاحب العمل عندما تنوي العودة إلى العمل أو إذا تغيرت ظروف إجازتك ، على سبيل المثال ، إذا كان عليك أخذ إجازة طويلة أو ستكون مستعدًا للعودة إلى العمل في وقت أقرب من المتوقع.
- قدم إثباتًا من الطبيب أنك مستعد للعودة إلى العمل إذا طلب منك صاحب العمل ذلك.
قوانين الدولة العائلية والإجازات الطبية
يوجد لدى العديد من الولايات قوانين خاصة بإجازات العائلات والأطباء. بل إن البعض يطلب من أرباب العمل دفع أجور عمالهم أثناء غيابهم. إذا كنت مشمولًا بكل من FMLA وقانون إجازة عائلية وقانون الإجازات الطبية ، يجب أن يسمح لك صاحب العمل الخاص بك بالحصول على إجازة بموجب القانون الذي يوفر مزايا أكبر. إذا كنت تريد معرفة ما إذا كانت ولايتك تمتلك قانونًا للعائلة والإجازات الطبية ، فاتصل بمكتب العمل في ولايتك.
ماذا تفعل إذا فشل صاحب العمل في الالتزام بـ FMLA؟
إذا حرمك صاحب العمل من حق استخدام FMLA ، يمكنك تقديم شكوى إلى قسم الأجر والساعة في وزارة العمل الأمريكية. اتصل بمكتب المنطقة المحلية.
ما هي الإجازة العائلية العسكرية؟
في عام 2008 ، تم إضافة أحكام لمساعدة الأسر العسكرية إلى FMLA. تم تحديثها في عام 2013.
- لكي تكون مؤهلاً للحصول على إجازة عائلية عسكرية ، يجب أن يستوفي الموظف متطلبات الأهلية لـ FMLA كما هو موضح سابقاً.
- يمكن للزوج المستحق لـ FMLA ، أو الوالد ، أو الطفل لعضو حالي أو قريب من نشره في القوات المسلحة الأمريكية أن يأخذ إجازة مطلبا أو يغادر مقدم الرعاية العسكرية.
- تتعلق شروط الإجازة بالظروف الناشئة عن نشر العسكر. وقد تشمل أخذ إجازة من العمل للتعامل مع الترتيبات المالية أو القانونية ؛ حضور الأحداث المتعلقة بالنشر ؛ وضع ترتيبات رعاية الطفل لطفل العضو العسكري (الذي قد يكون أو لا يكون طفل الشخص الذي يأخذ الإجازة) ؛ حضور مشورة عن نفسك أو عضو عسكري أو طفله بسبب مشكلة متعلقة بالنشر ؛ أو قضاء الراحة والاستجمام إجازة مع عضو عسكري.
- تسمح لك إجازة الرعاية العسكرية ، بصفتك الزوج أو الوالد أو الوالدة أو قريب أقارب أحد أعضاء الخدمة الحاليين أو المحاربين القدامى الذين تم تصريفهم خلال السنوات الخمس الأخيرة ، بمدة تصل إلى 26 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا واحدة لرعايته أو لها في حالة إصابة خطيرة أو مرض.
مصادر:
المعلومات الواردة هنا تأتي من المصادر التالية على موقع وزارة العمل الأمريكية. يرجى الرجوع إليهم إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن FMLA والإجازات العائلية العسكرية:
- FMLA (الإجازة العائلية والطبية)
- elaws: مستشار قانون الأسرة والإجازة الطبية
- تحتاج الى الوقت؟ دليل الموظف إلى الإجازة العائلية العسكرية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (2013)