الوقت في معدل ومعلومات الراتب
أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا للعضو العسكري هو "ما هو ترتيبك؟" في سلاح البحرية ، غالبًا ما يتم استخدام تصنيف المصطلح من قِبل أشخاص ليسوا على دراية بالمعدلات المقيدة في القوات البحرية ونظام الدفع. ومع ذلك ، فإن الشروط ليست مختلفة كثيرًا ، ومن السهل التمييز بين الراتب E-5 كمسؤول ضئيل من الدرجة الثانية (رتبة).
والحقيقة هي أن الجيش والقوة الجوية والمارينز هم فقط من لديهم "الرتب" ، للدلالة على الموظفين في مختلف الراتب.
على سبيل المثال ، أحد كبار الطيارين في سلاح الجو لديه "رتبة" كبير طيار وهو في الدرجة الرابعة من E-4. أنت تتحدث إليه باسم "رائد الطيران" ، بغض النظر عن وظيفته الفعلية.
البحرية ليس لديها "صفوف". لديهم "معدلات" ، وهو مزيج من تصنيف الشخص (وظيفة) والدفع لهم. على سبيل المثال ، يعتمد "معدل" E-6 في البحرية (أي ما تسمونه) على وظيفة الشخص. الشخص الذي يحمل تصنيف (وظيفة) فني Sonar (إس جي) في البحرية ، في الراتب E-6 ، سيكون "SG1" ، أو "ضابط الصف الفني الفني من الدرجة الأولى". A E-5 مع تصنيف (وظيفة) من Mess Specialist (MS) ، سيكون معدل MS2 ، أو "ضابط فوضى التخصص الثاني من الدرجة الثانية".
هناك اختلاف بين الخدمات وكيف يقر كل منهما الآخر على أساس يومي. أيضا داخل البحرية ، فإن صفوف الأفراد المجندين لديهم المتطلبات التالية والجدول الزمني لتكون مؤهلة للترقية إلى الرتبة الأعلى التالية.
يوضح الرسم البياني أدناه الحد الأدنى من المتطلبات للعروض الترويجية التي تم إدراجها من قبل البحرية في الراتب من E-2 إلى E-4.
متطلبات البحرية لزيادة الراتب
| المتطلبات | E-1 / E-2 | E-2 إلى E-3 | E-3 إلى E-4 |
| الوقت في الصف | 9 أشهر | 9 أشهر كـ E-2 | 6 أشهر في E-3 |
| مدرسة | مخيم التدريب | لا شيء | A-School (لتصنيفات A-schools) |
| موافقة BUPERS للمشاركة | لا شيء | مطلوب للسيطرة على التقييمات | |
| PARS | لا شيء | PARS المطلوبة | |
| تجربة أداء | لا شيء | يجب أن تكمل التقييمات المختارة اختبار الأداء القابل للتطبيق قبل إجراء امتحانات Advance-Navive Service Navy. | |
| التدريب على القيادة | لا شيء | دورة التثقيف المهني الصغيرة | |
| إدراج تقييم الأداء | تستخدم من قبل قائد القيادة عند إعطاء الموافقة على الترقية. | يعد عامل أداء في النهائيات المتعددة المتقدمة لجميع المرشحين من E-4 إلى E-7. | |
| متطلبات الخدمة المطلوبة | لا توجد مجموعة واحدة من مقدار الخدمة المطلوبة لإجراء اختبارات التقدم على مستوى البحرية أو قبول التقدم إلى الراتب E-2 إلى E-6. | ||
| الامتحانات | اختبار محليا محليا | امتحانات NETPDTC | مطلوب امتحانات تقدم على نطاق البحرية لجميع الراتب موظف ضابط |
| دورة مهنية غير مقيمة و RTM | لا شيء | مطلوب لجميع التقدم E-3 والضابط موظف إلا إذا تنازلت بسبب الانتهاء من مدرسة البحرية. يجب إكمال الدورات التدريبية مرة واحدة فقط. | |
| موصى بها من قبل القائد | تتطلب جميع التسريبات البحرية توصية قائد الضابط بالتقدم في التقييم الحالي. | ||
يبين الرسم البياني أدناه الحد الأدنى من المتطلبات للعروض الترويجية التي تم إدراجها من قبل البحرية في الراتب من E-5 إلى E-9.
| المتطلبات | E-4 إلى E-5 | E-5 إلى E-6 | E-6 إلى E-7 | E-7 إلى E-8 | E-8 إلى E-9 |
| الوقت في الصف | 12 شهرًا كـ E-4 | 36 شهرا في E-5 | 36 شهرا في E-6 | 36 شهرا في E-7 | 36 شهرا في E-8 |
| مدرسة | NJS لتصنيف LN2 | لا شيء | المدرسة البحرية للتصنيفات AGC و MUC و RPC | لا شيء | لا شيء |
| موافقة BUPERS للمشاركة | لا شيء | ||||
| PARS | PARS المطلوبة | لا شيء | |||
| تجربة أداء | يجب أن تكمل التقييمات المختارة اختبار الأداء القابل للتطبيق قبل إجراء امتحانات Advance-Navive Service Navy. | لا شيء | |||
| التدريب على القيادة | P02 دورة تدريبية قيادية | P01 دورة تدريبية للقيادة الأستمرارية | CPO Indoctrination Course | CPO Leadership Training Course | لا شيء |
| إدراج تقييم الأداء | يعد عامل أداء في النهائيات المتعددة المتقدمة لجميع المرشحين من E-4 إلى E-7. | يعتبرها مجلس الترويج عند اتخاذ قرارات الترويج. | |||
| متطلبات الخدمة المطلوبة | لا توجد مجموعة واحدة من مقدار الخدمة المطلوبة لإجراء اختبارات التقدم على مستوى البحرية أو قبول التقدم إلى الراتب E-2 إلى E-6. | يجب أن يظل في الخدمة الفعلية لمدة سنتين كحد أدنى للتقاعد في الراتب الأعلى. | |||
| الامتحانات | مطلوب امتحانات تقدم على نطاق البحرية لجميع الراتب موظف ضابط | يتطلب الترقية إلى E-7 امتحانًا متقدمًا على مستوى بحرية واختياره من خلال مجلس اختيار CPO التابع للبحرية. يتم تنفيذ الترقية إلى E-8 و E-9 بواسطة مجلس تحديد الترقية على مستوى البحرية ، فقط. | |||
| دورة مهنية غير مقيمة و RTM | مطلوب لجميع التقدم E-3 والضابط موظف إلا إذا تنازلت بسبب الانتهاء من مدرسة البحرية. يجب إكمال الدورات التدريبية مرة واحدة فقط. | دورات مهنية غير مقيمة والقراءات الموصى بها (انظر NAVEDTRA 10052). | |||
| موصى بها من قبل القائد | تتطلب جميع التسريبات البحرية توصية قائد الضابط بالتقدم في التقييم الحالي. | ||||