من الناحية القانونية ، يعني الحق في العمل بشكل أكثر تحديدًا أنه يحق للموظفين المؤهلين بخلاف ذلك العمل في أماكن العمل النقابية ، دون الانضمام إلى النقابات المرتبطة أو دفع مستحقات الاتحاد المنتظمة.
ولكن قد يضطر موظفو الحق في العمل (غير النقابيين) إلى دفع النقود مقابل جزء من الرسوم المستحقة عليهم الذين يمثلونهم ، مثل متابعة المظالم نيابة عنهم.
الحق في العمل للموظفين الذين هم جزء من "وحدة مساومة" لهم الحق في التمثيل النقابي الذي يساوي أولئك في وحدة المساومة نفسها الذين انضموا إلى الاتحاد. وحدة المساومة هي مجموعة من الموظفين الذين لديهم واجبات عمل متشابهة ، ويشتركون في مكان عمل ، ويفترض أن لديهم اهتمامات مماثلة عندما يتعلق الأمر بالدفع ، وساعات العمل ، وظروف العمل الأخرى.
وبعبارة أخرى ، بموجب مبدأ الحق في العمل ، لا يتعين على العمال الانضمام إلى النقابات أو دفع رسوم نقابية منتظمة للهبوط أو الاحتفاظ بالوظائف. يمكنهم أيضا إلغاء عضوية الاتحاد في أي وقت ، دون أن يفقدوا وظائفهم. لكن لا يزال يحق لهم الحصول على تمثيل نقابي عادل ومتساوٍ أثناء العمل في وحدات المساومة في أماكن العمل النقابية. ومع ذلك ، قد يضطرون لدفع النقود مقابل تكلفة هذا التمثيل.
الحق في العمل الدول والقوانين
على المستوى الاتحادي ، سيُلغي قانون الحق في العمل الوطني ، الذي لا يزال يخضع لموافقة الكونغرس حتى كتابة هذه السطور ، الأحكام الواردة في جميع قوانين العمل الفيدرالية الأخرى التي تسمح لأماكن العمل النقابية بإقالة الموظفين بسبب عدم دفع المستحقات النقابية. وفي الوقت نفسه ، يسمح قانون علاقات إدارة العمل (الملقب بقانون تافت هارتلي بعد أعضاء الكونجرس الذين قدموه) للدول بسن قوانين الحق في العمل.
وفي المقابل ، قد تسمح الولايات للسلطات القضائية المحلية (مثل المدن والمحافظات) بسن قوانينها الخاصة في العمل.
تتطلب قوانين حق الدولة في العمل أساسًا أن تصبح أماكن العمل النقابية "متاجر مفتوحة". يجب أن تسمح المحلات المفتوحة للموظفين بالعمل ، سواء كانوا ينضمون إلى النقابات أو لا يدفعون مستحقاتهم العادية.
حتى كتابة هذه السطور ، ما يلي هو الحق في العمل ، وهذا يعني أن لديهم قوانين محددة في العمل الحق.
- ألاباما
- أريزونا
- أركنساس
- فلوريدا
- جورجيا
- ايداهو
- أيوا
- كانساس
- لويزيانا
- ميسيسيبي
- نبراسكا
- نيفادا
- شمال كارولينا
- شمال داكوتا
- أوكلاهوما
- كارولينا الجنوبية
- جنوب داكوتا
- تينيسي
- تكساس
- يوتا
- فرجينيا
- وايومنغ
لقراءة قوانين الحق في العمل للدول المذكورة أعلاه ، ابدأ الخريطة الأمريكية المقدمة من اللجنة الوطنية للحق في العمل. إذا لم تكن دولتك مدرجة أعلاه (أو على الخريطة) ، فهذا يعني أنها لا تملك قانونًا محددًا للحق في العمل. لكن قوانينها الأخرى قد يكون لها حكم مماثل. على سبيل المثال ، تحتوي قوانين العمل في نيو هامبشاير على نص يحظر على أي شخص إجبار شخص آخر على الانضمام إلى نقابة كشرط للتوظيف (معاد صياغته).
حتى لو لم يكن لولايتك قانون الحق في العمل أو حكم مماثل ، فقد حكمت المحكمة العليا الأمريكية بأن اتفاقيات المساومة الجماعية قد لا تتطلب من العمال الانضمام للنقابات.
قد تتطلب اتفاقيات المساومة الجماعية من غير الأعضاء دفع نسبة المستحقات المثبتة التي تنفقها النقابات لتمثيلهم. لا يتعين على غير الأعضاء دفع هذه التكاليف حتى يتم شرحها وقد يتحدونها أولاً.
لمعرفة المزيد عن قانون حقك في العمل في الولاية أو حكم مماثل ، أو حقوقك المماثلة على المستوى الفيدرالي ، ابدأ بالاتصال بمكتب العمل في ولايتك.
المعلومات الواردة أعلاه هي لموظفي القطاع الخاص بشكل عام. قد تنطبق قوانين مختلفة للحق في العمل وأحكام المحاكم على الحكومة والتعليم والسكك الحديدية وشركات الطيران وغيرها من العمال. لمزيد من المعلومات ، راجع الأسئلة المتكررة من قبل اللجنة الوطنية للحق في العمل.
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل أو النقابة قد انتهكوا قانون الحق في العمل ، فإن مؤسسة الحق في العمل القانونية للدفاع الوطني قد تنصح أو تمثلك مجاناً.
خلاف ذلك ، قد تفكر في استشارة محام خاص.
| يقدم الحق في العمل معلومات عامة فقط ولا يُقصد به تقديم المشورة القانونية. لا يشارك المؤلف ولا الناشر في تقديم الخدمات القانونية. يرجى الاطلاع على محامٍ للحصول على المشورة القانونية. نظرًا لأن القوانين تختلف حسب الولاية وتخضع للتغيير على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي ، فلا يضمن المؤلف أو الناشر دقة هذه المقالة. يجب عليك التصرف بناء على هذه المعلومات ، فإنك تفعل ذلك على مسؤوليتك وحدك. لا يتحمل المؤلف أو الناشر أي مسؤولية ناشئة عن قرارك بالتصرف بناءً على هذه المعلومات. |