ماذا يقول القانون عن الأجور وسلامة العمل والتمييز وغير ذلك
قوانين العمل والعمالة الهامة التي يجب معرفتها
وينظم قانون السلامة والصحة المهني (OSHA) شروط الصحة والسلامة في صناعات القطاع الخاص لضمان عدم تسبب بيئات العمل في أي مخاطر خطيرة. يُطلب من أصحاب العمل المشمولين عرض ملصق في مكان العمل ، يحدد حقوق العمال في طلب تفتيش السلامة والصحة والسلامة المهنية ، وكيفية تلقي التدريب على بيئات العمل الخطرة وكيفية الإبلاغ عن المشكلات.
يحدد قانون معايير العمل العادلة الأجور وأجور العمل الإضافي بمعدل واحد ونصف من المعدل العادي للأجر. كما ينظم عمل الأطفال ، مما يحد من عدد الساعات التي يمكن للقاصرين العمل فيها.
يشرف قانون تأمين دخل العمال (ERISA) على خطط معاشات أصحاب العمل والشروط الائتمانية والإفصاح وإعداد التقارير اللازمة. لا تنطبق ERISA على جميع أصحاب العمل الخاصين ، ولا تتطلب من الشركات تقديم خطط للعمال ، ولكنها تضع معايير للخطط ، إذا اختار أصحاب العمل تقديمها.
يتطلب قانون الإجازة الطبية والعائلية للأسر أرباب عمل لديهم أكثر من 50 موظفًا لمنح العمال ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحافظة على الوظيفة لولادة الطفل أو تبنيه ، وذلك بسبب المرض الخطير للموظف أو الزوج أو الزوجة أو الطفل أو أو الوالد ، أو لحالات الطوارئ المتعلقة بالخدمة العسكرية النشطة لأحد أفراد العائلة ، بما في ذلك متطلبات رعاية الأطفال.
إذا أصبح عضو الخدمة النشط مصابا بمرض خطير أو أصيب بجروح أثناء أداء واجباته ، فيمكن تمديد التغطية لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة خلال فترة 12 شهرًا.
قائمة قوانين وموارد التوظيف في الولايات المتحدة
لدى الولايات المتحدة مئات من قوانين التوظيف والعمل الاتحادية التي تؤثر على أصحاب العمل والموظفين. فيما يلي قائمة من الموارد لبعض من أهم قوانين العمل في الولايات المتحدة.
قوانين بشأن المدفوعات
شركات وقت : القوانين المتعلقة بالوقت المدفوع بدلا من ساعات العمل الإضافي لساعات العمل الإضافية.
الأجر العادل : توجد عدة قوانين بشأن الكتب التي تحظر التمييز على أساس الجنس ، بما في ذلك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وقانون المساواة في الأجور لعام 1963 وقانون الحقوق المدنية لعام 1991.
الحد الأدنى للأجور : الحد الأدنى الحالي للأجور الفيدرالية هو 7.25 دولار في الساعة ، لكن العديد من الولايات والمناطق الحضرية تحدد الحد الأدنى للأجور. (حددت بعض الولايات أجوراً أقل ، ولكن في هذه الحالات ، يسود الحد الأدنى من الفيدرالية).
أجر العمل الإضافي : يحق للعمال الساعين أو أولئك الذين يكسبون أقل من 455 دولارًا في الأسبوع الحصول على أجر لمدة ساعة ونصف إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.
دفع لأيام الثلج : هل تدفع لك إذا أغلقت شركتك بسبب سوء الأحوال الجوية؟ يعتمد ذلك على العديد من العوامل ، بما في ذلك قانون الولاية والقانون الفيدرالي.
الأجور غير المدفوعة : هل يحق لك استرداد الأجر؟ تعرف على كيفية الجمع ، هنا.
إجازة الإجازة : لا يطلب القانون الاتحادي من أصحاب العمل تقديم وقت إجازة مدفوعة الأجر ، ولكن قد تقوم شركتك بذلك على أي حال. من المفيد أن نفهم سياسة الشركة.
الأجور المزخرفة : يمكن جمع أنواع معينة من الديون ، مثل سندات الضرائب ومدفوعات إعالة الطفل ، عن طريق حشو الأجور. يضع قانون حماية ائتمان المستهلك الحدود وحماية العمال.
التوظيف والطرد
التوظيف في Will : يتم توظيف غالبية العاملين في القطاع الخاص في الولايات المتحدة حسب الإرادة ، مما يعني أنه يمكن طردهم لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق ، باستثناء الأسباب التمييزية.
تم الإطلاق من الوظيفة : إذا كنت تعتقد بأنك على وشك أن تطرد ، فمن الجيد أن تتعرف على حقوقك القانونية قبل أن تتلقى إشعارًا.
تم إنهاؤها بسبب السبب : يرتبط إنهاء القضية بشكل عام بسوء السلوك الجسيم ، مثل انتهاك سياسة الشركة أو الإخفاق في اختبار المخدرات أو خرق القانون.
الإنهاء غير المشروع : إذا كنت تعتقد أن التمييز كان متورطًا في فصلك عن الشركة ، فمن الممكن أن تكون قد تم إنهاؤها بشكل خاطئ.
قوانين البطالة : هل أنت مؤهل للبطالة؟ تجد هنا.
الإنهاء من العمل : كل ما تحتاج إلى معرفته عن حقوقك ومسؤولياتك ، إذا فقدت وظيفتك لأي سبب من الأسباب.
تمييز
قانون الأميركيين المعوقين (ADA) : هذا القانون يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد المتقدمين للوظائف على أساس الإعاقة.
تكافؤ فرص العمل : تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بتطبيق القوانين المتعلقة بالتمييز.
المضايقات : تعرّف على ما يشكل تحرشًا في مكان العمل وما يمكنك فعله حيال ذلك.
التمييز الديني : لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين أو المرشحين على أساس معتقداتهم الدينية.
قوانين التمييز في التوظيف : يحمي العمال من التمييز على أساس السن أو الجنس أو العرق أو العرق أو لون الجلد أو الأصل القومي أو الإعاقة العقلية أو الجسدية أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الأبوة.
قوانين العمل
قانون تأمين دخل العمال (ERISA) : يحدد هذا القانون معايير الصحة وخطط التقاعد.
قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) : إذا كان لديك صاحب عمل محتمل في أي وقت يطلب منك إجراء فحص للخلفية ، فستحتاج إلى معرفة الحماية القانونية الخاصة بك بموجب هذا القانون.
قانون معايير العمل العادلة (FLSA) : المعروف أيضاً باسم "قانون الأجر والساعة" ، وقد سنه الكونجرس في عام 1938. وينظم قانون الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وقوانين عمل الأطفال.
قانون الرعاية بأسعار معقولة - الأمهات المرضعات : بموجب أحكام ACA ، يجب على أرباب العمل تزويد الأمهات المرضعات بغرفة خاصة للتمريض / الحليب السريع ، وكذلك الوقت للقيام بذلك.
قانون الإجازة العائلية والطبية : يوفر FMLA 12 أسبوع عمل من الإجازات غير المدفوعة لمدة 12 شهرًا للموظفين المشمولين.
قانون الهجرة والجنسية (INA) : يحدد القواعد المتعلقة بتصاريح العمل والأجور للعاملين في H-1B.
فواصل من قوانين العمل : تنظم هذه القوانين وجبات الطعام والراحة.
قوانين عمل الأطفال : تقيّد هذه الحماية القانونية ساعات العمل للقاصرين وتنظمها.
قانون فحص الخلفية : ينظم عمليات التحقق من الخلفية والطريقة التي يمكن استخدامها خلال عملية التوظيف.
كوبرا : يمنح قانون المصالحة الشاملة الجامع للعمال الحق في مواصلة تغطية التأمين الصحي بعد الانفصال عن وظيفتهم.
قوانين اختبار المخدرات : اعتمادا على صناعتك ، قد يتم تنظيم اختبار المخدرات من قبل الدولة و / أو القانون الاتحادي.
قانون خصوصية الموظفين : تعلم كيفية حماية خصوصيتك أثناء العمل وأثناء البحث عن وظيفة.
قانون العمل الأجنبي : يجب على الرعايا الأجانب الذين يرغبون في العمل في الولايات المتحدة الحصول على تأشيرة عمل.
يمكن لأصحاب العمل الإفصاح عن المعلومات : لدى العديد من أرباب العمل سياسات حول عدم التخلي عن معلومات حول الموظفين السابقين ، على سبيل المثال ما إذا كانوا قد طُردوا لأسباب ، ولكن هذا لا يعني أنهم محظورون قانونًا من القيام بذلك.
إجازة الأمومة وإجازة الأبوة وإجازة التبني : لا يُطلب من أصحاب العمل في الولايات المتحدة تقديم إجازة والدية مدفوعة ، لكن FMLA توفر إجازة غير مدفوعة الأجر للعديد من العمال.
قانون السلامة والصحة المهنية (OSHA) : تنظم هذه القوانين السلامة في مكان العمل.
قانون فاغنر لعام 1935 وقانون تافت هارتلي لعام 1947 : يحمي حق العمال في تنظيم النقابات وتشكيلها (وينظم كيف يمكن لهذه النقابات أن تعمل).
قانون الخدمات الموحدة للتوظيف وإعادة التوظيف : يحدد قانون الإجراءات القضائية الأمريكية (USERRA) الإجراءات والحقوق المتعلقة بالإجازة العسكرية.
قوانين العمل الشبابي : تنظم ساعات العمل وظروف العمال دون سن 18.
آخر
الموظف أو المقاول المستقل : إذا كان عميلك يتحكم في العمل الذي تقوم به ويقوم بتعيين الساعات التي تقوم فيها بذلك ، فقد تكون في الواقع موظفاً.
الشيكات الائتمانية في مجال التوظيف : تعلم كيف يمكن استخدام الشيكات الائتمانية أثناء عملية التوظيف ، وفقا للقانون الاتحادي.
وثيقة تفويض العمالة (EAD) : تقدم هذه الوثائق دليلاً على الأهلية القانونية للعمل في الولايات المتحدة
الموظفون المعفون : إذا كنت لا تستحق أجر العمل الإضافي ، فأنت موظف معفى.
المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB) : يمنع مجلس حقوق الملكية الفكرية ممارسات العمل غير العادلة ، وذلك جزئيا من خلال حماية حق العمال في التنظيم.
اتفاقيات عدم الإمتثال : تقيد هذه العقود حق الموظفين في العمل لصالح منافس.
تأمين العجز قصير الأجل : يوفر راتباً جزئياً في حين أن الشخص المغطى غير قادر على العمل. بعض أصحاب العمل يقدمون هذا التأمين ، وبعض الدول ترعى البرامج.
تعويض العمال : التأمين الذي تقدمه الدولة للعمال الذين أصيبوا أثناء العمل.
إﻋﺎﻗﺔ اﻷﻣن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ : إذا ﮐﻧت ﻣﻌﺎﻗًﺎ ﺑﺣﺎﻟﺔ طﺑﯾﺔ ﻣؤھﻟﺔ وﻗد ﻋﻣﻟت ﻓﻲ وظﺎﺋف ﯾﻐطﯾﮭﺎ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ، ﻓﻘد ﯾﮐون ﻣن ﺣﻘك اﻹﻋﺎﻗﺔ.
وزارة العمل الأمريكية : الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن تنظيم ظروف العمل والأجور وساعات العمل وأجر العمل الإضافي.
الانتهاكات في مكان العمل : تشمل الانتهاكات الشائعة الأجور غير المدفوعة ، وتصنيف العاملين بشكل خاطئ كموظفين معفيين والانتهاكات الدنيا للأجور.
eLaw المستشارين
بحاجة الى مزيد من المعلومات حول قوانين العمل المحددة؟ مستشارو eLaws هم أدوات تفاعلية مقدمة من وزارة العمل الأمريكية التي توفر معلومات حول عدد من قوانين التوظيف الفيدرالية.
ذات صلة: أسئلة وأجوبة حقوق الموظف