قانون فاغنر لعام 1935 (قانون علاقات العمل الوطنية)

يضمن قانون فاغنر لعام 1935 ، المعروف أيضا باسم قانون علاقات العمل الوطنية ، حق العمال في تنظيم وتحديد الإطار القانوني لعلاقات العمال والإدارة. بالإضافة إلى حماية العمال ، وفر القانون إطارًا للمساومة الجماعية. لقد تم تصميمه لجعله أكثر احتمالاً أن تتم المصالح التجارية دون تعطيل الإضرابات وبالتالي حماية الأعمال والاقتصاد وكذلك العمال.

قانون فاغنر لعام 1935 (قانون علاقات العمل الوطنية)

يعرّف قانون فاغنر ويحظر خمسة ممارسات عمالية غير عادلة (وقد أضيف البعض الآخر منذ عام 1935). وتشمل هذه:

المجلس الوطني للعلاقات العمالية

كما أنشأ قانون فاغنر المجلس الوطني للعلاقات العمالية الذي يشرف على العلاقات بين النقابات والإدارة.

يحدد المجلس الوطني للعلاقات العمالية البنية القانونية لتشكيل النقابات وتقليصها وإجراء الانتخابات.

يحقق المجلس في اتهامات العمال وممثلي النقابات وأرباب العمل بانتهاك حقوقهم بموجب قانون فاغنر. ويشجع الأطراف على التوصل إلى اتفاقات دون إصدار أحكام وتسهيل تسوية المنازعات.

يدير المجلس جلسات استماع ويقرر القضايا التي لم تتم تسويتها من خلال الوساطة.

ويشرف على تنفيذ الأوامر بما في ذلك محاكمة القضايا أمام محكمة الاستئناف الأمريكية عندما لا تلتزم الأطراف بقرارات مجلس الإدارة.

قانون تافت هارتلي

تم تعديل قانون فاغنر في عام 1947 بموجب قانون تافت - هارتلي الذي قدم بعض القيود لتأثير النقابات. اعتقد المشرعون في ذلك الوقت أن ميزان القوى قد تغير كثيراً لصالح النقابات.

يمنح القانون العمال الحق في رفض عضوية الاتحاد وتأكيد نقابة العمال إذا لم يكونوا راضين عن تمثيلهم في المفاوضة الجماعية. يضع القانون أيضًا متطلبات على النقابات بما في ذلك احترام العقود الحالية دون الإضراب وتجنب المقاطعة الثانوية أو الإضرابات ضد الشركات التي تتعامل مع صاحب العمل.

معلومة اضافية

أسئلة شائعة حول حقوق الموظفين
قانون التوظيف