قانون فاغنر لعام 1935 (قانون علاقات العمل الوطنية)
يعرّف قانون فاغنر ويحظر خمسة ممارسات عمالية غير عادلة (وقد أضيف البعض الآخر منذ عام 1935). وتشمل هذه:
- التدخل أو تقييد أو إجبار الموظفين في ممارسة حقوقهم (بما في ذلك حرية الانضمام أو تنظيم منظمات عمالية والمفاوضة الجماعية للأجور أو ظروف العمل)
- السيطرة أو التدخل في إنشاء أو إدارة منظمة عمالية
- التمييز ضد الموظفين لتثبيط أو تشجيع دعم منظمة العمل
- التمييز ضد (أي إطلاق النار) الموظفين الذين يقومون بتوجيه الاتهامات أو الإدلاء بشهادة بموجب قانون فاغنر
- رفض المساومة جماعيا مع ممثلي الموظفين
المجلس الوطني للعلاقات العمالية
كما أنشأ قانون فاغنر المجلس الوطني للعلاقات العمالية الذي يشرف على العلاقات بين النقابات والإدارة.
يحدد المجلس الوطني للعلاقات العمالية البنية القانونية لتشكيل النقابات وتقليصها وإجراء الانتخابات.
يحقق المجلس في اتهامات العمال وممثلي النقابات وأرباب العمل بانتهاك حقوقهم بموجب قانون فاغنر. ويشجع الأطراف على التوصل إلى اتفاقات دون إصدار أحكام وتسهيل تسوية المنازعات.
يدير المجلس جلسات استماع ويقرر القضايا التي لم تتم تسويتها من خلال الوساطة.
ويشرف على تنفيذ الأوامر بما في ذلك محاكمة القضايا أمام محكمة الاستئناف الأمريكية عندما لا تلتزم الأطراف بقرارات مجلس الإدارة.
قانون تافت هارتلي
تم تعديل قانون فاغنر في عام 1947 بموجب قانون تافت - هارتلي الذي قدم بعض القيود لتأثير النقابات. اعتقد المشرعون في ذلك الوقت أن ميزان القوى قد تغير كثيراً لصالح النقابات.
يمنح القانون العمال الحق في رفض عضوية الاتحاد وتأكيد نقابة العمال إذا لم يكونوا راضين عن تمثيلهم في المفاوضة الجماعية. يضع القانون أيضًا متطلبات على النقابات بما في ذلك احترام العقود الحالية دون الإضراب وتجنب المقاطعة الثانوية أو الإضرابات ضد الشركات التي تتعامل مع صاحب العمل.