فيما يلي معلومات عن لوائح التوظيف وقوانين العمل التي توفر الحماية ضد التوظيف والتمييز في مكان العمل ، والمضايقة ، وإنهاء الخدمة ، وانتهاكات الأجور والمرتبات. هناك أيضا تعريفات للمصطلحات المتعلقة بباحث الوظيفة وحقوق الموظف موضحة بلغة واضحة.
حقوق الموظفين أسئلة وأجوبة
المقابلات ، والتوظيف ، والإعداد: قبل أن تتقدم بطلب للحصول على وظيفة أو الذهاب إلى مقابلة توظيف ، يجب أن تعرف أن هناك أسئلة معينة غير قانونية لتوظيف لجان تطلب من المرشحين للوظائف. هناك أيضًا معلومات شخصية لا يمكن طلبها للوظائف في الولايات المتحدة ، ولكنها قد تكون مطلوبة إذا تقدمت للعمل في الخارج.
- هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب رقم الضمان الاجتماعي الخاص بك؟
- هل يمكن لصاحب العمل تغيير وصف وظيفتي؟
- هل يمكن أن يحدد صاحب العمل الدين في وظيفة نشر؟
- هل يمكن لأصحاب العمل التحقق من تاريخ التوظيف؟
- هل يمكن لأصحاب العمل التحقق من تاريخ البطالة؟
- قانون خصوصية الموظفين
- هل من غير القانوني أن تسأل عن تاريخ ميلاد مقدم الطلب؟
- عرض العمل الإبطال
- ماذا يقول أصحاب العمل عن الموظفين السابقين؟
التمييز: لدى الولايات المتحدة لوائح صارمة للغاية تحكم التمييز في التوظيف وفي مكان العمل. من المتوقع أن يلتزم أصحاب العمل بهذه القواعد (وهذا هو السبب في أن العديد من إعلانات الوظائف ومواقع أصحاب العمل سوف تحتوي على بيان مطول مثل: "إن سياسة (اسم الشركة) لا تميز ضد أي مقدم طلب توظيف ، أو أي موظف ، لأن من العمر أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الأصل القومي أو العرق أو الدين أو الحالة العسكرية ").
- التمييز على أساس السن: كم عمر قديم جدا؟
- قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) والمقدمين للوظائف
- التمييز في العمل التعريف
- قوانين التمييز في التوظيف
- أمثلة على التمييز في العمل
- تقديم مطالبة بالتمييز في التوظيف
- التمييز الجنسي
- الحماية العسكرية من التمييز
- قانون التمييز ضد البطالة في مدينة نيويورك
- الحمل والتوظيف
- التمييز الديني
- السقف الرمادي: كم هو قديم جدا؟
- أنواع التمييز في العمل
- ما هو العمل الإيجابي؟
- العمل مع حالة طبية
قوانين العمل الأجنبية: هنا معلومات للمواطنين الأجانب حول كيفية التقدم للحصول على وظيفة في الولايات المتحدة وحقوقهم بموجب قانون الولايات المتحدة.
- إذن للعمل في الولايات المتحدة
- قانون العمل الأجنبي
- كيفية الحصول على تصريح للعمل في الولايات المتحدة
- قانون الهجرة والجنسية (INA)
- تمييز الهجرة
اختبار المخدرات / قوانين خصوصية الموظفين: يخضع اختبار الأدوية في مكان العمل بشكل كبير لقانون الولاية وسياسة الشركة الفردية ، باستثناء صناعات مثل النقل والسلامة والدفاع والعبور والطيران ، حيث يتطلب القانون الفيدرالي ذلك. كما يطلب من المرشحين للمناصب الاتحادية والولائية والمقاطعات في كثير من الأحيان الخضوع لاختبار المخدرات.
التحرش في مكان العمل: يحق لكل موظف الحصول على مكان عمل خالٍ من التحرش البدني والعاطفي والنفسي والجنسي. معرفة ما يشكل مضايقات في مكان العمل وكيفية الاستجابة له في حالة حدوثه.
عطلة / عطلات / إجازة / إجازة: كم من الوقت يمكنك الحصول على إجازة في وظيفتك الحالية؟ هل يجب على صاحب العمل إعطائك إجازة خلال الأعياد الوطنية؟ فيما يلي بعض الإجابات.
- هل أنا مؤهل للعطلات الرسمية أو العطلات؟
- هل أنا مؤهل لعطلة؟
- وقت كومب
- هل يمكنني الحصول على مقابل للعمل في عطلة؟
- أمومة وأبوة وإجازة تبني
- إجازة من العمل
الأجر والرواتب والفوائد: يعتمد راتبك ومزاياك على العديد من العوامل - سواء كان لديك الأقدمية في منصبك ، إذا كنت تعمل بدوام كامل أو جزئي ، أو إذا كنت موظفا معفى أو غير معفى .
- هل يمكن لصاحب العمل أن يقوم بقطع أموالي؟
- كيف تتأثر فوائدي إذا تركت وظيفتي؟
- كم ساعة في الأسبوع هي دوام كامل التوظيف؟
- كم أدفع مقابل العمل الإضافي؟
- كيفية جمع الأجور غير المدفوعة
- كيفية التعامل مع تخفيض
- اقل اجر
- أجر العمل الإضافي
- دفع لأيام الطقس السيئة
- دفع لأيام الثلج
- قانون صك الإنصاف
- أنواع منافع الموظفين
- الحجز التحفظي للأجور
- تعويض العمال والعجز
استراحات العمل / العمل الإضافي: هل يجب على صاحب العمل إعطائه (أو تسديد ثمنه) فواصل عمل مجدولة؟ هل يمكن أن يطلبوا منك العمل الإضافي؟ الجواب هو، فإنه يعتمد."
- استراحات من العمل
- استراحة وقت لقانون رعاية الأمهات
- هل احصل على فواصل من العمل؟
- هل يجب علي العمل الإضافي؟
- العمل الإضافي الإلزامي
الإنهاء / البطالة: يجب أن تنتهي جميع الأشياء الجيدة (وبالتأكيد جميع الوظائف) - إنها حتمية مثل الموت والضرائب. إليك ما تتوقعه عندما تستقيل عن طيب خاطر للحصول على وظيفة أو يتم إنهاؤها.
- هل أنا ملزم بدفع الراتب؟
- هل يمكنني الإقلاع عن الإنهاء غير المشروع؟
- هل يجب علي إعطاء أسبوعين للإشعار؟
- هل أنا مؤهل للبطالة؟
- حقوق الموظف عند إنهاء عملك
- أطلقت على الفيسبوك
- كيفية تقديم استئناف البطالة
- حزم الرفع
- تعويض البطالة
- ماذا يحدث إذا كان صاحب العمل يعترض على استحقاقات البطالة؟
- متى سأحصل على شيكاتي النهائية؟
قوانين العمل: فيما يلي العديد من القوانين الفيدرالية الأكثر أهمية التي تحكم ممارسات التوظيف في الولايات المتحدة.
- قانون تأمين دخل العمال (ERISA)
- قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA)
- قانون معايير العمل العادلة (FLSA)
- قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
- معلومات عن قوانين العمل والتوظيف
- قائمة قوانين العمل
- الأمهات المرضعات: قانون معايير العمل العادلة
- قانون السلامة والصحة المهنية (OSHA)
- قانون الحق في العمل
- قانون تافت هارتلي لعام 1947
- قانون الخدمات التوظيفية وحقوق إعادة التوظيف
- وزارة العمل الأمريكية (DOL) معلومات التوظيف
- قانون عمل الشباب
أعلى 10 انتهاكات مكان العمل
إذا كان لديك المزيد من الأسئلة حول حقوق واستحقاقات كعاملة، مراجعة هذه القائمة من أفضل 10 موظف انتهاكات حقوق العمل لتحديد ما إذا كان صاحب العمل قد امتثلت للمتطلبات القانونية الأكثر شيوعا التي أنشئت لحماية الموظفين.