كم أدفع مقابل العمل الإضافي؟

أحد الأسئلة التي يطرحها الموظفون في كثير من الأحيان هو المبلغ الذي سيتم دفعه مقابل ساعات العمل الإضافي. الإجابة هي أن ذلك يعتمد على نوع الموظف الذي تتعامل معه وعلى القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية التي تغطيها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الموظفين المعفيين من لوائح الأجور مقابل العمل الإضافي الذين لا يتلقون أجراً مقابل العمل الإضافي.

كم ستدفع مقابل العمل الإضافي

يجب أن يدفع الموظفون الساعون غير المشمولين المدرجين بموجب قانون معايير العمل العادل (FLSA) العمل الإضافي لساعات عملوا على مدار 40 ساعة في الأسبوع.

عندما يحق للموظف الحصول على أجر إضافي ، لا يمكن أن يكون المعدل أقل من مرة ونصف (مرة ونصف) من معدل الأجر العادي للموظف. على سبيل المثال ، إذا كان معدل الأجر بالساعة هو 10 دولارات في الساعة ، فإن معدل العمل الإضافي هو 15 دولارًا في الساعة.

في بعض الحالات ، قد يتم دفع الأجر الإضافي في وقت مضاعف ( العمل في عطلة ، على سبيل المثال). ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يكون الوقت المزدوج بمثابة اتفاق بين صاحب العمل والموظف أو يتم توفيره بموجب قانون الولاية. لا توجد قوانين اتحادية تتطلب دفعها.

قوانين الدولة

قد تنص قوانين الولاية على العمل الإضافي أو دفع الوقت المزدوج. على سبيل المثال ، تتطلب ولاية كاليفورنيا دفع وقت مضاعف استنادًا إلى ساعات العمل. إذا تم الدفع لك مرتين ، وكان سعر الساعة العادي هو 12.55 دولار / ساعة ، فإن معدل الوقت المزدوج سيكون 25.10 دولار / ساعة. في الدول التي يتم فيها تغطية الموظف بموجب قوانين العمل الإضافي على مستوى الولاية والفدرالية ، يتم دفع الساعات الإضافية وفقًا للمعيار الذي سيوفر أعلى مبلغ من الأجور.

تحقق من موقع وزارة العمل على الويب الخاص بك للحصول على معلومات حول قواعد العمل الإضافي في موقعك.

عندما تعمل ليالي ، عطلات نهاية الأسبوع ، أو عطلات

لا يتطلب قانون العمل الإضافي (FLSA) دفع أجر إضافي للليالي أو عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ما لم تدفع ساعات العمل العامل على عتبة 40 ساعة. لدى العديد من أرباب العمل سياسات مطبقة لإضافة فارق لأجور العمال الذين يعملون في الأمسيات أو عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، لكن هذا أمر طوعي تماماً.

كيفية حساب الأجر الإضافي

فيما يلي معلومات عن كيفية حساب أجر العمل الإضافي . عندما ترغب في معرفة مقدار أجر العمل الإضافي الذي ستكسبه ، يمكنك استخدام حاسبة العمل الإضافي هذه من وزارة العمل الأمريكية لمساعدتك في تحديد ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على أجور العمل الإضافي ولحساب مقدار الوقت الإضافي الذي ستحصل عليه مقابل عمل عادي فترة الدفع.

الموظفون الذين لا يتلقون أجر العمل الإضافي

لا يحق للموظفين المعفيين دفع أجر إضافي. توجد معايير معقدة لتحديد ما إذا كان ينبغي تصنيف الموظف كمستثنى. معظم المنظمات تخطئ إلى جانب تصنيف الوظائف على أنها غير معفاة إذا كان هناك عدم يقين كبير بشأن وضعها لتجنب الدعاوى القضائية التي تطالب بدفع أجر العمل الإضافي بعد وقوعها.

عادة ما يتم إعفاء الموظفين المحترفين والإبداعيين والتنفيذيين والإداريين إذا كانوا يتقاضون رواتب (مقابل تلقي الأجر بالساعة) ويستلمون أكثر من ما يعادل 455 دولارًا في الأسبوع ، ويمارسون الحكم المستقل ، ويديرون عاملين أو أكثر ويطبقون المعرفة المتقدمة أو التفكير الإبداعي.

فئات إضافية من العمال المعفاة من الأجر الإضافي

المزيد من الأسئلة حول التوظيف