أنواع مزايا الموظف والامتيازات

by أليسون دويل

حقوق النشر Jirsak / iStock

ما هي فوائد الموظف؟ ما هي المزايا والامتيازات التي يمكنك توقع الحصول عليها عند تعيينك من قبل شركة؟ تشتمل حزمة مزايا الموظف على جميع المزايا غير المتعلقة بالأجور ، مثل التأمين والوقت المدفوع ، من قبل صاحب العمل. هناك بعض أنواع استحقاقات الموظفين التي يفرضها القانون ، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور ، والعمل الإضافي ، والإجازة بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة ، والبطالة ، وتعويضات العمال والإعاقة.

هناك أنواع أخرى من استحقاقات الموظفين لا يُطلب من الشركات تقديمها ، ولكن تختار تقديمها لموظفيها. هناك بعض المزايا والامتيازات التي يمكنك التفاوض عليها كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك عندما يتم عرض وظيفة جديدة لك.

ما هي فوائد الموظف؟

استحقاقات الموظفين هي تعويضات غير مرتبات يمكن أن تختلف من شركة إلى أخرى. الفوائد هي مدفوعات غير مباشرة وغير نقدية ضمن حزمة التعويض. يتم توفيرها من قبل المنظمات بالإضافة إلى الراتب لإنشاء حزمة تنافسية للموظفين المحتملين.

أنواع منافع الموظف المخولة

فيما يلي التعويضات والمزايا التي يطلبها أصحاب العمل بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية.

أنواع المنافع والمزايا التي يقدمها أصحاب العمل

بالإضافة إلى المزايا التي يتطلبها القانون ، تقدم الشركات مزايا أخرى لأنها تشعر بالمسؤولية الاجتماعية تجاه موظفيها وتختار أن تقدم لهم أكثر مما هو مطلوب بموجب القانون.

اعتمادا على الشركة ، قد تشمل هذه المزايا التأمين الصحي (المطلوب أن تقدمه الشركات الكبرى) ، وتأمين طب الأسنان ، ورعاية بصرية ، والتأمين على الحياة ، وإجازة مدفوعة الأجر ، والإجازة الشخصية ، والإجازة المرضية ، ورعاية الطفل ، واللياقة البدنية ، وخطة التقاعد ، و المزايا الاختيارية الأخرى المقدمة للموظفين وأسرهم.

تخضع هذه الأنواع من مزايا الموظفين التي يتم تقديمها لتقدير صاحب العمل أو تغطيتها بموجب اتفاقية عمل ، لذا فإنها تختلف من شركة إلى أخرى. ووﻓﻘﺎً ﻟﻤﻜﺘﺐ إﺣﺼﺎءات اﻟﻌﻤﻞ ، ﻓﺈن ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻋﺪد اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻳﺒﻠﻎ 10. وﻳﺒﻠﻎ ﻣﺘﻮﺳﻂ أﻳﺎم اﻹﺟﺎزة 9.4 ﺑﻌﺪ أﻳﺎم ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ.

وقدم نصف أصحاب العمل (المتوسط والكبير) الذين شملهم الاستطلاع ، إما استحقاقات محددة أو خطة تقاعد مساهمات محددة. عرض حوالي 75 ٪ على التأمين الصحي ، ولكن تقريبا كل ما يتطلب بعض مساهمة الموظف في التكاليف. ليس من الصعب النظر إلى المتوسطات ومعرفة كيف يقوم صاحب العمل أو عرض عملك بالرفع.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك تزايد في استخدام المكافآت والامتيازات والحوافز من قبل أرباب العمل لتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم. انظر إلى الشركات التي صنفت أفضل الأماكن للعمل ، وستكتشف الكثير من عضويات النادي الصحي ، والجداول الزمنية المرنة ، والرعاية النهارية ، وتسديد الرسوم الدراسية ، وحتى التنظيف الجاف في الموقع.

متطلبات التأمين الصحي المقدمة من صاحب العمل

بموجب قانون حماية المريض والرعاية الميسرة (Obamacare) ، يتم وضع الحد الأدنى من المعايير لشركات التأمين الصحي فيما يتعلق بالخدمات والتغطية. يطلب من معظم أرباب العمل الذين لديهم 50 موظف أو أكثر تقديم خطط الرعاية الصحية ، والأفراد مطالبون بالحصول على تغطية.

تم إعداد تبادلات الرعاية الصحية للموظفين الذين لا يشملهم أصحاب العمل أو الذين ينتخبون التماس التغطية خارج خطط أصحاب العمل.

خيارات التأمين الصحي

معظم أرباب العمل يقدمون للموظفين مجموعة من خطط التأمين الطبي لمساعدة العمال بتكاليف الرعاية الصحية. يقدم أرباب العمل في الغالب قائمة من الخيارات لخطط الرعاية الصحية بما في ذلك منظمات صيانة الصحة (HMOs) ومنظمات مقدمي الخدمات المفضلة (PPOs).

الخصومات (مقدار ما يجب على العمال دفعه قبل بدء التأمين) يتشارك في الدفع مقابل خدمات محددة ، بينما تختلف الأقساط عن الخطط. تميل صناديق المرضى (HMOs) إلى الحصول على أقساط أقل من تكاليف المشتريات الشخصية ، ولكن هناك قيود أكثر من حيث الأطباء والمقدمين الذين يمكن الوصول إليهم.

تختلف الخطط فيما يتعلق بالحد الأقصى للمصروفات التي يجب على الموظف تحملها خلال سنة الخطة.

الغطاء التأميني الصحي

توفر معظم الخطط تغطية لزيارات أطباء الرعاية الأولية والمتخصصين ، والعلاج في المستشفيات ، والرعاية في حالات الطوارئ. تختلف الرعاية الطبية البديلة ، والعافية ، وصفة طبية ، والرؤية ، وتغطية رعاية الأسنان باختلاف الخطة وصاحب العمل.

يُطلب من أصحاب العمل توفير الرعاية الصحية للموظفين الذين يعملون لمدة 30 ساعة على الأقل في الأسبوع. يتم تغطية بعض العمال غير المتفرغين بخطط أصحاب العمل ، ولكن لا يتم تغطية الكثير منها.

يقدم بعض أصحاب العمل حافزًا للموظفين لإلغاء الاشتراك في خطتهم. تشير الاتجاهات الأخيرة إلى أن أصحاب العمل يطلبون من العمال تحمل نسبة متزايدة من قسط التأمين على الخطط.

تغطية خطة رعاية الأسنان

تقدم الشركات التي تقدم استحقاقات العناية بالأسنان التأمين الذي يساعد في دفع جزء من تكلفة علاج الأسنان والعناية بها. اعتمادًا على سياسة الشركة فيما يتعلق بمزايا العناية بالأسنان ، تشمل تغطية الأسنان مجموعة من العلاجات والإجراءات. تغطي معظم خطط التأمين الإجراءات الأساسية مثل تنظيف الأسنان الروتيني كل ستة أشهر.

يمكن أن تختلف خطط العناية بالأسنان من شركة إلى أخرى ، ولكنها تتضمن عادة ثلاث فئات هي: الخدمات الوقائية ، الأساسية ، والرائدة ، والتي تختلف من عمليات التنظيف نصف السنوية إلى الجراحات الفموية. تشمل فوائد الأسنان الوقائية الامتحانات والأشعة السينية ومانعات التسرب والمعالجة بالفلورايد ورعاية الأطفال الأساسية.

وتشمل الخدمات الأساسية أيضًا الحشوات وتخفيف الآلام في حالات الطوارئ وقنوات الجذور وتيجيات الأسنان. وأخيرا ، يمكن أن تشمل الخدمات الرئيسية العمل الجسور ، وإزالة الحكمة الأسنان ، أطقم الأسنان ، وغيرها من الإجراءات المعقدة. تغطي بعض الخطط جميع الممارسات ، مثل العمل التقويمي بالإضافة إلى العناية بالأسنان الأساسية.

يتم حساب الفوائد الفعلية لخطط رعاية الأسنان بعدة طرق. تبني بعض الشركات تغطيتها على الرسوم المعتادة والعرفية والمعقولة (UCR) ، في حين أن البعض الآخر يعتبر التضمينات على حساب جدول الرسوم الثابتة أو جدول البدلات. معرفة فوائد واستثناءات خطة أسنانك يمكن أن تسمح لك بالتهرب من الرسوم غير المتوقعة والمشاركة في الدفع. إذا كنت مضطرًا لدفع تكاليف تغطية الأسنان من خلال صاحب العمل ، فإليك كيفية تحديد ما إذا كان ذلك يستحق التكلفة.

الفوائد والامتيازات الإضافية

قد تختلف الفوائد الأخرى بين الصناعات والشركات ، ويشار إليها أحيانًا بفوائد "الهامش". يمكن أن تشمل هذه الامتيازات ، المعروفة أيضًا باسم "المزايا العينية" ، العلاوات ، ومشاركة الأرباح ، والتأمين الطبي ، والإعاقة ، والتأمين على الحياة ، والإجازات المدفوعة الأجر ، والوجبات المجانية ، واستخدام سيارة الشركة ، والمعاشات التقاعدية ، وخيارات الأسهم ، ورعاية الأطفال ، والإكراميات ، وعطلات الشركات ، أيام شخصية ، أو إجازات مرضية ، أو إجازات أخرى من العمل ، أو الاشتراكات في خطة التقاعد أو التقاعد ، أو المساعدة في الرسوم الدراسية أو تعويض الموظفين و / أو عائلاتهم ، وتخفيضات على منتجات وخدمات الشركة ، والسكن ، وغيرها من المزايا والامتيازات التي تقدمها الشركات في بالإضافة إلى راتب الموظف.

في حين أن هذه الفوائد ذات مغزى وتحمل قيمة نقدية ، يبقى راتب الموظف على حاله ، ولا يمكن للموظف "الدفع نقدًا" أو المتاجرة بالعروض للحصول على راتب أعلى. المزايا الإضافية غير مطلوبة بموجب القانون وتختلف من صاحب عمل إلى صاحب عمل.

قم بمراجعة حزمة مزايا الموظف الخاص بك

سواء كنت تبحث عن عمل ، أو تقرر عرض عمل ، أو كنت تعمل بسعادة ، فمن المهم مراجعة ما هي تغطية التغطية التي تقدمها الشركة ، وتحديد ما إذا كانت حزمة مزايا الموظف هي التي تلبي احتياجاتك بالكامل. من المهم أيضًا الاستفادة الكاملة من ما تقدمه الشركة للموظفين.

أسئلة فوائد الموظف لطرح

هناك أسئلة تتعلق بفوائد الموظفين يجب عليك طرحها ، لضمان أن تكون خطة التعويضات العامة مناسبة لك ولعائلتك. أيضًا ، اطرح أسئلة محددة بناءً على احتياجاتك وعلى المعايير التي تهمك.