دفع لإجازة الإجازة غير المستخدمة للموظفين المشتغلين
نظرًا لأن الشركات غير ملزمة بتقديم إجازة مدفوعة الأجر أو وقت مرض للموظفين ، فهي غير مطالبة أيضًا بدفع وقت الإجازة غير المستخدمة ، ما لم يكن هناك قانون ولاية ينص على الدفع عند طرد الموظف أو تسريحه .
هناك أربع وعشرون ولاية لديها قوانين تركز على وقت الإجازات غير المستخدمة ، ولديك الحق القانوني في الاستحقاق المذكور في كشف راتبك النهائي إذا كان صاحب العمل قد وعد بذلك. وتشمل هذه الولايات ألاسكا ، أريزونا ، كاليفورنيا ، كولورادو ، إلينوي ، إنديانا ، كنتاكي ، لويزيانا ، مين ، ميريلاند ، ماساتشوستس ، مينيسوتا ، نبراسكا ، نيو هامبشاير ، نيويورك ، نورث كارولينا ، نورث داكوتا ، أوهايو ، أوكلاهوما ، بنسلفانيا ، رود آيلاند ( بعد عام واحد من العمل) ، تينيسي ، وست فرجينيا ، وايومنغ ، وكذلك واشنطن
لا يوجد أي قانون اتحادي يحكم إذا كانت العطلة المتراكمة يجب أن تدفع عندما يترك الموظف وظيفته. ومع ذلك ، تطلب بعض الدول دفع إجازة غير مستخدمة. على سبيل المثال ، تطلب الولايات الأربع والعشرون من صاحب العمل الخاص بك أن يتضمن راتب إجازة غير مستخدم في شيك راتبك النهائي . إذا كنت تعيش في واحدة من تلك الولايات ، فسيتم الدفع لك مقابل الإجازة التي لم تستخدمها.
بالنسبة إلى جميع الولايات الأخرى ، لا يوجد قانون يتطلب من صاحب العمل تعويض الموظف المغادر عن الإجازة المتراكمة أو الوقت المرضي.
ومع ذلك ، قد يختار بعض أصحاب العمل القيام بذلك طواعية أو إجبارهم على القيام بذلك بناءً على سياسة الشركة أو العقد الفردي.
دفع عن الوقت غير مستخدمة في المرضى
على خلاف أيام الإجازات غير المستخدمة ، لا يُطلب من أصحاب العمل دفع مرتبات الموظفين بسبب الوقت المستحق. قد يدفع بعض أرباب العمل ثمن الوقت غير المستفيدين كحافز لتفادي إساءة استخدام سياسة يومهم المرضي ، أو إذا كانوا ملزمين بالتعاقد لدفع ثمن الوقت المرضي.
دفع لأيام مدفوعة الأجر (PTO) أيام
تنتقل المزيد والمزيد من المنظمات من الإجازات المخصصة والمدد الزمنية المريضة إلى أيام الإجازة المدفوعة (PTO). مع PTO ، يمكن للموظفين اختيار استخدام الأيام كما يرغبون - إجازة ، وقت مرضي ، إجازة شخصية ، الفجيعة ، إلخ. يتم التعامل مع أيام PTO نفس أيام الإجازات من حيث قانون العمل ، لذلك سوف تكون أيضا مستحقة للموظف في الولايات الأربع والعشرين المذكورة أعلاه.
إذا تم طردك ، فيجوز لك ، أو قد لا ، أن تدفع مقابل إجازة غير مستخدمة ووقت مرضي. يعتمد ذلك على عاملين ، سياسة الشركة والقانون في ولايتك بشأن وقت الإجازة المتراكمة وما إذا كانت سياسة الشركة تضع معايير لـ:
1. دفع أي موظف عن إجازة غير مستخدمة أو إجازة مرضية.
2. دفع الموظفين الذين تم فصلهم عن سبب الإجازة أو الإجازة المرضية غير المستخدمة.
كيف يتم تحديد الأهلية للحصول على الأجر للإجازة غير المستخدمة
قانون الولاية وكيفية كتابة سياسة الشركة من شأنه أن يحدد أهليتك للحصول على الأجر. يجب على أصحاب العمل توثيق سياسات الشركة مع لغة واضحة ومتسقة ، بحيث يفهم الموظفون ما يحق لهم الحصول عليه عند إنهاء عملهم. أخذ الوقت لتوضيح بوضوح السياسات والإجراءات للموظفين يمكن أن تمنع الاستياء والمسائل القانونية المحتملة أسفل الخط.
لا يمكن أن يكون لدى المنظمة سياسة تنتهك قانون العمل الحكومي. ومع ذلك ، ففي الدول التي لا تطلب من أرباب العمل دفع إجازات غير مستخدمة ، يمكن للشركة أن تختار ما إذا كانت ستدفع إجازة مستحقة أو وقت مرضي للموظفين المنتهية أم لا.
الشركات قادرة على تحديد بحرية نوع الجدول الزمني للعطلات التي يستخدمونها. تقوم بعض الشركات بإصدار بنك مدفوع الأجر في بداية العام ، في حين قد يطلب البعض الآخر من الموظف أن يكسب عددًا معينًا من الأيام شهريًا أو بالساعة لكل فترة دفع. ولإضافة ذلك ، فإن الشركات قادرة قانونًا أيضًا على الحد من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازات التي يمكن أن يجنيها الموظف.
اعتمادًا على الولاية ، قد يكون من غير القانوني فرض السياسات التي يُطلب من الموظف بموجبها استخدام وقت العطلة في إطار زمني محدد ، أو إجباره على مصادرة ذلك. على سبيل المثال ، في حالة الولايات الأربع والعشرين التي تعوض عن وقت الإجازة غير المستخدمة ، يمكن اعتبار هذه القاعدة " استخدمها أو فقدتها " بمثابة تعويضات حصل عليها الموظف بالفعل.
تحقق من الأهلية
إذا لم تكن متأكدًا من الأهلية ، فراجع قسم الموارد البشرية أو دائرة العمل بالولاية للحصول على معلومات حول الإجازة غير المستخدمة التي تستحقها لتلقيها.
الأسئلة الشائعة حول الإنهاء (والإجابات)
فيما يلي إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا حول الإنهاء من العمل ، بما في ذلك أسباب الإقالة ، وحقوق الموظفين عند إنهاء العمل ، وجمع البطالة ، والإنهاء غير المشروع ، ودعوة زملاء العمل وأكثر من ذلك.