قانون الدولة لسياسات العطلات
يحق لأصحاب العمل في جميع الولايات باستثناء كاليفورنيا ومونتانا ونبراسكا تحديد موعد يجب على الموظفين من خلاله أخذ إجازاتهم المتراكمة.
يمكن لأصحاب العمل النص على أن الموظفين الذين لا يأخذون إجازة في هذا التاريخ سيخسرون فترة الاستحقاق المتراكمة.
ومع ذلك ، في العديد من الولايات ، بما في ذلك ولاية ماساتشوستس وإلينوي ، تشير القوانين إلى أنه يجب إتاحة الفرصة للموظفين للتقدم بوقت عطلة قبل الموعد النهائي للمصادرة.
في ولاية كاليفورنيا ، تعتبر أجور العطلات شكلاً آخر من أشكال الأجور ، وبالتالي لا يمكن استبعادها من أحد الموظفين بموجب أي سيناريوهات "استخدمها أو فقدتها".
اتفاقيات الاتحاد والعقود الشخصية
قد تكون لاتفاقيات الاتحاد أو العقود الشخصية شروط توفر للموظفين بعض الحماية من فقد وقت الاستحقاق المتراكم.
سياسة الشركة صاحب العمل والاتصالات
يجب على أصحاب العمل تقديم المشورة للموظفين حول سياسات الإجازات الخاصة بمنظمتهم. يجب أن يتم إبلاغ سياسات "استخدامها أو فقدها" بوضوح لجميع العاملين في كتيبات التوظيف. كلما كان ذلك ممكنا ، ينبغي إعطاء الموظفين فرصة معقولة لاستخدام وقتهم حتى عندما لا يكون مطلوبا بموجب قانون الولاية.
خيارات لأخذ وقت العطلة
يجب أن يبذل الموظفون كل جهد ممكن لتخطيط وقت العطلة قبل الموعد بوقت قليل لتقليل احتمالية عدم تمكنهم من استغلال وقتهم. بذل كل جهد ممكن لتغطية عملك إذا كنت بحاجة إلى أخذ إجازة في غضون مهلة قصيرة ، أو مع اقتراب الموعد النهائي لاستخدام العطلة.
إذا طلب منك صاحب العمل العمل خلال فترة إجازة مخطط لها بسبب مطالب العمل غير المتوقعة ، حاول التفاوض مع مشرفك على ترحيل وقتك أو بعض أماكن الإقامة واطلب منه كتابة ذلك.
استخدام إجازتك الإجازة
إذا كنت لا تستخدم كل وقت العطلة ، فأنت لست وحدك. أفاد استطلاع أجرته CareerBuilder أن العديد من الموظفين لا يستخدمون كل وقت العطلة ، وحوالي ثلث جميع العاملين يقومون بفحص البريد الإلكتروني أو تسجيل الوصول في المكتب أثناء وجودهم في إجازة.
- قال 33 في المائة من العمال أنهم لن يأخذوا إجازة هذا العام ، بانخفاض طفيف من 35 في المائة العام الماضي
- 3 من كل 10 عمال ما زالوا على اتصال بالعمل أثناء العطلة
- ما يقرب من 1 من كل 5 (17٪) تركوا أيام إجازة غير مستخدمة في عام 2016
- 31 في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع يدققون في البريد الإلكتروني للعمل في حين أن 18 في المائة يسجلون العمل
إذا كنت أحد الأشخاص الذين يبدو دائمًا أن لديهم عطلة متبقية في نهاية العام ، فاحرص على مراجعة سياسة شركتك فيما يتعلق بالدفع لوقت الإجازة غير المستخدم. إذا كنت لا تستطيع استخدام كل شيء ، فقد تتمكن من الحصول على أموال مقابل بعض أو كل الوقت الذي لا تستخدمه.
دفع لوقت إجازة عندما يتم إنهاء عملك
في العديد من الولايات ، يحق للموظفين الذين ينهون العمل (أو يتم طردهم من قبل صاحب العمل ) من الناحية القانونية دفع أي وقت عطلة تم استحقاقه قبل أي "استخدامه أو فقدانه".
حتى إذا لم تكن مثل هذه القوانين موجودة في موقعك ، فقد يُطلب من أصحاب العمل تعويض الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم عن الإجازات غير المستخدمة إذا تم الإشارة إلى ذلك من خلال سياسة الشركة.
مقالات ذات صلة: كم من الوقت عطلة الحصول على الموظفين؟