ADA تعريف الإعاقة
تحدد ADA شخصًا يعاني من إعاقة باعتباره شخصًا: (1) يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من النشاط الرئيسي للحياة ، (2) لديه سجل أو تاريخ لحدوث خلل كبير بشكل كبير ، أو (3) يعتبر أو ينظر إليه من قبل صاحب العمل على أنه يعاني من إعاقة كبيرة.
يجب أن يكون مقدم الطلب ذو الإعاقة ، مثل جميع المتقدمين الآخرين ، قادراً على تلبية متطلبات صاحب العمل في الوظيفة ، مثل التعليم أو التدريب أو الخبرة في العمل أو المهارات أو التراخيص. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون مقدم الطلب ذو الإعاقة قادراً على أداء "الوظائف الأساسية" في الوظيفة ، واجبات أساسية إما من تلقاء نفسها أو بمساعدة "سكن معقول". ومع ذلك ، لا يتعين على صاحب العمل توفير مسكن معقول يتسبب في "مشقة لا داعي لها" ، وهي صعوبة أو نفقات كبيرة.
بعض النقاط الهامة المتعلقة بالتقديم من أجل التوظيف تشمل:
سكن معقول للمقابلات
مطلوب من أصحاب العمل توفير "سكن مناسب" - التغييرات والتعديلات المناسبة - لتمكينك من النظر في فتح الوظيفة. قد تكون هناك حاجة أيضا إلى سكن معقول لتمكينك من أداء وظيفة ، والوصول إلى مكان العمل ، والتمتع "بفوائد وامتيازات" من العمالة المتاحة للموظفين من دون إعاقات.
لا يحق لصاحب العمل رفضك لأنك تحتاج إلى سكن معقول للتنافس على الوظيفة أو أدائها.
من الأفضل أن تدع صاحب العمل يعلم بمجرد أن تدرك أنك ستحتاج إلى سكن معقول لبعض جوانب عملية التوظيف . يحتاج صاحب العمل إلى إشعار مسبق لتوفير العديد من أماكن الإقامة ، مثل مترجمي لغة الإشارة ، وأشكال بديلة للمستندات المكتوبة ، وضبط الوقت المسموح به لإجراء اختبار كتابي.
قد يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى إشعار مسبق لترتيب مكان يسهل الوصول إليه لإجراء اختبار أو مقابلة.
يجب عليك إبلاغ صاحب العمل أنك تحتاج إلى نوع من التغيير أو التعديل على عملية التقديم / المقابلة بسبب حالتك الطبية. يمكنك تقديم هذا الطلب شفهياً أو كتابياً ، أو قد يقوم شخص آخر بتقديم طلب نيابة عنك (على سبيل المثال ، أحد أفراد العائلة أو صديق أو مهني صحي أو ممثلين آخرين ، مثل مدرب الوظيفة).
ما لا يستطيع صاحب العمل طرحه
تحظر ADA أرباب العمل من طرح الأسئلة التي من المحتمل أن تكشف عن وجود إعاقة قبل تقديم عرض عمل (أي فترة ما قبل العرض). يشمل هذا الحظر الاستبيانات المكتوبة والاستفسارات التي تتم أثناء المقابلات ، بالإضافة إلى الفحوصات الطبية. ومع ذلك ، يُسمح بمثل هذه الأسئلة والفحوص الطبية بعد تمديد عرض العمل ولكن قبل أن يبدأ الفرد العمل (أي فترة ما بعد العرض). تتضمن الأمثلة على الأسئلة المحظورة خلال فترة ما قبل العرض ما يلي:
- هل تعاني من مرض في القلب؟ هل لديك الربو أو أي صعوبات أخرى في التنفس؟
- هل لديك إعاقة قد تتداخل مع قدرتك على أداء المهمة؟
- كم يومًا كنت مريضًا العام الماضي؟
- هل سبق لك التقدم بطلب للحصول على تعويض العمال؟ هل سبق لك أن أصيبت في العمل؟
- هل سبق أن تم علاجك من مشاكل الصحة العقلية؟
- ما هي الأدوية التي تتناولها حاليا؟
مؤهلات الوظيفة
لا يتعين على صاحب العمل توظيفك إذا كنت غير قادر على أداء جميع الوظائف الأساسية للوظيفة ، حتى في أماكن الإقامة المعقولة. ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل أن يرفضك فقط لأن الإعاقة تمنعك من أداء واجبات بسيطة ليست ضرورية للعمل.