ما هو التمييز في التوظيف؟
من غير القانوني التمييز على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني عند التوظيف أو في مكان العمل. يجب على المقاولين الفيدراليين والمقاولين من الباطن اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان تكافؤ فرص العمل دون النظر إلى هذه العوامل. يتم تنفيذ الأمر التنفيذي 11246 بواسطة Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
بالإضافة إلى ذلك ، فإن القانون رقم 7 من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يجعل من غير القانوني التمييز في التوظيف ، والتصريف ، والترقية ، والإحالة ، وغيرها من أوجه التوظيف ، على أساس اللون أو العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. يتم فرض هذا من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
التمييز مقابل التحرش
التحرش هو شكل من أشكال التمييز. كما هو الحال مع التمييز ، هناك أنواع مختلفة من المضايقات ، بما في ذلك السلوك غير المرحب به من قبل زميل في العمل ، أو مدير ، أو عميل ، أو أي شخص آخر في مكان العمل ، يقوم على العرق ، اللون ، الدين ، الجنس (بما في ذلك الحمل) ، الجنسية ، العمر (40 سنة أو أكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية.
أنواع مختلفة من التمييز في العمل
يحدث التمييز في مكان العمل عند تعرض أي فرد للتمييز سلبًا بسبب أي عدد من العوامل. بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، يمكن أيضًا التمييز ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف بسبب الإعاقات أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو بسبب علاقتهم بشخص آخر.
قم بمراجعة هذه القائمة من الأنواع المختلفة للتمييز في العمل ، وأمثلة على التمييز في مكان العمل ، ونصائح للتعامل مع قضايا التمييز في مكان العمل.
- عمر
- جنس
- سباق
- الأصل العرقي
- لون البشرة
- أصل وطني
- الإعاقة العقلية أو الجسدية
- المعلومات الجينية
- العلاقة مع شخص قد يتعرض للتمييز
- الحمل أو الأبوة
أمثلة على التمييز في العمل
يمكن أن يحدث التمييز في التوظيف في أي عدد من الحالات ، بما في ذلك:
- ذكر أو اقتراح المرشحين المفضلين في الإعلان عن وظيفة
- باستثناء الموظفين المحتملين أثناء التوظيف
- حرمان بعض الموظفين من تعويضات أو مزايا
- دفع الموظفين المؤهلين على قدم المساواة في نفس الموقف رواتب مختلفة
- التمييز عند تعيين إجازة العجز أو إجازة الأمومة أو خيارات التقاعد
- رفض أو تعطيل استخدام مرافق الشركة
- التمييز عند إصدار الترقيات أو التسريح
تشريعات التمييز والقضايا
التمييز على أساس السن
التمييز على أساس السن هو ممارسة يحميها القانون تحديدًا. مع بعض الاستثناءات النادرة ، يحظر على الشركات تحديد تفضيل العمر في إعلانات الوظائف. يجب أن يحصل الموظفون على نفس المزايا بغض النظر عن العمر ، والاستثناء الوحيد هو عندما تكون تكلفة تقديم استحقاقات مكملة للعمال الشباب هي نفس الفوائد التي توفرها المنافع المخفضة للعمال المسنين.
أيضا ، التمييز على أساس السن في برامج التدريب المهني أو فرص التدريب غير قانوني.
التمييز الديني
من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز على أساس العادات الدينية للفرد. يطلب من الشركات استيعاب معقول للمعتقدات الدينية للموظف ، طالما أن ذلك لا يكون له عواقب سلبية مفرطة على صاحب العمل.
التمييز الجنسي
عند دفع رواتب للرجال والنساء من نفس المؤهلات ، والمسؤولية ، ومستوى المهارة ، والموقف ، يحظر على أصحاب العمل التمييز على أساس الجنس. أيضا ، يحظر على الشركات التجارية من خفض راتب واحد من أجل المساواة في الأجور بين الرجال والنساء.
التمييز القائم على الحمل
بالإضافة إلى ذلك ، التمييز القائم على الحمل غير قانوني. يُطلب من أرباب العمل التعامل مع الحمل بالطريقة نفسها التي يتعاملون بها مع مرض مؤقت أو غيره من الحالات غير الدائمة التي تتطلب دراسة خاصة.
ويتمتع الباحثون عن العمل بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون ، وكلاهما يتمتع بالحماية بموجب قانون مكافحة التمييز (PDA) الذي تم تمريره في عام 1978.
بيئة عمل عدائية
يتم إنشاء بيئة عمل عدائية عندما تتداخل المضايقات أو التمييز مع أداء عمل الموظف أو تخلق بيئة عمل صعبة أو هجومية لموظف أو مجموعة من الموظفين.
التمييز غير القانوني والمضايقات
من المهم ملاحظة أن الممارسات التمييزية يمكن أن تحدث في أي جانب من جوانب التوظيف . من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بوضع افتراضات على أساس العرق أو الجنس أو القوالب النمطية المرتبطة بالعمر ، كما أنه من غير القانوني أن يفترض صاحب العمل أن الموظف غير قادر على العمل بسبب إعاقته.
بالإضافة إلى ذلك ، يحظر على الشركات حجب فرص العمل من الموظف بسبب علاقته مع شخص ما من عرق أو دين أو عرق معين. يتضمن التمييز غير القانوني أيضًا المضايقات المستندة إلى سمات شخصية محمية قانونًا ، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) العرق والجنس والعمر والدين.
الشكاوى التمييز التوظيف
وبموجب قوانين الولايات المتحدة ، يُحظر على الشركات إخضاع الموظفين لمعاملة غير عادلة أو تمييز صارخ قائم على هذه الخصائص المحمية قانونًا. كما أنه من غير القانوني أن ينتقم صاحب العمل من شخص قدم شكوى حول التمييز أو شارك في التحقيق.
على الرغم من أن جميع العلاجات غير المواتية لا تشكل تمييزًا غير قانوني ، فإن أي موظف يعتقد أنه تعرض للتمييز في مكان العمل يمكنه تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). فيما يلي كيفية تقديم مطالبة بالتمييز في التوظيف .
توزيع شكاوى EEOC
أبلغت لجنة تكافؤ فرص العمل عن الانهيار التالي فيما يتعلق بأنواع الشكاوى المتعلقة بالتمييز التي أرسلتها الوكالة في عام 2017:
- الثأر: 41،097 (48،8٪ من مجموع الرسوم المرفوعة)
- السباق: 28،528 (33،9٪)
- العجز: 26.838 (31.9 في المئة)
- الجنس: 25،605 (30،4 بالمائة)
- العمر: 18376 (21.8 في المائة)
- الأصل القومي: 8،299 (9.8 في المائة)
- الدين: 3،436 (4.1 في المائة)
- اللون: 3،240 (3.8 بالمائة)
- قانون الأجر المتساوي: 996 (1.2 في المائة)
- المعلومات الجينية: 206 (.2 في المئة)
واقترح القراءة: كيفية التعامل مع التحرش في العمل