كيف غالبا ما يفعل الناس تغيير وظائف؟

كم مرة يقوم الناس بتغيير وظائفهم؟ قد يكون في كثير من الأحيان أكثر مما تعتقد. لقد انتهى عصر التوظيف مدى الحياة. فالعمال الآن يهاجرون من عمل إلى عمل على مدى حياتهم المهنية بحثاً عن قدر أكبر من الإنجاز والتعويض. أرباب العمل تفريغ الموظفين أكثر سهولة مما كانت عليه في الماضي عندما تتغير ظروف العمل أو الإنتاجية من قبل العمال.

قد يكون من الصعب تحديد عدد المرات التي قام فيها الأفراد بتغيير وظائفهم طوال حياتهم العملية.

السبب الرئيسي لهذه الصعوبة هو أنه لا يوجد إجماع حالي على ما يعتبر تغييرًا مهنيًا. بالنسبة للبعض ، قد يعتبر التحويل الداخلي تغييرًا ، بينما يعتبر الآخرون قفزة إلى شركة جديدة فقط. قد يكون الترقية أو التغيير المهني الداخلي تغييراً مهنياً بالنسبة للبعض ، ولكن قد يقوم الآخرون بتعريفه بشكل مختلف. ليس فقط تعريف التغيير في حد ذاته معقدًا ، ولكن حتى التفاصيل الدقيقة على ما يبدو مثل المدة الزمنية التي يجب أن يبقى فيها الشخص في دور ليعتبره مهنة هي موضوع للنقاش.

متوسط ​​عدد مرات تغيير الناس وظائف

واليوم ، يتغير الشخص العادي في الوظائف من عشرة إلى خمسة عشر مرة (بمعدل 12 وظيفة في المتوسط) خلال حياته المهنية.

يقضي العديد من العمال خمس سنوات أو أقل في كل وظيفة ، لذلك يكرسون المزيد من الوقت والطاقة للانتقال من وظيفة إلى أخرى. في يناير / كانون الثاني 2016 ، أفاد مكتب إحصاءات العمل بأن متوسط ​​مدة خدمة الموظف كان 4.2 عامًا ، بانخفاض عن 4.6 عامًا في يناير 2014.

وقد اكتسب البحث عن وظيفة والتواصل ، فضلا عن وتتبع وتعديل اتجاهات سوق العمل ، أهمية متزايدة. لقد أصبح ترقية حالة عمل الفرد عملية مستمرة ، بدلاً من أن تفعل شيئًا ما مرة واحدة أو مرتين خلال مسيرتك المهنية.

النوع الاجتماعي والعوامل العمرية

أفاد مكتب إحصاءات العمل (BLS) بأن الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1957 و 1964 كان لديهم 11.7 وظيفة في المتوسط ​​من سن 18 إلى 48 عامًا.

من اللافت للنظر أن النساء يحتجزن ما يقرب من عدد الوظائف التي يحصل عليها الرجال على الرغم من أنهن يستفدن من وقتهن في العمل لأنشطة تربية الأطفال. في المتوسط ​​، كان الرجال يحتفظون بـ 11.8 وظيفة ، وكانت النساء يشغلن 11.5 وظيفة. 25 في المئة منهم حصلوا على 15 وظيفة أو أكثر في حين أن 12 ٪ كانوا يشغلون أربع وظائف أو أقل.

أثر عمر العامل على عدد الوظائف التي يحتفظ بها في أي فترة. احتفظ العمال بمتوسط ​​5.5 وظيفة خلال فترة السنوات الست عندما كانوا تتراوح أعمارهم بين 18-24 سنة.

ومع ذلك ، احتفظ العمال بمتوسط ​​2.1 إلى 2.4 وظيفة فقط خلال فترات الأربع سنوات من حياتهم ، حيث تراوحت أعمارهم بين 25 و 29 ، و 30 إلى 34 ، و35 إلى 39. خلال المرحلة الأكثر رسوخًا في العديد من مهن العمال ، أعمارهم 40 سنة. 48 ، احتجز العمال في المتوسط ​​فقط من 2.4 وظيفة.

شغل العمال البيض وظائف أكثر قليلا من سن 18 إلى 48 من نظرائهم من أصل اسباني أو أسود ، من 11.7 إلى 11.4 وظيفة.

بلغ متوسط ​​عدد الأشخاص الذين ولدوا في الستينيات والثمانينيات اثنين من التغييرات في الوظائف بعمر 32 سنة ، في حين أن شباب اليوم هم أقرب إلى ثلاثة أو أربعة. هناك العديد من النظريات لماذا هذا هو. على ما يبدو ، تركز الجامعات ، والموظفين ، والشركات بشكل أكبر على اكتساب المهارات القابلة للنقل ذات الصلة بالعديد من قطاعات العمل مقارنة مع نظرائهم السابقين.

متوسط ​​مدة الوظائف

نسبة أعلى من العمال الأصغر سنا لديهم وظائف قصيرة المدة.

ومن بين الوظائف التي بدأها العمال الذين تراوحت أعمارهم بين 25 و 29 سنة ، كان 87 في المائة منهم متوسط ​​فترة توظيف أقل من خمس سنوات بالمقارنة مع 83 في المائة من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 34 سنة.

كان 76٪ من العمال الذين تراوحت أعمارهم بين 35-39 عامًا متوسط ​​مدة عمل أقل من خمس سنوات ، وانخفض هذا الرقم إلى 69٪ للعمال الذين تتراوح أعمارهم من 40 إلى 48 عامًا. كان هناك اختلاف بسيط في متوسط ​​مدة العمل بالعرق مع ذوي الأصول الأسبانية ينفق السود فقط متوسط ​​فترة زمنية أقصر قليلاً في كل وظيفة.

وتشمل القطاعات الوظيفية الأكثر "تغييرًا" وسائل الإعلام والترفيه والحكومة والمؤسسات غير الربحية والقانون والتسويق.

أسباب لتغيير وظائف

الأسباب الأكثر شيوعًا التي يتغير فيها العمال هي: