كيفية نقل وظائف في شركتك

نصائح للنقل من وظيفة واحدة إلى أخرى في نفس الشركة

هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظفين يفكرون في نقل الوظائف. عندما تنتقل إلى مكان آخر وترغب في مواصلة العمل للشركة نفسها ، قد يكون النقل خيارًا صالحًا.

إذا كنت غير مبتهج بعملك ، لكن مثل شركتك ، قد يكون أحد الأماكن الأولى التي يجب أن تفكر فيها للتوظيف الجديد هو صاحب العمل الحالي لديك. عندما تكون مهتمًا بتغيير وظيفة وظيفتك ، يمكن أن يكون التحويل وسيلة جيدة لبدء مسار وظيفي جديد دون الحاجة إلى البحث عن وظيفة لدى شركة جديدة.

فوائد نقل وظائف

يمكن أن يكون للنقل الداخلي العديد من المزايا ، بما في ذلك الاحتفاظ بمستوى الراتب الحالي الخاص بك ، وخطة التقاعد ، وتغطية الرعاية الصحية ، ومزايا الإجازات والصداقات مع زملاء العمل.

أنواع التحويلات

يعتبر النقل نقلًا جانبيًا عند نقله إلى نفس الوظيفة في موقع مختلف أو إلى نفس الوظيفة في نفس المستوى أو في قسم مختلف. إذا كنت تقدم طلبًا للحصول على وظيفة أعلى مستوى ، فسيتم اعتباره ترقية وظيفة بدلاً من نقل.

كيفية البحث عن المراكز المفتوحة

يدرج معظم أصحاب العمل وظائف مفتوحة على موقع شركتهم . قد تكون قادرًا على الاشتراك في تنبيهات البريد الإلكتروني التي ستعلمك بفرص العمل الجديدة. أيضا ، بعض الشركات ترسل قوائم البريد الإلكتروني من الوظائف المتاحة للموظفين ، لذلك يتم إخطار جميع العمال الحاليين عن الوظائف المتاحة.

في الشركات الصغيرة ، قد تكون العملية أقل رسمية وقد تحتاج إلى مناقشة اهتمامك بالنقل مع الإدارة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على وظيفة داخلية

في بعض الحالات ، قد يحتاج الموظفون المهتمون بالنقل إلى التقدم للحصول على وظائف جديدة داخل الشركة. بعض أرباب العمل يقبلون طلبات من مقدمي الطلبات الداخليين قبل فتح طلبات المرشحين الخارجيين. هذا يعني أنه سيكون لديك ميزة خلال عملية التوظيف .

ومع ذلك ، قد لا تزال بحاجة إلى تقديم طلب لإجراء مقابلة مع الوظيفة ، خاصة إذا كانت الوظيفة الجديدة في قسم مختلف أو في موقع مختلف.

قد يكون لدى بعض الشركات الكبيرة عملية انسيابية للعاملين الذين يسعون إلى الانتقال وقد يقدمون المساعدة في النقل المالي لمواقع يصعب ملءها. تحقق من موقع الويب الوظيفي لشركتك أو تحقق من قسم الموارد البشرية للحصول على تعليمات حول عملية تقديم طلب النقل.

نصائح لنقل وظائف في شركتك

سواء كنت تنتقل أو تفكر في تغيير من منطقة وظيفية إلى أخرى ، يمكن القيام بذلك في نفس الشركة. ذلك لأنك ستجلب معك معرفة قيّمة في مجال الشركات والصناعة بأن لا يمتلك الشخص الخارجي. يمكن أن يمثل العنصر الإضافي في طلب الاستئناف الخاص بك سمعتك كموظف مجتهد ومختص. هذا يمكن إزالة بعض عدم اليقين توظيف تشارك مع جلب عامل جديد من الخارج.

ومع ذلك ، يمكن أن تكون الخطوة الداخلية محفوفة بالمخاطر إذا لم تكن حذراً بشأن كيفية التعامل مع طلب التحويل الخاص بك. فيما يلي تلميحات حول كيفية نقل المهام.

النظر في مناقشة مع مديرك . في معظم الحالات ، سيكون من المنطقي مناقشة إمكانية إجراء تحرك داخلي مباشر مع مديرك الحالي ، لذا فهو لا يعتقد أنك تتسلل خلف ظهره.

ومع ذلك ، قد تكون هناك حالات تجعل شخصية مديرك هذه صعبة. إذا كان الأمر كذلك ، فقد تحتاج إلى العمل مع جهات اتصال أخرى مثل المديرين المحتملين أو موظفي الموارد البشرية أو مشرف مديرك. يمكن أن ترافق مخاطر كبيرة لرد فعل عنيف عدم إخبار المشرف الخاص بك ، وسيكون من الصعب العودة مرة أخرى عندما تبدأ في مسار العمل هذا. لذلك ، تزن خياراتك بعناية قبل التقدم بطلب للحصول على النقل.

تأكد من أن أدائك وموقفك يظلان ممتازين بمجرد اتخاذك قرارًا بالانتقال من وظيفتك الحالية. ستحمل علاقتك مع مديرك الحالي ورؤيته حول شخصيتك ، وعملتك الإنتاجية وعادات العمل وزنًا كبيرًا عند تقديمك لشغل وظائف جديدة. عادة ما تكون الشركات مترددة في السماح لموظف النجم بمغادرة المنظمة ، ولكن لن تتردد في إرسال تاكسى عامل هامشي إذا بدت مستاءة من موقفها الحالي.

إذا كنت تستهدف الأقسام الأخرى في شركتك ، فابحث عن فرص للتفاعل مع الموظفين في هذا القسم. تطوع للمشاريع التي ستمكنك من عرض مواهبك وأخلاقيات العمل الخاصة بك لزملاء العمل والمديرين في الإدارات ذات الاهتمام. اطلب من اللجنة أو مهام فرقة العمل الخاصة بالمبادرات على مستوى الشركة والتي قد تثير رؤيتك وتجعلك على اتصال مع المدراء المحتملين.

السعي إلى تطوير علاقة المرشد مع مديرك الحالي. اطلبها للحصول على المشورة واشراكها في المناقشات حول التطوير المهني والوظيفي . من المرجح أن يدعم المدير المستثمر في مهنتك الانتقال من قسمك.

تأكد من أنك حريص على تقديم مؤهلاتك لمديري التوظيف عند التقدم للحصول على وظيفة داخل الشركة كما هو الحال عند التقدم للحصول على وظيفة خارجية. لا تفترض أن الموظفين الداخليين يعرفون كل نقاط قوتك وإنجازاتك بتفصيل كبير. قم بتفصيل وتوثيق بيانات الاعتماد الخاصة بك للتأكد من أنهم يفهمون أنك مناسب جدًا لهذا المنصب. بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من وجود مراجع داخل الشركة يمكن أن يشهد على مهاراتك.