وفقا لتحالف سياسة المخدرات ، هناك دعم قوي من الحزبين لاستخدام الماريجوانا الطبية ، مع أكثر من 70 ٪ من الناخبين لصالح الحق في استخدام الماريجوانا الطبية إذا أوصى بها الطبيب.
اليوم ، كل من استخدام وإنتاج الماريجوانا الطبية قانونية في 23 ولاية ومنطقة كولومبيا. ومن المتوقع أن تتوسع حركة الماريجوانا الطبية والدفع لإضفاء الشرعية على الماريجوانا للاستخدام الترفيهي.
يمثل تعميم الماريجوانا معضلة لأرباب العمل ، الذين قد لا يكونوا متأكدين من كيفية استيعاب مستخدمي الماريجوانا في مكان العمل وكيفية ذلك. يمكن لهذه النصائح مساعدة الشركات على وضع السياسات الصحيحة.
- الرد على استفسارات الموظفين حول استخدام الماريجوانا الطبية . عندما يسأل الموظفون عما إذا كان مسموحًا لهم باستخدام الماريجوانا الموصوف من قبل الطبيب ، قد يميل بعض أصحاب العمل إلى الرد بإسقاط ، مثل "لا يدخل ستونرز إلى العمل".
هذا هو الجواب الخطأ. بدلًا من ذلك ، اطلب من الموظف وصف أي مساكن قد يحتاجها. من المهم احترام حق الموظف في الخصوصية في المناقشات التي تتناول القضايا الطبية. بيد أن أصحاب العمل لهم مصلحة مشروعة في ضمان استخدام أي أدوية يأخذها الموظف بطريقة مسؤولة ولن تؤثر على الأداء الوظيفي.
- استيعاب الموظفين استخدام الماريجوانا الطبية. قد يعتمد بعض الموظفين على الأدوية ، بما في ذلك الماريجوانا الطبية ، لتمكينهم من تحمل الألم والوظيفة على أعلى المستويات. في هذه الحالات ، يكون من المعقول أن يصر أصحاب العمل على الاستخدام الدقيق وتجنب زهور نبات الماريجوانا.
قد تفرض قوانين الولاية ما إذا كان يجب على أصحاب العمل أن يسمحوا بالاستخدام في ظل هذه الظروف أو أن يدعموا سياسة عدم التسامح المطلق. بعض الدول تتطلب الإقامة في استخدام الماريجوانا الطبية ، في حين أن آخرين ، مثل ولاية كولورادو ، ينص صراحة على أن أصحاب العمل ليس لديهم أي مبررات لتحمل استخدام الماريجوانا الطبية في مكان العمل. في كثير من الأحيان ، فإنه يأتي إلى حكم الحكم من قبل موظف مسؤول ومراعاة صاحب العمل.
- وضع سياسات مكان العمل لاستخدام الماريجوانا الترفيهية. بعض الولايات ، بما في ذلك كولورادو وواشنطن وألاسكا وأوريغون ، تسمح للمواطنين باستخدام الماريجوانا لأغراض الترفيه. وهذا يعني أن أصحاب العمل في هذه الدول يجب أن يراجعوا صياغة سياساتهم الخاصة بالمخدرات.
قد يكون من المفيد وضع نموذج لسياسة الشركة الخاصة بالماريجوانا الترفيهية بعد السياسات القائمة الخاصة باستخدام الكحول ، أي أنه مسموح بها في وقت الموظف ولكن الدخول في العمل تحت تأثير محظور.
بشكل عام ، من الجيد منع الموظفين من تدخين الماريجوانا في المكتب أو القدوم إلى مكان العمل تحت تأثير أي مادة ذات تأثير نفساني. يجب على أصحاب العمل توضيح الآثار المترتبة على استخدام الماريجوانا أثناء ساعات العمل في الولايات التي يسمح فيها باستخدام الترفيه. - حظر استخدام الماريجوانا تماما. يعتقد بعض أصحاب العمل بالخطأ أن أبسط سياسة هي منع استخدام الماريجوانا تمامًا ، حتى في الولايات التي يكون فيها قانونيًا. هذا يمكن أن يكون مشكلة من وجهة نظر الموظف العلاقات فضلا عن منظور الإنفاذ.
بدلا من ذلك ، يجب على أصحاب العمل التركيز على تنظيم السلوك على مدار الساعة. هذا النهج يحترم خصوصية الموظف وأكثر قابلية للتنفيذ.
في الصناعات التي تتطلب من الموظفين تشغيل الآلات الثقيلة أو عندما تكون اهتمامات أخرى متعلقة بالسلامة ، يجب أن يكون العمل تحت تأثير الماريجوانا ممنوعًا تمامًا ، تمامًا كما هو الحال عند استخدام الكحول. يمكن للشركات أيضا تغيير المبادئ التوجيهية لفحص المخدرات لاستبعاد القنب خلال اختبارات المخدرات الروتينية.
- وضع سياسة الماريجوانا لتناول طعام الغداء والاستراحات. يرغب معظم أرباب العمل في احترام خصوصية الموظف أثناء فترات الراحة وفي وقت الغداء. ومع ذلك ، فإن أصحاب العمل لديهم مصلحة ثابتة في ضمان عودة الموظفين من فترات الراحة في الوقت المحدد وعلى استعداد لاستئناف الأنشطة الإنتاجية. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين أن يعملوا بكامل طاقتهم وليس تحت تأثير المواد ذات التأثير النفساني طوال يوم العمل. عند وضع سياسة وقت الغداء ووقت الراحة للماريجوانا ، قد يجد أرباب العمل أنه من المفيد اتباع سياسة الكحول الحالية.
وستستمر الماريجوانا الطبية في الحصول على اعتراف قانوني في مزيد من الولايات ، وسيصبح الاستخدام الترفيهي للماريجوانا أكثر انتشارًا. من الجيد أن يقوم أصحاب العمل بمراجعة سياساتهم لمعالجة هذه القضية.
إن تحقيق التوازن الصحيح بين احترام خصوصية الموظف وضمان أعلى إنتاجية قد يبدو أمرًا صعبًا في البداية.
ومع ذلك ، فإن القضايا التي ينطوي عليها التعامل مع استخدام الماريجوانا في مكان العمل مماثلة للقضايا التي واجهها أصحاب العمل منذ فترة طويلة فيما يتعلق باستخدام الكحول.
للتعامل بفعالية مع استخدام الماريجوانا في القوى العاملة:
- يجب على أرباب العمل تثقيف أنفسهم على القوانين السارية في ولايتهم.
- نهج طلبات الموظفين للإقامة بطريقة رحيمة ومحترمة.
من خلال اتباع هذه النصائح ، يمكن لأصحاب العمل تحديد سياسات واضحة وضمان أن منظمتهم على استعداد لمواكبة قوانين الماريجوانا المتطورة.