استخدم هذه الأسئلة النموذجية للتقييم الذاتي الذي يقوم به موظفوك
تساهم التقييمات الذاتية للموظفين أيضًا في فعالية التبادل بين الموظف ومديره أثناء تخطيط تطوير الأداء أو اجتماع تقييم الأداء . فهي تساعد الموظف على المشاركة في المناقشة بشكل مدروس بدلاً من الجلوس وأخذها كلها أثناء محادثات المدير.
عند القيام بالتحضير قبل الاجتماع ، يمكن للموظفين قضاء بعض الوقت في التفكير فيما يريدون تحقيقه وتحقيقه في حياتهم المهنية . يمكنهم التفكير في عوامل مثل الوظيفة التالية التي يرغبون في إعدادها. يمكنهم إخبار المدير عن أنواع المساعدة التي يحتاجون إليها لتحقيق أهدافهم .
يحتاج كل موظف إلى تطوير مسار وظيفي يسمح لهم بخلق حياة عمل مُرضية. الموظفون الأكثر تفاعلاً ودوافع هم أولئك الذين لديهم مسار يمكنهم أن يروا أنفسهم يحققونه والذي يجعلهم قادرين على تحقيق أهدافهم وأحلامهم.
في مقالة سابقة ، تمت مراجعة الأسباب التي قد تدفعك إلى تضمين التقييم الذاتي للموظف في عملية تخطيط تطوير أدائك. كما تم توفير النهج والشكل العام للتقييم الذاتي للموظف.
ألق نظرة على المقالة ثم اختر بعض أو كل هذه الأسئلة النموذجية للتقييمات التي يقوم بها الموظفون فيما يتعلق بأدائهم وخططهم الوظيفية في مؤسستك.
أسئلة التقييم الذاتي
يرجى الإجابة بعناية على الأسئلة التالية للتقييم الذاتي الخاص بك. خطة لمشاركة ردودك مع مديرك.
مكونات العمل
راجع وصف وظيفتك.
- حدد أي مكونات لوصف الوظيفة لم تعد تقوم بها أو تستغرق الآن وقتًا إضافيًا.
- صف أي أهداف أو مسؤوليات جديدة أو التحديات المضافة التي واجهتها منذ آخر تقييم للأداء. حدد تلك التي تتطلب اتخاذ قرارات إضافية ، أو مسؤولية ، أو مساءلة ، أو الإشراف على أعمال الموظفين الآخرين.
- حدد أكثر ما يعجبك في عملك الحالي.
- حدد مكونات وظيفتك التي ترغب في تغييرها أو إزالتها. لماذا ا؟
الإنجازات
- ما هي أهم إنجازاتك ومساهماتك منذ آخر تقييم للأداء؟
- ما الإنجاز والإنجازات التي تفخر بها منذ آخر تقييم للأداء؟
- ما هي الأهداف التي كنت ترغب في تحقيقها منذ آخر تقييم أدائي لك؟
- ما الذي ساعدك في تحقيق هذه الأهداف؟
- ما هي المشروعات والمبادرات الرئيسية الأخرى التي شاركت فيها وساهمت بها منذ تقييمك الأحدث؟
- ما العمل الذي تقوم به هو خارج نطاق وصف وظيفتك الحالي؟
الأهداف
- ما هي الأهداف المتعلقة بالوظيفة التي ترغب في إنجازها خلال فترة التقييم هذه؟
- كيف يمكن أن يساعدك مشرفك في تحقيق هذه الأهداف المتعلقة بالوظيفة؟
- ما هو الدعم الإضافي الذي يمكن أن توفره هذه المنظمة حتى تتمكن من تحقيق هذه الأهداف؟
التطوير المهني
- ما هي الأهداف المهنية أو المهنية التي ترغب في تحقيقها في غضون ثلاث سنوات؟
- ما هي الموارد والدعم الذي يمكن أن توفره هذه المنظمة حتى تتمكن من إنجاز هذه الوظيفة المهنية أو أهداف النمو المهني؟
- ما هي الأهداف المهنية والشخصية التي ستساعدك على تحسين أو تطوير أدائك في وظيفتك الحالية؟
- ما هو الدعم الإضافي الذي يمكن أن توفره هذه المنظمة حتى تتمكن من تحقيق هذه الأهداف؟
- عند الانتهاء ، يرجى إرسال نسخ من هذا التقييم الذاتي إلى مشرفك ومواردك البشرية قبل اجتماع تقييم الأداء الخاص بك.