هذه هي خصائص Y لفقدان واكتساب النجاح في العمل
اعتمادا على الموظف Gen Y ، فإن البعض يواجه صعوبة في التكيف مع التوظيف. البعض الآخر يجلبون المهارات التي يجب أن يحاكيها الجميع. ليس كل موظفي Gen Y متشابهين ، ومن الخطأ وضعهم جميعًا باستخدام نفس الفرشاة.
لقد كتبت عن إدارة الموظفين Gen Y في الماضي.
فيما يلي بعض التحديات التي تواجهها عندما يدخل موظفو Gen Y إلى القوى العاملة الخاصة بك. على الجانب السلبي ، يصل العديد مع توقعات أنهم:
- دائما ، أذكى وأفضل. (قالت الأم بذلك وكل الصف الأكاديمي فازت) وحققت معدل تراكمي قدره 3.0+ في برامجها الدراسية غير الدقيقة.
- جيد في كل شيء وكل شيء يجب أن يأتي بسهولة. هذا الاعتقاد خلق الأطفال الذين لم يكونوا مستعدين لبرنامج جامع صارم. بما أن الخلفية والقدرة على تحقيق درجة كبيرة يمكن تخريبها وتخلفها في الصف الثالث ، فإن العديد من الطلاب يصلون غير مهيئين بالخلفية المناسبة لبرامج الشهادات التي يحتاجها أرباب العمل.
وقد أدى هذا إلى تخليق أعداد كبيرة من الشباب الذين يتخرجون الآن من التخطيط الحضري والجنس والدراسات العرقية ، والعلوم الإنسانية ، والفنون والعلوم ، ودرجات علم النفس بينما يذهب علم الكمبيوتر ، والعلوم ، والرعاية الصحية ، والرياضيات إلى التسول للطلاب الأذكياء.
وقال الطلاب الذين تحدثت معهم إن العمل الشاق ، والكثير من العمل ، وغير المستعدين للمتطلبات الأساسية. بالإضافة إلى ذلك ، قد تتداخل درجة صارمة مع متعة عطلة نهاية الأسبوع والأحزاب. هل يجب أن يأتي كل شيء بسهولة؟
- تستحق الكثير من المال ، والترقيات السريعة ، وتعزيز إيجابي فقط. كم عدد الطلبات من المتخرجين والعاملين المحتملين الذين شاهدتهم والذين لديهم وظائف حقيقية؟
بالتأكيد ، العديد منهم لديهم وظائف أو تدريبات مقيدة ، ولكن ما حدث لكل تلك الفصول الدراسية مع عدم حدوث شيء ، مع عدم وجود متدربين داخليين محتملين ، بل وحتى في الحرم الجامعي والمسؤوليات المدنية غير المدرجة في القائمة. أعرف ، كما يقولون لي ، إن الكلية هي آخر فرصة حقيقية لي للمتعة قبل أن أكون راشدة ومحملة بالمسؤوليات.
- مقيدة لوالديهم بالهواتف الخلوية والرسائل النصية والرقابة المستمرة هل هذا هو الجيل الأول من الأطفال الذين لم يفقدهم والديهم في الصباح وأخبروا بالعودة إلى المنزل عندما ظهرت أضواء الشارع؟ (نعم ، أدرك أننا نعيش في عالم أكثر خطورة).
وقد اتخذ هؤلاء الأطفال القرارات في وقت مبكر ، وكيفية قضاء اليوم وماذا يفعلون ، في حين أن هذا الجيل لديه تواريخ اللعب والأنشطة المنظمة 20 ساعة في الأسبوع عندما لا يكون في المدرسة. والمدرسة؟ ساعات أقل ، عطل أكثر ، مناهج أقل تحديًا ، معلمين يعملون على الأهداف الخاطئة. فهل من المستغرب أن المديرين يتوقع منهم إعطاء ردود الفعل والمديح اليومي داخل هيكل مكان العمل الذي يتيح النجاح لهؤلاء العمال الشباب؟
قصص Gen Workplace
يمكنني المضي قدمًا ، لكنني سأتوقف هنا لأن هذا الجيل وأولياء أمورهم قد خلقوا بعض قصص العمل المضحكة (المثيرة للشفقة) التي أسمع عنها من وقت لآخر. أسمع قصصاً عن الأم التي أطلقت عليها اسم مدير الموارد البشرية لتعرف لماذا لم تحصل ابنتها المثالية على الوظيفة.
لقد واجهت الآباء الذين يسقطون أطفالهم يستأنف في أرباب العمل ، لأن جوني ليس لديه سيارة. ثم ، يتساءلون لماذا لم يتم استدعاء الطفل ، الذي هو على استعداد لفعل أي شيء ، لمقابلة.
أو ماذا عن الوالد الذي رافق طفلها إلى مقابلة مهنية وجلس في الردهة حتى انتهت المقابلة. في عالمي الخاص ، اتصلت بمرجع وبدأت حديثنا مع المعيار ، "كيف تعرف المرشح الذي أتصل بك بشأنه؟"
أوه ، أنا زوجته ، أجابت ، لذلك أنا حقا أعرفه جيدا. (كان قد طلب من زوجته أن يستخدمها كمرجع وكانت قد ردت أنه كان عليه أن يدرج الناس الذين عرفوه جيداً وأحبوه).
أنا متأكد من أن لديك قصصك أيضًا. ولكل واحد من هذه السيناريوهات ، هناك أيضًا العديد من الشباب المستعدين ، ذوي التعليم العالي ، والذين يعملون بشكل كبير ، لذلك ، لا تأخذ كلماتي شخصيا إذا كانت هذه التعليقات لا تناسبك. الأمر فقط أنني سمعت الكثير عن هذا من قرائي أن القصص ليست شاذة.
في هذا الإطار الذهني ، بعد قضاء الإجازات مع بعض الشباب الذين أحبهم ، صادفت "هل ستوظف طفلًا خاصًا بك؟" من مدونة Fistful of Talent (المدونة الموصى بها ، بالمناسبة).
يقول تيم ساكت: "أعطني فقط شخصًا يمكنه القراءة والكتابة وحسابه ورغبته في العمل فعلاً ، وأنا متأكد من قدرتي على تحويلهم إلى مساهم مثمر".
المهارات الحاسمة للعاملين بالشباب Y
لكن هل يجب علينا؟ يستشهد ساكت بعمل سوزان ستيوارت في مجلس المؤتمر . في "هل تريد أن تستأجر طفلك الخاص؟ (هل سيعتبر أي شخص آخر؟)" ، تحدد هذه المهارات على أنها حيوية بالنسبة للشباب الذين ينضمون إلى أماكن عملنا.
- التفكير الناقد وحل المشكلات
- التعاون عبر الشبكات وقيادة النفوذ
- الرشاقة والقدرة على التكيف
- المبادرة وريادة الأعمال
- التواصل الشفهي والكتابي الفعال
- الوصول إلى المعلومات وتحليلها
- الفضول والخيال
عدد كبير جدا يصلون غير مستعدين. الأخبار القديمة ، أعرف ، لكني أحب سماع قصصك. أخبار ممتعة؟ قراءة مقال ساكيت. ومن الأمثلة على عدم جاهزية العامل في هذه المهارات السبعة الحاسمة فرحان - ومخيف بصراحة.
هل انت والد؟ لديك القدرة على إصلاح هذا. أنا صاحب عمل أنا فقط أتعامل مع العواقب. بدلاً من جني الأرباح ، أقضي الوقت في تطوير الموظفين الذين لديهم تعويض أقل لمشاركتي معهم. انهم يقضون وقتا في تعلم المهارات المذكورة أعلاه عندما يمكن أن يكون وضع العالم على النار.
وقد لا يكون سر حياة سعيدة مجرد مهنة ناجحة. ومع ذلك ، فإن الإنجاز ، والفخر ، والكثير من المال ، واحترام الذات ، ومعرفة أنك تستخدم مواهبك ومهاراتك في تحقيق نتائج جديرة بالاهتمام ، تقطع شوطا طويلا نحو خلق تلك السعادة. عدم الحصول على الرسالة؟ ربما أطفالك سوف. يبدو الحكمة لتخطي أجيال.
أفكارك موضع ترحيب.