كيفية زراعة موقف من الامتنان في مكان عملك
يقدّر قادة الشركة شكرًا من الموظفين أيضًا عندما تستغرق المنظمة وقتًا للتعرف على الموظفين.
يقدّر المدير شكراً لك مثلما تفعل.
يتم التعرف على اعتراف الموظف بشكل أفضل على نحو خلاق. في حين أن المال هو وسيلة مهمة لتقول شكرا لك ، بمجرد أن يتم إنفاق المال ، فإنه من السهل نسيانه. يبدو الأمر كما لو أن الاعتراف لم يحدث. تقتصر الأفكار حول طرق التعبير عن شكرك في العمل فقط على خيالك. يتم تضخيم قوة التعبير عن شكرك عندما يكون العمل أو الهدية أو التفاعل مصحوبًا بملاحظة أو بطاقة شكر.
استخدم الطرق الأربعين التالية للتعبير عن شكرك في العمل للموظفين وزملاء العمل.
كلمات منطوقة
- فقط قل ، شكراً لك - في أي وقت ، على أي حال ، على أية حال ، ولأي سبب. تريد أن تقول أكثر من شكرا لك؟ في ما يلي كيفية تقديم تعليقات رائعة للموظفين في العمل. من السهل جدًا أن نشكرك على الطريقة التي تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والتقدير. خذ الوقت الكافي لملاحظة المساهمات والنجاحات الجيدة. إن التعليقات اليومية هي الأفضل ، والأسبوعية جديرة بالإعجاب ، لكن الممارسة تقول شكرا لك كل يوم تقريبًا على بعض موظفيك وزملائك في العمل. انهم وسوف تكونوا سعداء أنك أخذت الوقت الكافي لرعاية.
مال
- الراتب الأساسي مرفوع
- المكافآت
- شهادات الهدايا
- جوائز نقدية
كلمات مكتوبة
- مكتوبة بخط اليد شكرا لك الملاحظات
- خطاب تقدير في ملف الموظف
- بطاقات مكتوبة بخط اليد للاحتفال بالمناسبات الاحتفالية
- اعتراف نشر على لوحة إعلانات الموظف
- المساهمة المذكورة في النشرة الإخبارية للشركة
الاهتمام الإيجابي من الموظفين الإشرافيين
- توقف عن طريق محطة العمل أو المكتب الفردي للتحدث بشكل غير رسمي
- قدّم تعليقات أداء إيجابية متكررة - على الأقل أسبوعيًا
- تقديم الثناء العام في اجتماع للموظفين
- خذ الموظف لتناول الغداء.
تشجيع تطوير الموظفين
- إرسال الناس إلى المؤتمرات والندوات
- اطلب من الناس تقديم ملخص لما تعلموه في مؤتمر أو ندوة في اجتماع القسم
- وضع خطة تطوير مكتوبة للموظفين
- جعل التزامات التطوير الوظيفي والجدول الزمني
يعامل
- شراء البيتزا أو وجبة غداء أخرى لفريق
- جلب في ملفات تعريف الارتباط ، والجيلاتو ، علبة لذيذة ، أو سلة الفاكهة للمشاركة
- جلب في الآيس كريم وحانة الطبقة
- استئجار آلة الفشار لمدة أسبوع
العمل نفسه
- توفير فرص التدريب المشترك
- تقديم المزيد من أنواع الأعمال التي يحبها الموظف وأقل من العمل الذي لا يرغب فيه - اعرف موظفيك بما يكفي لمعرفة تفضيلاتهم
- توفير الفرص للتمكين والإدارة الذاتية
- اطلب من الموظف تمثيل الدائرة في اجتماع خارجي مهم
- اجعل الموظف يمثل الإدارة في لجنة مشتركة بين الإدارات
- توفير الفرص للموظف لتحديد أهدافه وتوجيهاته
- المشاركة في توليد الأفكار واتخاذ القرارات
الرسومات
تحتاج إلى إبقاء الرسومات على الجانب المضيء ، خاصة إذا كان الموظف الوحيد يستطيع الفوز ، لكن الرسومات السريعة والممتعة هي طرق لتقول شكرا.
- عقد رسم لشعار الشركة شعار وبنود أخرى غير مكلفة ، لأشياء مثل معظم المنتجات المباعة ، وأفضل خدمة العملاء ، والانتهاء من المشروع ، والحصول على المبيعات يؤدي وما إلى ذلك
الهدايا
- شركة شعار البضائع مثل القمصان والقبعات والأقداح والسترات
- شهادات الهدية للمتاجر المحلية
- الفرصة لاختيار العناصر من الكتالوج
- القدرة على تبادل النقاط الإيجابية للبضائع أو الدخول في رسم للبضائع
الرموز والأوسمة
- شهادات مؤطرة أو غير مؤطرة للتعليق على الحائط أو الملف
- لوحات محفورة
- مساحة عمل أكبر أو مكتب
- معدات أكثر وأفضل
- توفير رموز الحالة ، مهما كانت في مؤسستك
فوائد
- انظر: الحصول على أفضل فائدة من فوائدك؟ للحصول على قائمة شاملة تضم أكثر من 120 فكرة إضافية ، وفرص شكر الموظفين من خلال توفير الامتيازات وغيرها من المزايا السخية وغير المكلفة أحيانًا للموظفين.
اجعل من قول شكرك ممارسة شائعة ، وليس موردًا نادرًا ، في مؤسستك. من خلال هذه الأفكار و 120 الواردة في مقالة المزايا والامتيازات ، لديك العديد من الأفكار التي ستساعدك على تطوير بيئة عمل تعزز اعتراف الموظفين وبالتالي نجاح الموظف والعملاء.
يقوم الموظفون المتحمسون بعمل أفضل لخدمة العملاء بشكل جيد. العملاء السعداء يشترون المزيد من المنتجات ويلتزمون باستخدام خدماتك. زيادة عدد العملاء الذين يشترون المزيد من المنتجات والخدمات يزيد من ربحية شركتك ونجاحها.
انها دائرة الاحتمالات لا نهاية لها. هوب على عربة الاعتراف الموظف للحفاظ على دائرة الغزل. استخدم كل هذه الطرق المقترحة لتقول شكرا لك في مكان عملك.