ما هي مقابلة الإجهاد؟

تكتيكات للتعامل مع الضغط

تأتي مقابلات الإجهاد في العديد من الأشكال والأحجام ، من المقلوب بشكل معتدل إلى العدوانية الواضحة. لا يقوم الشخص الذي يجري المقابلة ببساطة بإرضاءك في جعلك تتنهد. بدلاً من ذلك ، فإن الهدف هو وضعك في موقف دفاعي لكي ترى كيف تجري تحت الضغط.

لماذا أرباب العمل استخدام مقابلات الإجهاد

المنطق هو أن الطريقة التي ترد بها تحت الضغط خلال المقابلة تدل على الطريقة التي ستتعامل بها مع مواقف مماثلة في العمل.

إن وضع بيئة فوضوية عاطفية يضع المرشحين تحت ضغوط نفسية لمعرفة ما إذا كانوا سيتصدون أو يبقون هادئين أو حتى يزدهرون تحت الضغط.

قد تكون مقابلات الإجهاد مثيرة للجدل لأنها تخلق علاقة حساسة وعاطفية بين مقدم الطلب ومدير التوظيف ، وبالتالي الشركة. في بعض الأحيان ، حتى أكثر المتقدمين نجاحا سوف يرفض عرضا بسبب طبيعة المقابلة وحدها.

طرق مقابلة الإجهاد

قد يُطلب من المرشح طرح أسئلة متكررة صعبة أو غير ملائمة على ما يبدو ، أو إخضاعه للاختبار ، أو مقابلة المقابلات المتعددة في وقت واحد أو المقابلات المتسلسلة ، أو إخضاعه لفترة طويلة أو التحدث إليه بفظاظة. فيما يلي بعض الطرق الإضافية:

كيفية التعامل مع مقابلة الاجهاد

مفتاح النجاح في هذه العملية هو البقاء هادئًا وغير عاطفي خلال المقابلة ، ولكن بالنسبة للكثيرين عند الاستفزاز أو عدم الاحترام ، فإن الاحتفاظ برأس مستوى ليس سهلاً كما يبدو. كذلك ، ضع في اعتبارك أنك تجري مقابلة مع الشركة بقدر ما تقوم بمقابلتك. فيما يلي بعض التكتيكات لتوظيفها: