عندما يستخدم صاحب العمل مقابلة وظيفية مهيكلة
يستخدم أرباب العمل صيغة المقابلة الوظيفية المنظمة عندما يريدون تقييم المرشحين بنزاهة.
نظرًا لأن الأسئلة محددة مسبقًا ، وهناك نظام تصنيف ، فهناك فرصة ضئيلة للتقييم غير العادل أو الشخصي. هذا يساعد المحاورين على تجنب أي قضايا قانونية تتعلق بممارسات التوظيف غير العادلة.
كما تسمح مقابلة العمل المنظمة لصاحب العمل بالتركيز على المهارات والقدرات المحددة المطلوبة للوظيفة. مع الأسئلة التي تركز على مهارات معينة ، غالبًا ما تُعتبر المقابلة الوظيفية المنظمة طريقة أكثر فاعلية لاختبار أداء المرشح المحتمل في الوظيفة. كما تسمح صيغة المقابلة هذه لأرباب العمل بتقييم المهارات التي يصعب قياسها ، مثل المهارات الشخصية والاتصالات الشفوية.
فوائد مقابلة العمل المهيكلة للمرشحين
من خلال المقابلة الوظيفية المنظمة ، يمكن للمرشحين أن يشعروا بالثقة بأنهم يحكمون على مهاراتهم ، وليس على أي عوامل ذاتية. أيضا ، لأن الأسئلة هي نفسها لكل مرشح ، وطلبت في نفس الترتيب ، يعرف كل مرشح أن لديه فرصة متساوية لتقديم نفس المعلومات.
أنواع الأسئلة التي طرحت في مقابلة العمل المهيكلة
الأسئلة في مقابلة عمل منظمة تختلف تبعا للمهمة. جميع الأسئلة تتعلق بمتطلبات المنصب. ومع ذلك ، عادة ما تكون أسئلة المقابلات الشخصية المنظمة مفتوحة. غالبًا ما تكون أسئلة المقابلات السلوكية ، وهي أسئلة حول كيفية تعامل مرشح ما مع وضع متعلق بالعمل في الماضي.
وفي بعض الأحيان ، تتضمن مقابلات العمل المنظمة أيضًا أسئلة المقابلة الظرفية . هذه أسئلة يطرح عليها سؤال حول كيفية تعامله مع حالة عمل افتراضية.
أمثلة لأسئلة المقابلة المنظمة
بينما تختلف الأسئلة بناءً على المهارات المطلوبة لوظيفة معينة ، فيما يلي بعض الأسئلة الشائعة لمقابلة العمل المنظمة:
- حدثني عن نفسك.
- ما الذي يجعلك المرشح المثالي لهذه الوظيفة؟
- لماذا أنت مهتم بهذا العمل؟
- ما هي نقاط قوتك؟ نقاط الضعف؟
- هل ستكون على استعداد للسفر لفترات طويلة من الوقت لهذه الوظيفة؟
- أخبرني عن حادثة وقعت خلال العام الماضي والتي كنت فخورًا بشكل خاص بأدائك ، وشاركها معنا.
- أخبرني عن وقت ارتكبت فيه خطأ في العمل. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟ ماذا كانت النتيجة؟
- صف الحالة التي اضطررت فيها للتعامل مع نزاع بين أعضاء الفريق. ما هي الإجراءات التي اتخذتها؟ ماذا كانت النتيجة؟
- يأتي عميل غاضب إلى مكتبك ويشكو من أنها لم تتلق المبلغ الذي تم إبلاغها به في البريد. كيف ستساعدها؟
- لديك مشروع مهم مع الموعد النهائي القادم ، ولكن بعد ذلك يتم منحك مشروعًا ثانيًا ليتم إتمامه على الفور. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟
كيف يقيم الباحثون معدل المرشحين في مقابلة منظمة
تختلف الطريقة التي يقيّم بها المحاورون المرشحين في مقابلة منظمة. ومع ذلك ، هناك دائما مقياس تصنيف مشترك لجميع المرشحين. عادة ، يقوم القائم بإجراء المقابلة بمقارنة مستوى مهارات المرشحين في عدد قليل من الكفاءات الرئيسية. قد تشمل هذه الكفاءات المهارات الأساسية الصعبة أو اللينة اللازمة للوظيفة.
كيفية التحضير لمقابلة منظمة
للتحضير لمقابلة منظمة ، تأكد من أنك تعرف كيف تتلاءم مهاراتك ومؤهلاتك مع الوظيفة المحددة. انظر إلى قائمة الوظائف ، وأشر إلى متطلبات الوظيفة. ثم قم بعمل قائمة بمهاراتك وقدراتك التي تتوافق مع تلك المتطلبات. تأكد من استعدادك لشرح كيفية إثبات هذه المهارات والقدرات في مكان العمل. أيضًا ، راجع بعض الأسئلة الشائعة للمقابلة ، بالإضافة إلى أسئلة المقابلات الشائعة عن الوظيفة المحددة .