كيفية التحضير لمقابلة وظيفية سلوكية

ما هي المقابلة السلوكية؟ كيفية التحضير ، ونماذج الأسئلة

ما هي المقابلة السلوكية؟ غالباً ما يسأل المرشحون للعمل ما هو الفرق بين مقابلة عمل عادية ومقابلة سلوكية. ما الذي يجب عليك القيام به للاستعداد إذا كان صاحب العمل سيطلب منك أسئلة مقابلة سلوكية ؟

لا يوجد اختلاف في الشكل الفعلي لمقابلة العمل. ستستمر في مقابلة أحد المحاورين والرد على أسئلة المقابلة. الفرق هو في نوع أسئلة المقابلة التي سيتم طرحها.

مراجعة المعلومات عن الفرق بين المقابلات السلوكية والتقليدية ، وأمثلة الأسئلة ، وكيفية التعامل مع مقابلة سلوكية.

ما هي مقابلة العمل السلوكية؟

المقابلات السلوكية القائمة على المقابلات هي إجراء المقابلات بناءً على اكتشاف كيفية تصرف الشخص الذي تم إجراء المقابلة معه في مواقف محددة متعلقة بالعمل. المنطق هو أن الطريقة التي تصرفت بها في الماضي سوف تتنبأ بكيفية التصرف في المستقبل ، أي أن الأداء السابق يتنبأ بالأداء المستقبلي.

مقابلات تقليدية مقابل مقابلات سلوكية

في مقابلة تقليدية ، ستتم مطالبتك بسلسلة من الأسئلة التي عادةً ما تحتوي على إجابات مباشرة مثل "ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟" أو "ما هي التحديات والمشاكل الرئيسية التي واجهتها؟ كيف تعاملت معهم؟" أو "وصف أسبوع العمل المعتاد."

في مقابلة سلوكية ، قرر صاحب العمل ما هي المهارات المطلوبة في الشخص الذي يستأجره وسيطرح أسئلة لمعرفة ما إذا كان المرشح لديه تلك المهارات.

بدلا من أن تسأل كيف تتصرف ، سوف يسألون كيف تصرفت. يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة كيفية التعامل مع موقف ما ، بدلاً من ما قد تفعله في المستقبل.

أسئلة طرحت في مقابلة سلوكية

أسئلة المقابلة السلوكية ستكون أكثر وضوحًا ، وأكثر استقصاءً وأكثر تحديدًا من أسئلة المقابلة التقليدية:

أسئلة المتابعة ستكون مفصلة أيضًا. قد يُسأل عمّا فعلته ، وما قلته ، وكيف تفاعلت أو كيف شعرت خلال الوضع الذي شاركته مع مدير التوظيف.

التحضير للمقابلة السلوكية المحتملة

ما هي أفضل طريقة للتحضير؟ من المهم أن تتذكر أنك لن تعرف نوع المقابلة التي ستجري حتى تجلس في غرفة المقابلة. لذا ، قم بإعداد إجابات لأسئلة المقابلة التقليدية .

بعد ذلك ، بما أنك لا تعرف بالضبط ما هي المواقف التي سيتم سؤالك عنها إذا كانت مقابلة سلوكية ، قم بتحديث ذاكرتك وفكر في بعض المواقف الخاصة التي تعاملت معها أو المشاريع التي عملت عليها.

قد تتمكن من استخدامها للمساعدة في صياغة الردود.

قم بإعداد القصص التي توضح الأوقات التي نجحت فيها في حل المشكلات أو القيام بها بشكل متقن. ستكون القصص مفيدة لمساعدتك على الرد بشكل هادف في مقابلة سلوكية.

أخيرًا ، راجع وصف الوظيفة ، إذا كان لديك ، أو نشر الوظيفة أو الإعلان. قد تكون قادرًا على فهم المهارات والسمات السلوكية التي يبحث عنها صاحب العمل من قراءة وصف الوظيفة ومتطلبات الوظيفة.

خلال المقابلة السلوكية

خلال المقابلة ، إذا لم تكن متأكدًا من كيفية الإجابة على السؤال ، فاطلب التوضيح. ثم تأكد من تضمين هذه النقاط في إجابتك:

من المهم أن تضع في اعتبارك أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة.

يحاول القائم بإجراء المقابلة ببساطة فهم كيفية تصرفك في موقف معين. إن كيفية استجابتك تحدد ما إذا كان هناك توافق بين مهاراتك والموقف الذي تسعى الشركة لملئه.

لذا ، استمع بعناية ، وكن واضحًا ومفصّلًا عندما ترد ، والأهم من ذلك ، كن صادقًا. إذا لم تكن إجاباتك هي ما يبحث عنه الشخص الذي يجري المقابلة ، فقد لا يكون هذا المنصب أفضل وظيفة لك.

معلومة اضافية
كيفية الرد على أسئلة المقابلة السلوكية
أعلى 10 أسئلة المقابلة السلوكية

مقالات ذات صلة
قائمة المهارات السلوكية
تقنية مقابلة النجوم