المقابلات: السلوكية ، القضية ، الطعام ، الخروج ، موك ، الثانية ، المجموعة ، الهاتف ، الفيديو
هذه المقابلات المهمة مهمة لفهم ما إذا كنت تبحث عن وظيفة ، ولكن هناك مقابلات أخرى قد تواجهها طوال حياتك المهنية. تشمل هذه المقابلات ذات الصلة بالعمالة مقابلات الخروج ، ومقابلات وهمية ، ومقابلات إعلامية.
أنواع الوظائف والتوظيف المقابلات ذات الصلة
مقابلات سلوكية
يستخدم القائمون على المقابلات المقابلات السلوكية لتحديد كيف تعاملت مع العديد من مواقف العمل في الماضي. الفكرة هي أن سلوكك في الماضي يتنبأ بكيفية التصرف في الوظيفة الجديدة. لن تحصل على العديد من الأسئلة السهلة "نعم" أو "لا" ، وفي معظم الحالات ، ستحتاج إلى الإجابة عن حكاية عن تجربة سابقة. فيما يلي نظرة على أنواع الأسئلة التي يجب توقعها: أسئلة المقابلة السلوكية .
مقابلات القضية
تسمى المقابلات التي تشمل المقابلة التي تعطيك سيناريو العمل وتطلب منك إدارة الحالة ، المقابلات مع الحالات . وغالبا ما تستخدم في الاستشارات الإدارية والمقابلات المصرفية الاستثمارية وتطلب منك إظهار قدراتك التحليلية ومهارات حل المشاكل.
مقابلات على أساس الكفاءة
المقابلات التي تتطلب منك إعطاء أمثلة لمهارات معينة تسمى المقابلات المستندة إلى الكفاءة أو المقابلات الشخصية.
سوف يقوم القائم بالمقابلة بطرح الأسئلة التي ستساعده في تحديد ما إذا كان لديك المعرفة والمهارات المطلوبة للعمل المحدد. فيما يلي معلومات حول كيفية عملها وكيفية إعدادها بالإضافة إلى أسئلة نموذجية: أسئلة المقابلة الخاصة بالعمل.
مقابلات الخروج
مقابلة الخروج هي لقاء بين الموظف الذي استقال أو تم إنهائه وإدارة الموارد البشرية بالشركة.
تجري الشركات هذه الأنواع من المقابلات ، حتى يتمكنوا من معرفة المزيد عن بيئة العمل والحصول على ردود الفعل. قد يُسأل عن سبب تركك وظيفتك ، ولماذا تأخذ وظيفة جديدة ، وماذا ستغير عن وظيفتك. إليك نظرة عن كثب على ما قد يُطلب منك: الأسئلة التي قد تطرحها عليك في مقابلة الخروج الخاصة بك .
المقابلة النهائية
المقابلة النهائية هي الخطوة الأخيرة في عملية المقابلة والمقابلة الأخيرة التي تعرف ما إذا كنت ستحصل على عرض عمل أم لا. يتم إجراء هذا النوع من المقابلات عادة بواسطة المدير التنفيذي أو الأعضاء الآخرين في الإدارة العليا. مفتاح المقابلة النهائية هو أن تأخذ الأمر على محمل الجد مثل جميع المقابلات التمهيدية - لمجرد أنك طلبت منه إجراء مقابلة نهائية لا يعني أنك حصلت على الوظيفة حتى الآن.
مقابلات المجموعة
يمكن لأرباب العمل إجراء مقابلات جماعية لأنهم في الغالب أكثر كفاءة من المقابلات الفردية. هناك نوعان من المقابلات الجماعية: أحدهما يتعلق بمقابلة مقدم الطلب من قبل مجموعة (أو فريق) من المحاورين. الآخر ينطوي على مقابلة واحدة ومجموعة من المتقدمين.
مقابلة إعلامية
يتم استخدام مقابلة معلوماتية لجمع معلومات حول الوظيفة أو المجال الوظيفي أو الصناعة أو الشركة. في هذه الحالة ، أنت الشخص الذي يجري المقابلة وتجد أشخاصًا ليتحدثوا معهم حتى تتمكن من معرفة المزيد عن مجال معين.
راجع هذا الدليل حول أنواع الأسئلة التي قد تسألها: أسئلة المقابلات الإعلامية .
مقابلات الغداء والعشاء
أحد الأسباب التي تدفع أرباب العمل لمرشحي الوظائف إلى تناول الغداء أو العشاء هو تقييم مهاراتهم الاجتماعية ومعرفة ما إذا كانوا قادرين على التعامل مع أنفسهم بأمان تحت الضغط. تذكر أنك لا تزال ملاحظًا لذا استخدم أفضل سلوكياتك في المائدة ، اختر الأطعمة التي ليست شديدة الفوضى. وهنا قائمة مرجعية من كل ما تحتاج إلى معرفته: آداب للغداء والعشاء مقابلات العمل .
مقابلة تجريبية
توفر لك مقابلة وهمية فرصة للتدرب على المقابلة وتلقي التعليقات. على الرغم من أنه يمكنك إجراء مقابلة وهمية غير رسمية مع صديق لأحد أفراد العائلة ، إلا أن مقابلة وهمية مع مدرب مهني أو مستشار أو مكتب وظيفي بالجامعة سيقدم أفضل ردود الفعل. فيما يلي معلومات عن المقابلات الوهمية ، وكيفية إعداد مقابلة وهمية ، وكيف يمكن لمقابلات الممارسة أن تساعدك على الاستعداد لمقابلة حقيقية: أسئلة مقابلة وهمية .
مقابلات خارج الموقع
يقوم أرباب العمل أحيانًا بجدولة مقابلات العمل في مكان عام ، مثل مقهى أو مطعم. ربما لا يوجد مكتب محلي أو ربما لا يريدون أن يعرف الموظفون الحاليون إمكانية توظيف موظف جديد. على أي حال ، من الجيد أن تكون مستعدًا للمقابلات خارج الموقع. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية إجراء المقابلة العامة. كيفية التعامل مع مقابلة القهوة .
في مقابلة سبوت
في بعض الأحيان ، يُتوقع منك إجراء مقابلة فورية. على سبيل المثال ، يمكنك تشغيل طلبك ويطلب منك إجراء مقابلة على الفور. أو عندما تعلن منظمة (عادة ما تكون تجارة التجزئة أو الضيافة) أنها ستجري مقابلات مفتوحة في تاريخ محدد. في حالات كهذه ، يستعين موظفو التوظيف بمقابلات ميدانية لمقدمي الطلبات على الفور ويقررون على الفور من ينبغي ولا ينبغي إدراجه في الخطوة التالية من عملية التوظيف.
مقابلة لوحة العمل
يتم إجراء مقابلة مع فريق عمل عندما تجري مقابلة معك من قبل لجنة من المحاورين. يمكنك مقابلة كل عضو من أعضاء الفريق بشكل منفصل أو معًا. وفي بعض الأحيان سيكون هناك فريق من المحاورين ومجموعة من المرشحين في غرفة واحدة. إليك ما يمكن توقعه: كيفية إجراء مقابلة ناجحة مع الفريق .
مقابلات الهاتف
أثناء البحث عن وظيفة بشكل نشط ، قد تحتاج إلى الاستعداد لمقابلة هاتفية في أي لحظة. تبدأ الشركات غالبًا بمكالمة هاتفية غير مجدولة ، أو ربما ستحدد موعدًا لمكالمتك. في كلتا الحالتين ، من الجيد أن تكون مستعدًا. فيما يلي كيفية التحضير للمقابلة الهاتفية: أسئلة المقابلة الهاتفية .
المقابلات الثانية
لقد اجتزت المقابلة الأولى وكنت قد تلقيت للتو رسالة بريد إلكتروني أو مكالمة لتحديد موعد لمقابلة ثانية . ستكون هذه المقابلة أكثر تفصيلاً وقد تستغرق عدة ساعات. فيما يلي اقتراحات حول كيفية استخدام مقابلة العمل الثانية للمساعدة في تأمين عرض: أسئلة المقابلة الثانية .
مقابلة منظمة
تستخدم المقابلات المنظمة عادة عندما يرغب صاحب العمل في تقييمك ومقارنتك بالمرشحين بطريقة محايدة. أساسا ، يطلب القائم بإجراء المقابلة من جميع المرشحين نفس الأسئلة. إذا تطلب المنصب مهارات وخبرات محددة ، فإن صاحب العمل سيقوم بصياغة أسئلة المقابلة التي تركز بالضبط على القدرات التي تسعى إليها الشركة. تعرف على المقابلات الهيكلية .
مقابلة وظيفية غير منظمة
ﻣﻘﺎﺑﻟﺔ ﻏﯾر ﻣﮭﯾﮐﻟﺔ ھﻲ ﻣﻘﺎﺑﻟﺔ ﻟﻟوظﺎﺋف ﻗد ﯾﺗم ﺗﻐﯾﯾر اﻷﺳﺋﻟﺔ ﺑﻧﺎءً ﻋﻟﯽ ردود اﻟﻔرﯾق. على الرغم من أن مقدم المقابلة قد يكون لديه بعض الأسئلة المحددة مسبقا ، إلا أن اتجاه المقابلة غير عادي ، ويستند تدفق الأسئلة إلى اتجاه المحادثة. غالباً ما ينظر إلى المقابلات غير المنظمة على أنها أقل ترويعاً من المقابلات الرسمية. ومع ذلك ، ولأن كل شخص تمت مقابلته يتم طرحه على أسئلة مختلفة ، فإن هذه الطريقة ليست موثوقة دائمًا.
مقابلات الفيديو
ربما كنت قد تقدمت بطلب للحصول على وظيفة عن بعد أو كنت تجري مقابلة لمركز في دولة أخرى (أو بلد آخر). أصبحت برامج مثل Skype و FaceTime إجراء مكالمات فيديو سهلة ومقابلات فيديو أكثر شيوعًا. تعرف على كيفية قيام أصحاب العمل بإجراء مقابلات عمل باستخدام الفيديو: نصائح لإجراء مقابلة ناجحة لمهمة فيديو .