مقابلة للحصول على ترقية؟ هنا كيفية الحصول على الوظيفة
ما هي مقابلة ترويج الوظيفة؟
مقابلة ترقية الوظيفة هي مقابلة للحصول على ترقية أو وظيفة مختلفة لدى صاحب العمل الحالي.
تطلب العديد من الشركات من المرشحين الداخليين القيام بعملية توظيف مماثلة كمرشحين خارجيين للعمل.
تختلف مقابلة ترقية الوظيفة عن مقابلة العمل لمنصب جديد لعدة أسباب. أولا ، أنت بالفعل جزء من الشركة ، وأنت تعرف ما هي توقعاتهم. ثانياً ، كل يوم - قبل وبعد المقابلة - سوف يعطيك فرصة لإظهار قدراتك أثناء العمل في وضعك الحالي.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك استخدام التزامك الراسخ للشركة ، وتطلعاتك للنمو داخلها ، لمصلحتك. على الجانب الآخر ، لا تزال بحاجة إلى إجراء عملية مقابلة وستتم مقارنتها بمرشحين آخرين للمنصب ، وربما المرشحين الخارجيين والداخليين. في الواقع ، قد تكون المقابلة أكثر صرامة من المرشحين من خارج الشركة ، لأن التوقعات حول ما تعرفه ومهاراتك قد تكون أعلى.
متطلبات تطبيق تعزيز الوظيفة
عند التقدم بطلب للحصول على ترقية أو تغيير وظيفي جانبي داخل الشركة ، يُتوقع من الموظفين التقدم لإجراء مقابلة مع الموقع وفقًا لإرشادات الشركة. على الرغم من أنك تعمل بالفعل في الشركة ، لا تتفاجأ إذا كان عليك إعادة إرسال سيرتك الذاتية وصياغة خطاب توضيحي للمنصب الجديد.
في الواقع ، يمكن أن يكون تقديم خطاب تغطية مخصص خاص بالموقع الجديد مفيدًا للغاية في هبوط الوظيفة.
تذكر أنك قد تتنافس مع المرشحين الخارجيين ، وعلى الرغم من أن لديك ميزة في أنك تعمل بالفعل لصالح الشركة ، فهذا لا يعني أنك يجب أن تبخل على جهودك في تقديم طلبات العمل. خذ الوقت الكافي لمراجعة مواد الطلب الخاصة بك والتدقيق فيها بعناية قبل تقديمها.
نصائح لمقابلة ناجحة للحصول على وظيفة الترويج
فيما يلي بعض النصائح حول إجراء مقابلة ترويجية وظيفية ، بحيث يمكنك الاستعداد للحصول على فرصة لترقي السلم الوظيفي.
قبل مقابلة ترقية الوظيفة
انتبه إلى عملية التوظيف. عندما تجد أن هناك فرصة عمل تهمك ، اتبع تعليمات الطلب. لا تتوقع أن تكون قادرًا على تجاوز عملية التوظيف في الشركة للحصول على الوظيفة. إذا كانت الشركة لديها قواعد ، فإنها تنطبق.
التحضير للمقابلة. قم بمراجعة الأسئلة والأجوبة الشائعة للمقابلة مع الأخذ في الاعتبار كيف ستستجيب ، بناءً على معرفتك بالشركة ، وظيفتك الحالية والموقع الجديد ، مهاراتك وأهدافك للمستقبل. قم بمراجعة المهارات التي لديك والتي تجعلك مؤهلاً للوظيفة الجديدة . أيضا ، مراجعة أسئلة المقابلة النموذجية تعزيز الوظيفة التي قد يتم سؤالك.
قم بعملك جيدا. على الرغم من أنك قد تمضي قدما ، استمر في أداء وظيفتك الحالية بشكل جيد ، لتذكير رؤسائك حول ما أنت موظف عظيم.
أخبر رئيسك. إذا تم اختيارك للمقابلة ، أخبر مشرفك الحالي حتى لا يسمع الأخبار من طرف ثالث. اشرح لماذا يتم تقديم الطلب واطلب من رئيسك دعمه أو دعمها.
الاستعداد للترويج. الاستعداد لتمرير عملك الحالي على شخص آخر. لديك كل من البط الخاص بك في صف واحد. إذا كان هدفك هو الاستمرار في الارتقاء في الشركة ، فإن ترك الفوضى قد ينعكس عليك بشكل سيء. عرض للمساعدة في التدريب وأن تكون متاحة للأسئلة.
خلال مقابلة الترويج الوظيفي
البقاء المهنية. على الرغم من أنك تعرف الشركة وأنك قد تعرف حتى المقابلة ، لا تفقد موقفك المهني.
من المهم عدم المجيء كعارضة وغير مريحة. من المهم إظهار الشخص الذي يجري المقابلة أنك تريد الوظيفة وأن يكون لديك ما يلزم للنجاح في الدور الجديد.
تسليط الضوء على نقاط القوة لديك. قد تشمل نقاط قوتك إلمامك بالموقع والشركة ، والنجاح الذي حققته في منصبك الحالي ، والتزامك تجاه الشركة لجعلها ناجحة قدر الإمكان.
تذكر انك لا تعرف كل شيء. كن مستعدًا للحديث عن الجوانب غير المعتادة للموقف. لا تفترض أنك تعرف بالفعل داخل وخارج. قد تصاب بالحذر.
لا تكن أكثر ثقة. لا تذهب إلى المقابلة على افتراض أنك "حصلت على الوظيفة" - فالموقف أكثر ثقة يمكن أن يكون ضارًا.
اسال اسئلة. إذا كان لديك أسئلة حول الموقع الجديد ، ما هو دورك ، وكيف ستنتقل ، تأكد من أن تسأل أثناء المقابلة. فيما يلي أمثلة على الأسئلة التي يجب طرحها على القائم بإجراء المقابلة.
بعد المقابلة تعزيز الوظيفة
قل شكرا. اكتب ملاحظة شكراً إلى الشخص الذي قابلك. كرر اهتمامك بالموضع الجديد.
لا تحرق الجسور الخاصة بك. إذا حصلت على الترقية ، فلا تحرق أي جسور. أنت ستترك زملاء العمل خلفك ، ومن المحتمل أن تصبح رئيسهم ، تعاملهم مع نفس الاحترام الذي فعلتموه عندما كنت تعمل سوية. عندما يتم الانتهاء من الترويج ، دع موظفيك يعرفون أنك تتحرك. ومع ذلك ، إذا كانت الشركة سترسل إعلانًا رسميًا ، فانتظر حتى يتم إرسالها قبل إرسال رسالة بريد إلكتروني شخصية.
لا تملك المشاعر الصعبة. إذا كنت لا تحصل على الوظيفة ، اترك أي مشاعر سلبية وراءها والعمل نحو فرصة الترقية القادمة.