أفضل الأسئلة لطرحها في مقابلة الوظيفة

إنه دورك! عندما تقترب المقابلة من عملك ، فإن أحد الأسئلة الأخيرة التي قد تطرح عليك هو "ماذا يمكنني الإجابة عنك؟" يتوقع القائم بإجراء المقابلة لديك بعض الاستفسارات. إن عدم طرح أي أسئلة قد يجعلك تبدو غير مستعد أو غير مهتم ، لذا خذ الوقت الكافي للحصول على بعض الأسئلة الخاصة بك جاهزة لطلب مدير التوظيف.

كما أن طرح الأسئلة قد يمنحك الفرصة لإلقاء الضوء على بعض صفاتك ومهاراتك وخبراتك.

إن طرح أسئلة محددة للغاية عندما تستجيب سيسمح لك بإبهار صاحب العمل المحتمل بمعرفتك واهتمامك بالصناعة مع تحديد ما إذا كانت هذه هي الوظيفة المناسبة لك.

جعل قائمة الأسئلة لطرح في المقابلة

التخطيط للمستقبل وإجراء مقابلات مع الأسئلة الخاصة بك على استعداد لطرحها. أنت لا تحاول ببساطة الحصول على هذه الوظيفة - أنت أيضًا تجري مقابلة مع صاحب العمل لتقييم ما إذا كانت هذه الشركة والموقف ملائمان لك.

إن طرح الأسئلة هو طريقة رائعة للتنقيب في ثقافة الشركة والمسؤوليات اليومية المحددة للوظيفة ، بحيث ، إذا تم تعيينك ، فإن أسبوعك الأول أو ما يقارب ذلك في الموقع لن يكون مصحوبًا بأي مفاجآت كبيرة.

أفضل الأسئلة لطرح الباحث

في ما يلي قائمة بالأسئلة المقترحة لطرحها على القائم بإجراء المقابلة حتى تتمكن من التأكد من توافق الشركة مع مؤهلاتك واهتماماتك.

المبادئ التوجيهية العامة لطرح الأسئلة في مقابلة

تجنب "أنا" الأسئلة
أسئلة "أنا" هي تلك التي تضع نفسك قبل صاحب العمل.

وتشمل هذه الأسئلة حول الراتب ، والتأمين الصحي ، ووقت العطلة ، وساعات العمل في الأسبوع ، وغيرها من الامتيازات. أثناء المقابلة ، تحاول أن تثبت لصاحب العمل كيف يمكنك الاستفادة من الشركة ، وليس العكس. بمجرد عرضك على وظيفة ، يمكنك البدء في السؤال عما يمكن أن تقوم به الشركة من أجلك.

طرح سؤال واحد في وقت واحد
تجنب أسئلة متعددة الأجزاء ؛ سوف يطغون فقط على صاحب العمل. يجب أن يكون لكل سؤال نقطة محددة.

تجنب "نعم" أو "لا" الأسئلة
يمكن الإجابة على معظم الأسئلة التي تحتوي على "نعم" أو "لا" أو أي إجابة من كلمة واحدة عن طريق البحث في موقع الشركة على الويب. بدلا من ذلك ، التزم بالأسئلة التي من شأنها خلق حوار بينك وبين صاحب العمل.

طرح أسئلة حول موضوعات متعددة
تجنب طرح أسئلة حول موضوع واحد فقط. على سبيل المثال ، إذا كنت تسأل فقط أسئلة عن مديرك وأسلوبه الإداري ، فقد يفترض الشخص الذي يجري المقابلة أنك تواجه مشكلة مع أرقام السلطة.

اطرح أسئلة حول مجموعة متنوعة من الموضوعات لإثبات فضولك واهتمامك بجميع جوانب الموقع.

لا شيء شخصي جدا
في حين أنه من الجيد محاولة إقامة علاقة مع الشخص الذي يجري معك المقابلة ، لا تسأل أسئلة شخصية ليست معلومات عامة. على سبيل المثال ، إذا رأيت لافتة جامعية على حائط صاحب العمل ، فيمكنك بالتأكيد أن تسأل إذا ما ذهب إلى تلك الكلية. ومع ذلك ، تجنب الأسئلة الشخصية بشكل مفرط حول عائلة المحاور ، أو العرق ، أو الجنس ، إلخ.

أسئلة لا تسأل في مقابلة الوظيفة

هناك بعض الأسئلة التي يجب عليك تجنب طرحها ، حيث أنها لن تعرضك في ضوء إيجابي.

فيما يلي مزيد من الأسئلة ألا تطلب من صاحب العمل أثناء المقابلة ، بالإضافة إلى بعض النصائح حول كيفية تجنب طرح الأسئلة التي قد تكلفك المهمة.

أسئلة لطرحها للباحث مدرج حسب نوع الوظيفة

اعتمادًا على نوع الوظيفة التي تجري بها المقابلة ، هناك أسئلة محددة قد ترغب في طرحها على المحاور.

أسئلة المقابلة ستطرح عليك

بالإضافة إلى إعداد قائمة بالأسئلة التي تطرح على مدير التوظيف ، من المهم أيضًا مراجعة أكثر الأسئلة الشائعة التي ستطرح عليك في المقابلة ، بحيث يمكنك التفكير في كيفية إجابتك. فيما يلي قائمة بأسئلة المقابلة النموذجية ، بالإضافة إلى إجابات العينة.

أسئلة المقابلة الشخصية يجب ألا يسأل أصحاب العمل

هناك بعض الأسئلة المقابلة ، والمعروفة عادة بأسئلة المقابلة غير القانونية ، والتي لا يجب على أصحاب العمل أن يسألوها أثناء مقابلة عمل. فيما يلي بعض الأسئلة التي لا يجب طرحها أثناء مقابلة العمل وكيفية الرد إذا ما سئلت عن هذه الأسئلة غير الملائمة.