في حين أن القصد من هذه الأسئلة قد يكون تحديد ما إذا كنت مناسبًا لهذا المنصب ، فمن المهم أن تعرف أنه لا يمكن إلا طلب معلومات تتعلق بقدرتك على أداء المهمة.
مقابلة الأسئلة غير القانونية
تحظر القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية أصحاب العمل المحتملين من طرح بعض الأسئلة التي لا تتعلق بالعمل الذي يقومون بتعيينه. لا يجب على أصحاب العمل أن يسألوا عن أي مما يلي إلا إذا كان يتعلق تحديدًا بمتطلبات الوظيفة لأن عدم توظيف مرشح بسبب أي واحد منهم هو أمر تمييزي:
- سباق
- اللون
- جنس
- دين
- أصل وطني
- مسقط الرأس
- عمر
- عجز
- الحالة الزوجية / العائلية
- الراتب (بعض المواقع)
يمكن استخدام متطلبات الوظيفة على أساس جنس الموظف أو الأصل القومي أو الدين أو العمر في ظروف محدودة للغاية. فهي مشروعة فقط عندما يستطيع صاحب العمل إثبات أنه مؤهلات مهنية حسنة النية (BFOQ) تكون ضرورية بشكل معقول للعملية العادية للأعمال. على سبيل المثال ، من المقبول أن يطلب من المرشح أن يكون كاثوليكياً للوظيفة كمدير لتكوين الإيمان لرعية كاثوليكية.
كيفية الرد عندما يطرح عليك سؤال غير قانوني
إذا طُلب منك سؤال غير قانوني في المقابلة أو إذا بدأت الأسئلة في اتباع اتجاه غير قانوني ، فلديك دائمًا خيار إنهاء المقابلة أو رفض الإجابة عن السؤال. قد يكون من غير المريح القيام به ، ولكن عليك أن تكون مرتاحًا للعمل في الشركة.
إذا كانت الأسئلة التي يتم طرحها أثناء المقابلة دليلاً على سياسات الشركة ، فقد يكون من الأفضل لك معرفة ذلك الآن.
في بعض الأحيان ، سيطرح أحد المحاورين أسئلة غير لائقة بطريق الخطأ ، وفي هذه الحالة ، قد تختار الإجابة عليها بأدب ، وتجنب مضمون السؤال ولكن تتحدث عن النية.
فيما يلي مزيد من المعلومات حول ما يمكن وما لا يمكن طرحه من الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات وكيفية الرد في حالة طرح سؤال غير مناسب.
أسئلة حول السن
هناك حالات قد يحتاج فيها صاحب العمل لتحديد عمر مقدم الطلب. يمكن للمقابل أن يسأل الشاب الذي يجري المقابلة معه إذا كان لديه أوراق عمل مناسبة. إذا كانت الوظيفة تتطلب أن يكون مقدم الطلب من الحد الأدنى للسن القانونية للمركز (أي نادل ، إلخ.) ، فيمكن أن يطلب القائم بإجراء المقابلة شرطًا أساسيًا للتوظيف لإثبات العمر. إذا كان لدى الشركة سن تقاعد منتظم ، فيجوز لها أن تسأل إذا كان مقدم الطلب أقل من هذا العمر. ومع ذلك ، لا يستطيع القائم بإجراء المقابلة سؤال عمرك مباشرة:
- كم عمرك؟
- متى تخرجت؟
- ما هو تاريخ ميلادك ؟
إذا واجهت هذه الأسئلة ، يمكنك اختيار عدم الإجابة ، أو الإجابة مع الصادقين ، إذا كانت غامضة ، "إن عمري ليس مشكلة في أدائي في هذا العمل".
أسئلة حول النسب
هناك بعض الأسئلة القانونية التي ينبغي طرحها فيما يتعلق بالأصل والعرق ذات الصلة بالعمالة. أثناء المقابلة ، قد يُسأل من الناحية القانونية ، "كم عدد اللغات التي تتقنها؟" ، أو "هل أنت مؤهل قانونًا للعمل في الولايات المتحدة؟"
أسئلة مثل "هل اللغة الإنجليزية لغتك الأم؟" ، "هل أنت مواطن أمريكي؟" ، "هل ولد والديك في الولايات المتحدة؟" ، "ما هو السباق الذي تعرفه بنفسك؟" غير قانوني بالنسبة لشخص ما يتم سؤاله أثناء مقابلة العمل. تواجه أسئلة مثل هذه ، يمكنك رفض الإجابة ، بكل بساطة ، "هذا السؤال لا يؤثر على قدرتي على أداء الوظيفة".
أسئلة حول الائتمان
لا يمكن لصاحب العمل المحتملين أن يسأل عن وضعك المالي أو تصنيفك الائتماني أثناء المقابلة. هناك استثناءات محدودة لهذا إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على بعض المناصب المالية والمصرفية.
أيضا ، يمكن لأصحاب العمل التحقق من الائتمان من المتقدمين للوظائف بإذن المرشح.
أسئلة حول السجل الجنائي
خلال المقابلة ، يمكن للقائم بإجراء المقابلة أن يسأل بشكل قانوني عن أي جرائم مدانة تتعلق بواجبات الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة شخصية للحصول على منصب يتطلب التعامل مع الأموال أو البضائع ، فيمكنك أن تسأل بشكل قانوني إذا كنت قد أدينت من قبل بالسرقة.
خلال المقابلة ، لا يمكن أن تسأل عن الاعتقالات دون إدانة ، أو المشاركة في أي مظاهرات سياسية. يمكنك اختيار إخبار مجري المقابلة ببساطة: "لا يوجد شيء في ماضي يؤثر على قدرتي على أداء واجبات هذا العمل".
اعتمادًا على ولايتك ونوع الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها ، قد يكون صاحب العمل قادرًا على التحقق من سجلك الجنائي كجزء من التحقق من خلفية العمل .
أسئلة حول الإعاقة
خلال المقابلة الشخصية ، قد يسأل الشخص الذي يجري المقابلة أسئلة حول قدرتك على أداء مهام محددة ، مثل "هل يمكنك رفع الأشياء بأمان وحمل المواد التي يصل وزنها إلى 30 رطلًا؟" ، أو "يتطلب هذا الموقف الوقوف طوال مدة نوبتك ، هل تستطيع القيام بذلك بشكل مريح؟ أو "هل تستطيع الجلوس بشكل مريح طوال فترة نوبة عملك؟"
لا يسمح لك صاحب العمل المستقبلي في أي حال من الأحوال بطلب طولك أو وزنك أو أي تفاصيل تتعلق بأي قيود جسدية أو عقلية قد تكون لديك ، باستثناء أنها تتعلق مباشرة بمتطلبات الوظيفة . إذا اخترت الرد ، فيمكنك أن تقول "أنا واثق من أنني سأتمكن من التعامل مع متطلبات هذا المنصب".
يوفر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) الحماية للباحثين عن العمل ذوي الإعاقات. لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد مقدم طلب مؤهل لديه إعاقة. تنطبق ADA على أرباب العمل من القطاع الخاص الذين لديهم 15 عاملاً أو أكثر ، بالإضافة إلى أصحاب العمل في الحكومة الحكومية والمحلية.
أسئلة حول الوضع العائلي
يمكن للمقابل أن يطرح أسئلة تتعلق بما إذا كان بإمكانك مقابلة جداول العمل ، أو السفر للمنصب. يمكنه أن يسأل عن المدة التي تتوقع أن تبقى فيها في وظيفة معينة أو مع الشركة المرتقبة. سواء كنت تتوقع أي غياب مطول يمكن أيضا أن يطلب.
لا يستطيع القائم بإجراء المقابلة أن يطلب من وضعك العائلي إذا كان لديك أطفال ، أو وضع رعاية الطفل ، أو إذا كنت تنوي إنجاب الأطفال (أو المزيد من الأطفال). لا يمكنك أن تسأل عن شغل زوجك أو راتبك. إذا اخترت الإجابة عن سؤال من هذا النوع ، فإن طريقة رشيقة للإجابة هي أن تتمكن من أداء جميع الواجبات التي ينطوي عليها الموقف.
أسئلة حول الجنس
في مقابلة وجهاً لوجه ، من غير المحتمل أن يكون الشخص الذي يجري المقابلة لا يعرف جنسك ، ولكن من المهم ألا يؤخذ نوع جنسك بعين الاعتبار في تقييمه لقدرتك على القيام بالمهمة. لا يمكن أن تُسأل عن جنسك خلال مقابلة لوظيفة ما ، إلا إذا كان يتعلق مباشرة بمؤهلاتك للحصول على وظيفة ، مثل خادم في غرفة مقيدة أو غرفة خلع الملابس مقيدة بنوع الجنس.
أسئلة حول التفريغ العسكري
قد يقوم القائم بإجراء المقابلة بطرح أسئلة تتعلق بفرع المؤسسة العسكرية التي خدمتها ورتبتك التي حصلت عليها. كما أنه من القانوني أن تسأل عن أي تعليم أو خبرة تتعلق بالموقف الذي تتقدم إليه.
قد لا يتم سؤالك عن نوع التفريغ الخاص بك أو عن سجلاتك العسكرية ما لم تكن ذات صلة بالوظيفة التي تتقدم لها. على سبيل المثال ، إذا كان الموقف يتطلب تصريح أمني. عندما تجيب على هذه الأسئلة ، يمكنك الإشارة إلى أنه لا يوجد في سجلاتك أي شيء يضعف قدرتك على النجاح في الوظيفة.
أسئلة حول الدين
خلال المقابلة ، يمكن أن يسأل المحاور ما إذا كان بإمكانك العمل خلال ساعات العمل العادية للعمل. لا يمكن للمقابل أن يسأل عن انتمائك الديني أو الأعياد التي تلاحظها. من غير القانوني أن يطلب منك مكان عبادتك أو معتقداتك. إذا طُرحت عليك أسئلة من هذا النوع ، فيمكنك الرد بأن إيمانك لن يتدخل في قدرتك على القيام بالمهمة.
قبل أن تقدم مطالبة
قبل تقديم مطالبة بالتمييز ، قد ترغب في اعتبار أن معظم التمييز غير متعمد. في كثير من الحالات ، قد يكون القائم بإجراء المقابلة جاهلاً بالقانون. على الرغم من أن القائم بإجراء المقابلة قد يكون قد طرح سؤالاً غير قانوني ، إلا أنه لا يعني بالضرورة أن القصد هو التمييز أو ارتكاب جريمة.
رفع دعوى
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز من قبل صاحب العمل أو نقابة العمال أو وكالة التوظيف عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة أو أثناء العمل بسبب عرقك أو لونك أو جنسك أو دينك أو أصلك القومي أو عمرك أو إعاقتك أو أنك تعتقد أنك قد تم التمييز ضدك بسبب معارضة ممارسة محظورة أو المشاركة في فرصة عمل متساوية ، يمكنك تقديم تهمة التمييز مع لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC). لتقديم فاتورة ، اتصل بمحام يعالج قضايا العمل ، أو اتصل بمكتب EEOC المحلي لديك: