ما هو جدول عمل الموظف؟

يتضمن جدول عمل الموظف الأيام والأوقات التي يتوقع أن يعمل فيها. في معظم الحالات ، سيكون هذا عددًا محددًا من الأيام والساعات.

عند البحث عن وظائف ، من المفيد معرفة نوع جدول العمل الذي تبحث عنه. يمكنك استخدام هذه المعلومات لتضييق البحث عن الوظيفة ، ولمساعدتك على التحضير لأسئلة المقابلة المتعلقة بجدول العمل.

اقرأ أدناه للحصول على وصف لجداول العمل المختلفة ، وللحصول على نصائح حول كيفية استخدام المعلومات في جداول العمل لمساعدتك في العثور على الوظيفة المناسبة لك.

جدول العمل "9-5"

الجدول الزمني "9-5" هو جدول العمل الأكثر شيوعًا ، حيث يتطلب من الموظفين العمل من الاثنين إلى الجمعة ، من الساعة 9 صباحًا إلى الساعة 5 مساءً. ومع ذلك ، فإن العديد من الوظائف تختلف قليلاً في جداولها. على سبيل المثال ، بعض الوظائف "9-5" من الأربعاء إلى الأحد ، بدلاً من الاثنين حتى الجمعة. بينما يطلب آخرون من الموظفين العمل من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 6 مساءً أو بعض الساعات الأخرى.

الاختلافات في جدول العمل هي نتيجة لنوع الوظيفة والشركة. قد يضطر أحد مضيفات المطعم إلى العمل من الساعة الرابعة مساءً وحتى منتصف الليل ، على سبيل المثال ، أو قد يضطر حارس الأمن للعمل بين عشية وضحاها.

جدول العمل التحول

تحدث جداول مواعيد العمل بنظام التبديل عندما تقسم الشركة اليوم إلى نوبات ، وتعين الموظفين على العمل لفترات زمنية محددة. أحيانا تختلف هذه التحولات يوما بعد يوم أو أسبوع إلى أسبوع (وتعرف هذه الجداول الزمنية بالتناوب) ، بينما يتم تعيين موظف في أوقات أخرى للعمل في نوبة محددة (وتعرف هذه باسم الجداول الزمنية الثابتة).

هناك أيضًا جداول مواعيد معدلة ، لا تعمل فيها الشركات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، ولكن يتم فتحها مبكرًا وإغلاقها في وقت متأخر. يأخذ الموظفون نوبات على مدار اليوم لتغطية هذه الساعات. على سبيل المثال ، قد يكون هناك شخص ما يتحول من الساعة 7 صباحًا إلى الساعة 4 مساءً ، في حين قد يكون هناك شخص آخر يتحول من 1 مساءً إلى 10 مساءً.

يعتبر عمل التحول شائعًا بشكل خاص في الطب ، حيث يعمل العديد من الأطباء والممرضين على جدول زمني للتغيير.

المهن الأخرى التي عادة ما يكون لها جداول زمنية للتحويل هي إنفاذ القانون ، والأمن ، والعسكرية ، والنقل ، والتجزئة ، وغيرها. قد تشتمل جداول المواعيد على نوبات نهار وليلة متبادلة ، وتعمل أربعة أيام من التحولات ثم تنقضي ثلاثة أيام ، وتعمل أربع نوبات لمدة اثني عشر ساعة في الأسبوع ، أو مزيج آخر من التحولات.

جدول عمل مرن

جداول العمل الأخرى مرنة . تسمح الجداول الزمنية المرنة للموظفين بتغيير وصولهم ومغادرتهم ، وفي بعض الأحيان حتى اختيار الأيام التي يعملون فيها. على سبيل المثال ، قد تسمح الشركة للموظفين بالقدوم في أي وقت يريدون ، طالما أنهم يكملون 8 ساعات من العمل كل يوم.

شركات أخرى لديها أكثر صرامة قليلا ، لكنها لا تزال مرنة ، والجداول الزمنية. على سبيل المثال ، قد تسمح المؤسسة للموظفين بالوصول في أي وقت بين الساعة 9 صباحًا و 11 صباحًا ، وترك أي وقت بين الساعة 5 مساءً والساعة 7 مساءً. قد يُسمح لهم أيضًا بالحصول على يوم عطلة خلال أسبوع العمل ، طالما أنهم يأتون في يوم عطلة نهاية الأسبوع.

بدوام جزئي وجداول بدوام كامل

التعريف المعياري للموظف بدوام كامل هو الشخص الذي يعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، ولكن لا يوجد دليل قانوني رسمي. وبالمثل ، لا يوجد دليل إرشادي قانوني لعدد الساعات التي يعمل فيها الموظفون بدوام جزئي في أسبوع - يتم تعريفه ببساطة على أنه شخص يعمل ساعات أقل في الأسبوع من موظف بدوام كامل في نفس الشركة.

هناك اختلاف شائع بين الموظفين العاملين بدوام كامل أو جزئي ، وهو أن الموظفين المتفرغين عادة ما يكون لديهم جدول زمني محدد ، لا يختلف من أسبوع لآخر. في كثير من الأحيان ، ليس لديهم على مدار الساعة أو الخروج. في حين أن هذا يمكن أن يكون كذلك بالنسبة للموظفين غير المتفرغين ، إلا أن جدول الموظف بدوام جزئي يختلف غالبًا باختلاف المواسم ، والأعمال التجارية للشركة ، وعوامل أخرى.

وهناك اختلاف شائع آخر هو أن الموظفين المتفرغين هم أكثر عرضة لتلقي الاستحقاقات مثل التأمين الصحي ، ووقت الإجازة المدفوعة الأجر ، والوقت المرضي. هذه غالبا ما لا تعطى لموظفي بدوام جزئي.

وأخيرا ، يعتبر معظم الموظفين المتفرغين مستثنى ، مما يعني أنهم غير مطالبين بدفع أجر إضافي. يعتبر معظم الموظفين غير المتفرغين غير معتمدين ، مما يعني أنهم يتلقون أجرًا مقابل العمل الإضافي لأي عمل إضافي بعد 40 ساعة عمل في الأسبوع.

جدول العمل وبحث الوظيفة الخاصة بك

عند البحث عن وظيفة ، يجب أن تفكر في نوع جدول العمل الذي تريده. عند الاطلاع على قوائم الوظائف ، لا تتقدم بطلب إلا للوظائف التي لها جداول يمكنك معرفتها. على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن وظيفة بدوام جزئي ، فلا تنطبق على الوظائف بدوام كامل.

العديد من مواقع البحث عن الوظائف لديها خيار تحت "البحث المتقدم" الذي يسمح لك بتضييق نطاق البحث حسب نوع الجدول. هذا يمكن أن يساعدك في العثور على الوظائف المناسبة لك.

أيضا أن تكون على استعداد للرد على أسئلة المقابلة حول جدول الوظائف . على سبيل المثال ، إذا كان العمل متفرغًا ومتطلبًا ، فقد يطرح أصحاب العمل أسئلة حول ما إذا كان بإمكانك التعامل مع ساعات العمل الطويلة. إذا كنت تجري مقابلة للحصول على وظائف بجدول زمني مرن أو تغيير ، فاستعد للإجابة عن أسئلة حول مدى مرونتك .

عندما يتم تعيينك ، يجب أن يكون لديك إحساس بجدول عملك. يجب أن تكتشف وضعك الوظيفي وأهليتك للحصول على المزايا التي تقدمها الشركة بناءً على ما إذا كنت تعمل بدوام كامل أو جزئي.

القوانين الولائية والاتحادية

لا توجد أية متطلبات تتعلق بالموعد وما هي الساعات التي يمكن للموظف أن يعمل فيها ، بخلاف متطلبات قانون عمالة الأطفال بالنسبة للقاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

ينص قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أن العمال غير المعهدين يتلقون أجراً إضافياً مقابل العمل لمدة تزيد عن 40 ساعة. تأكد من أنك تعرف ما إذا كنت موظفًا معفيًا أو غير معجّل.

لمزيد من المعلومات حول القوانين المحيطة بعملك ، وخاصة الجداول المرنة ، والعمل بنظام المناوبات ، وأي عمل ليلي ، راجع موقع وزارة العمل على الإنترنت.

قراءة المزيد: ما هي وظيفة بدوام جزئي؟ | ما هي وظيفة بدوام كامل؟ | كم أدفع مقابل العمل الإضافي؟ | كم ساعة في الأسبوع هي دوام كامل التوظيف؟ | موظف معفى ضد موظف غير معفى