اعتبارات لكل من الموظفين والعملاء في جدول مواعيد العمل
أو قد يعمل الموظف اثنتي عشرة ساعة في اليوم لمدة أربعة أيام متتالية ومن ثم يتم إيقافه خلال الأربعة أيام القادمة. لقد جرب أصحاب العمل كل شكل يمكن تصوره من أعمال التحول في محاولة لتعظيم إمكانات تشغيلهم مع الأخذ في الاعتبار أيضًا كيفية تقليل أي آثار سيئة على عمالهم. أولئك الذين يعملون في النوبة الليلية ، على وجه الخصوص ، عرضة للتأثيرات الصحية المنهكة بسبب نقص عادات الأكل المرضية والفقيرة.
إن العمل بنظام Shift ، الذي يعمل فيه الموظف نفس التحول باستمرار ، يكون دائمًا أفضل لصحة الموظف ويسمح للموظف بخلق نمط حياة وحياة منزلية. وبالعكس ، فإن التغييرات المتغيرة باستمرار تعطل أنماط حياة المرء.
من يعمل التحول؟
مرة واحدة في نطاق عالم التصنيع ، يحدث تحول العمل اليوم في العديد من الصناعات والمجالات. وتشمل المجالات والعمليات التي تستخدم عمال نوبات إنفاذ القانون ؛ الجيش؛ الأمان؛ الرعاىة الصحية؛ التجزئة؛ مطاعم؛ حسن الضيافة؛ محلات البقالة؛ وسائل النقل؛ محطات الإطفاء؛ المتاجر؛ مراكز اتصال خدمة العملاء الصحف ووسائل الإعلام.
وتشمل القائمة أيضًا أي منشأة تضم الأشخاص على مدار الساعة يوميًا مثل السجون ودور رعاية المسنين والفنادق ومساكن الطلاب الجامعية.
توظيف الموظفين للعمل التحولات
عندما تقوم بتعيين موظفين جدد ، يكون من الأسهل اجتذاب الموهبة إذا كنت قد أقمت تحولات مدتها 8 ساعات. الموظف يعرف ما يمكن توقعه ويمكنه أن يقرر قبول الوظيفة أو رفضها استنادًا إلى التأثير الذي ستتركه على عائلته أو هواياته أو غيره من خيارات نمط الحياة.
يجب على الممرضة ، على سبيل المثال ، أن تعرف ما يمكن توقعه في جدول مواعيده قبل قبول وظيفة في المستشفى حيث يكون العمل الليلي شائعاً. إذا لم تتمكن الممرضة من العمل إلا أثناء النهار ، فيجب أن تفكر في العمل في عيادة الطبيب حيث تعني الرعاية الممتدة للمرضى عادةً وضع ساعة أو ساعتين إضافيتين بعد الإغلاق.
إن إدخال العمل بنظام التحول إلى مكان العمل الذي كان يعمل تقليديًا من الساعة 8 مساءً إلى 5 مساءً هو إشكالي. ليس فقط تغيير شروط التوظيف ، فأنت تزعج العائلات. تقديم عمل نوبة بعد أن تكون الحقيقة مثيرة للخلاف دائمًا وستؤدي إلى دوران .
تعديل العمل التحول
في الشركات الملتزمة بخدمة العملاء خارج يوم العمل التقليدي الذي يستغرق ثماني ساعات ، فإن عمل التغيير المعدّل ، أو التحولات الممتدة ، أو التحولات المتداخلة أكثر منطقية. على سبيل المثال ، تنشر إحدى شركات تطوير البرامج على موقعها الإلكتروني أن خدمة العملاء والدعم الفني متوفران من الاثنين إلى الأحد ، من السابعة صباحًا إلى العاشرة مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة.
سيكون لدى الأشخاص الذين يعملون في بداية ونهاية التغيير وقت متقاطع مع الموظفين الآخرين ولكن يتم تعديل ساعات العمل الخاصة بهم لتوفير التغطية. على سبيل المثال ، قد يعمل الموظف من الساعة 7 صباحًا حتى الساعة 4 مساءً ، في حين قد يعمل موظف آخر من الساعة 1 مساءً حتى الساعة 10 مساءً
في حالات إعفاء الموظفين من العمل في بيئة ذوي الياقات البيضاء ، يحتاج أرباب العمل إلى بيانات حول كيفية تأثير التحولات الممتدة على الرضا. إن إلزام الموظفين بالعمل بشكل جيد في المساء والتخلي عن وقت عائلي أو اجتماعي قيم لن يشجع على الاحتفاظ بالموظفين ، وخاصة بين الأجيال ذوي المهارات الفنية للانتقال إلى وظيفة أخرى.
القوانين الولائية والاتحادية
في جميع أعمال التحول ، تحكم قوانين العمل الفيدرالية وحكومات الولايات موضوعات مثل فترات الوجبات ، والحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي ، ومسجلات الدفاتر ، والاستراحات ، وخاصة للموظفين غير المعدمين .
معروف أيضًا باسم: نوبة نهارية ، وفترة ما بعد الظهر ، وفترة الليل ، وتحول المقابر ، والنوبة الأولى ، والنوبة الثانية ، والفترة الثالثة ، وفترة تغيير منتصف الليل.