جداول عمل الموظفين من أجل المرونة والنجاح

الموظفون قيمة العمل جدول المرونة أكثر من أي شيء

تختلف جداول عمل الموظفين من بدوام كامل إلى بدوام جزئي إلى حصص العمل. تحتوي جميع جداول العمل على شيء واحد مشترك ؛ الموظف يقوم بعمل يتطلبه صاحب العمل . يدرك أرباب العمل اليوم أن المرونة هي ما يحتاجه الموظفون في جداول عملهم.

إذا لم يفعلوا ذلك ، يجب على أصحاب العمل أن يحذروا. ستفقد أفضل موظف لديك لصاحب العمل الذي يدرك أن المرونة في جداول العمل هي رقم التوظيف الأول المرغوب فيه للموظفين. تأكد من أن نهجك في جداول عمل الموظف يحفز ويحتفظ بأفضل الموظفين لديك.

توضح الخيارات التالية خيارات جدول العمل التي يحبها الموظفون. لن يحب كل موظف كل جدول عمل ، ولكن بعض جوانب خيارات جدول العمل هذه ستلبي بالتأكيد احتياجات معظم موظفيك.

هل لا يقدم صاحب العمل جداول مرنة في الوقت الحالي؟ إليك كيف يمكنك التفاوض على الجدول الزمني المرن لأحلامك.

  • 01 العمل مع جدول زمني مرن

    يسمح الجدول الزمني المرن للموظف بالعمل لساعات تختلف عن متوسط ​​وقت بدء الشركة ووقت التوقف. الفوائد المرغوبة ، جداول العمل المرنة تسمح للموظفين بالحفاظ على توازن العمل والحياة.

    جداول عمل مرنة مختلفة تناسب حياة الموظفين المختلفة. ولكن ، أي مرونة لدى صاحب العمل في جداول العمل يساعدك على تحفيز والاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك.

  • 02 العمل عن بعد

    العمل عن بعد أو العمل من المنزل هو ترتيب عمل مرن يتيح لموظف أو استشاري أو مقاول العمل بشكل بعيد عن موقع صاحب العمل في كل أو جزء من الوقت. كما أن العمل عن بعد هو خيار لأيام وأيام الطقس السيئة التي تتطلب وجود شخص بالغ في المنزل لأحداث مثل تسليم الأثاث وتنظيف الفرن وتعيينات الطبيب في منتصف النهار.

    تسمح بعض المؤسسات بالاتصال المستمر لعدة أيام في الأسبوع لمعظم الموظفين. يقرر آخرون من الذي يمكنه استخدام جدول أعمال يعمل عن بعد على أساس كل حالة على حدة.

  • 03 مشاركة وظيفة

    تحدث المشاركة في الوظيفة عندما يتشارك موظفان في نفس الوظيفة. هناك مزايا وعيوب وتحديات وفرص عند مشاركة الموظفين في الوظيفة. كصاحب عمل ، يمكن أن تستفيد مشاركة العمل من الموظف ومنك. فيما يلي مزايا وعيوب المشاركة في الوظيفة.
  • 04 العمل بديلة التحولات

    تحدث أعمال التحول في جدول عمل يستخدم 24 ساعة في اليوم وأحيانًا سبعة أيام في الأسبوع للحفاظ على عمل المؤسسة. تحدث أعمال التحول عندما تكون التغطية على مدار 24 ساعة ضرورية أو عندما يعمل يوم 24 ساعة على تحسين إنتاج العمل والإنتاجية. توجد العديد من الطرق لتحويل العمل ووجود تحديات لكل جدول عمل في نوبات العمل.

    ولكن ، بعض الموظفين مثل جدول العمل غير نوبة يوم. قد ترغب العائلات في تجنب نفقات رعاية الأطفال مع عمل الوالدين في نوبات مختلفة. بعض الموظفين يعملون في وظيفتين أو يديرون مؤسسة بدوام جزئي من المنزل. أياً كان السبب ، فإن جدول العمل الخاص بالنقل يستوعب بعض احتياجات الموظفين.

  • 05 العمل كموظف مؤقت

    يتم تعيين الموظفين المؤقتين لمساعدة أصحاب العمل لتلبية متطلبات العمل مع السماح لصاحب العمل بتجنب تكلفة توظيف موظف عادي. في بعض الأحيان ، يتوقع صاحب العمل أنه إذا نجح الموظف المؤقت ، فسيتم توظيف الموظف المؤقت. لكن جدول العمل المؤقت هو اختيار أسلوب حياة للعديد من الموظفين.

    ربما أنت مسؤول تنفيذي ليس مستعدًا تمامًا للتقاعد ، ولكنك لا تريد التزامًا من الساعة 8 صباحًا إلى 5 مساءً في نفس صاحب العمل يوميًا - لذلك يمكنك إجراء ذلك مؤقتًا. ربما يكون قلبك في التزلج ، وتتصل بك منتجعات التزلج في الشتاء. في موسم الثلوج ، كنت تعمل في جزيرة أو في منتجع الطقس الحار. غالبًا ما تكون أسباب جدول العمل المؤقت اختيارات.

  • 06 جزء من الوقت موظف

    يعمل الموظف بدوام جزئي عادة أقل من 40 ساعة عمل في الأسبوع. اليوم ، على الرغم من ذلك ، يقوم بعض أصحاب العمل بحساب الموظفين بدوام كامل إذا كانوا يعملون 30 أو 32 أو 36 ساعة في الأسبوع. في الواقع ، يعتبر عدد ساعات العمل المطلوبة أقل فائدة غير قياسية في بعض المؤسسات.

    وبالتالي ، فإن تعريف الموظف بدوام جزئي يختلف من منظمة إلى أخرى. ولكن ، يوفر جدول العمل بدوام جزئي بعض الموظفين مرونة رائعة. بالنسبة لبعض الموظفين ، يكون العمل بدوام جزئي هو جدول العمل المختار.

  • 07 موظف بدوام كامل

    لا يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الموظف المتفرغ أو الموظف بدوام جزئي . يتم تحديد ما يتم احتسابه كموظف بدوام كامل من قبل صاحب العمل.

    غالباً ما يتم نشر تعريف الموظف المتفرغ في دليل الموظف . بعض الناس يريدون فقط أن يكونوا 8 صباحا - 5 مساءا يعملون بدوام كامل - يثقون بهذا الفكر - حقا. يسعى الآخرون لكل أنواع المرونة.