العثور على مدفوعات صيف مدفوعة الأجر يمكن أن تكون صعبة ولكن يستحق كل هذا العناء
على الرغم من أنني أشجع الطلاب على العثور على تدريب داخلي مدفوع الأجر ، فأنا واقعي أيضًا وأعرف أن العديد من التدريب الداخلي غير المدفوع يقدم تجارب قيّمة للغاية في المجالات التي لا تملك الموارد اللازمة لدفع أجور المتدربين.
إن وضع أهداف التدريب الداخلي سوف يضعك في المسار الصحيح وسيزودك بخطة عن الخطوات التي عليك اتخاذها من أجل تحقيقها.
التدريب مع المواعيد النهائية في وقت مبكر
يتطلب عدد من برامج التدريب الداخلي الأكثر تنافسية والشعبية من الطلاب التقديم في وقت مبكر مثل أكتوبر. إذا كنت تبحث عن تدريب داخلي في مجال مهني معين مثل الصحافة أو المالية أو الحكومة ، فمن المهم أن تبدأ بالنظر مبكرًا لتحديد من لديهم مواعيد نهائية مبكرة .
أين يمكنني العثور على الفرص المدفوعة؟
عادة ما يحدد نوع المنظمة ما إذا كانت المنظمة لديها الأموال اللازمة لدفع تكاليف المتدربين. اعتمادًا على المجال الوظيفي المحدد ، قد توجد أو لا توجد برامج تدريبية مدفوعة الأجر ، ولكن بالنسبة للطلاب الذين يرغبون في العمل في منظمة غير ربحية ، فإن الحقيقة هي أنه لا توجد عادة أموال متاحة لدفع أجور المتدربين. الشركات التي تقدم تدريبًا داخليًا مدفوع الأجر تخلق وضعًا مربحًا للطرفين.
بما أن الأموال تعتبر قوة دافعة بالنسبة لمعظم الأفراد ، فإن الطلاب يقومون بتمرين مدفوع الأجر مثل الشعور بأنهم يساهمون في المنظمة مما قد يعطيهم الدافع للعمل بشكل أكثر صعوبة.
يمكن القول المأثور القديم ، "تحصل على ما تدفعه مقابل" ، عندما يظهر أصحاب العمل تقديرهم للمساهمة التي يقدمها المتدربون في النجاح الشامل للشركة.
من ناحية أخرى ، غالباً ما يميل الطلاب إلى اتخاذ المزيد من المبادرات عندما يتم الاعتراف بجهودهم وتقديرهم من قبل المشرفين والشركة ككل.
الشركات الكبيرة والشركات الخاصة والشركات القانونية والعقارية عادة ما تكون قادرة على تقديم تدريب مدفوع الأجر أو يمكن أن تقدم نوعا من الراتب . واعتمادًا على كيفية إنشاء هيكل الأجور ، يمكن دفع تكاليف التدريب أسبوعيًا أو أسبوعيًا ، أو قد تقرر الشركة دفع رواتب شهرية أو نصف شهرية. هناك أيضا أوقات قد يقرر فيها صاحب العمل دفع رواتب المتدربين في دفعة واحدة عند الانتهاء من التدريب. إن المفتاح لإيجاد تدريب داخلي مدفوع الأجر هو البدء في البحث المبكر والبحث عن عدد كبير من فرص التدريب المتوفرة حالياً.
إذا كانت النقود ضرورة ملحة ، فقد تحتاج إلى أن تكون مرناً في نوع التدريب الداخلي والمنظمة التي تتطلع للعمل بها لأن معظم المنظمات غير الربحية لا تملك الأموال. شيء آخر يجب مراعاته هو أنه إذا كنت ترغب في الحصول على تدريب محدد وغير مدفوع الأجر ، فسيقوم العديد من الطلاب بدمج تدريبهم مع وظيفة من أجل كسب الأموال التي يحتاجون إليها خلال الصيف. كذلك ، انظر لمعرفة ما إذا كانت هناك أي منح دراسية أو تمويل متاح للطلاب الذين يقومون بالتدريب في مجال معين من مجالات الاهتمام ، مثل: البحث العلمي ، والبيئة ، والصحة العامة ، والتعليم.
تمول التدريب
إذا لم يتم تلقي تدريب داخلي ، فقد تكون هناك طرق أخرى للحصول على الموارد المالية المطلوبة من قبل العديد من الطلاب للقيام بالتدريب. يمكن للطلاب الذين يحتاجون إلى كسب المال لتغطية النفقات أو وضع بعض المال للفصل الدراسي القادم أن يجدوا التمويل من خلال المؤسسات أو المؤسسات أو ربما حتى يتوفر التمويل في كليتك من خلال التبرعات التي يقدمها الخريجون أو الوالدين أو المجموعات الأخرى التي تقدم منحة دراسية أو منح للطلاب الذين يرغبون في القيام ببعض الأعمال المختبرية المرتبطة بأهم تخصصاتهم.
الشركات الخاصة التي ترفض الدفع
الشركات الربحية التي يمكن أن تدفع للمتدربين هي قصة مختلفة تماما. ووفقًا لإرشادات التدريب الفيدرالي التي حددتها وزارة العمل الأمريكية ، يمكن اعتبار هذه المنظمات مسؤولة عن رفض دفع أجور المتدربين فيها.
التدريب الداخلي غير المدفوع يمنع العديد من طلاب الجامعات من التقدم بطلب للحصول على بعض من التدريب الداخلي الأكثر قيمة وتنافسية هناك. وبما أن جني الأموال خلال الصيف ليس فقط لطيفًا ، بل هو ضرورة لكثير من الطلاب ، فإن فرص التدريب المدفوعة تصل إلى مجال اللعب من خلال توفير هذه الفرص لجميع الطلاب الموهوبين والمشرقين للغاية الذين يبحثون عن تدريب صيفي.