لماذا يجب على الطلاب النظر في القيام بواحد أو أكثر من التدريب الداخلي

توفر التدريب الداخلي صلة بين التعليم الأكاديمي والعمالة المهنية. نظرًا لأن العديد من أصحاب العمل يحتاجون إلى تعيينات جديدة لإكمال تدريب داخلي واحد على الأقل ، سيجد العديد من المتقدمين سيرتهم الذاتية عالقة في قاع الكومة إذا لم يكملوا تدريبًا دراسيًا واحدًا على الأقل خلال سنوات دراستهم الأربع.

حتى أن بعض طلاب الكليات يقطعون المسافة الزائدة ويجرون تدريباً في الخارج ، وهو مشروع يعزز مؤهلاتهم بشكل كبير.

من المستحسن أن يقوم الطلاب بتجربة عدة تدريبات مختلفة من أجل الحصول على فكرة جيدة حول ما يشبه العمل في المجال الخاص الذي يهتمون به. هذه التجربة تسمح للطلاب برؤية ما يشبه العمل الفعلي في المكتب والاطلاع أولاً ما هي الصناعة مثل. كما يحصلون أيضًا على فرصة لتقييم أنواع الوظائف المختلفة في المهنة التي يختارونها والتي تناسب مهاراتهم وشخصيتهم على أفضل وجه.

اكتساب المعرفة وتطوير المهارات يتيح لك التعاقد

تتيح لك التدريب الداخلي فرصة مقابلة الأشخاص الذين يعملون بالفعل في هذا المجال ، والحصول على مراجع قيمة ، والتعرض لبيئة العمل. هذه ثلاثة أسباب وجيهة فقط تجعل الطلاب يفكرون في القيام بواحد أو أكثر من التدريب الداخلي خلال سنوات دراستهم الجامعية. ولأن العديد من أصحاب العمل يستخدمون برامج التدريب الخاصة بهم لتدريب الشباب ثم اختيار موظفين جدد من مجموعة التدريب ، فمن الضروري أن يبذل المتدربون قصارى جهدهم ليثبتوا لصاحب العمل أنهم يملكون ما يلزم لتحقيق النجاح في الوظيفة.

التدريب الداخلي هو وسيلة للطلاب لبناء قاعدة معارفهم وزيادة مهاراتهم مع زيادة فرصهم في الحصول على وظيفة في وظيفة بدوام كامل في المستقبل.

زيادة فرصك في البقاء مع الشركة

لا يقتصر الأمر على أصحاب العمل الذين يبحثون عن الأفراد ذوي الخبرة ذات الصلة في هذا المجال ، بل يبحثون أيضًا عن الأشخاص الذين تعرضوا للمجال (والشركة) والذين يفهمون ما يشبه التعامل مع التفاصيل الدقيقة لوظيفة معينة.

حتى بعض من أكبر الأسماء في استئجار الأعمال من الداخل. مقهى يونيون سكوير ، في مدينة نيويورك ، هو مطعم Zagat عالي المستوى معروف بتوظيف المتدربين والتسويق. وطبقاً للمنظمة الوطنية للكليات وأصحاب العمل ، فإن 90 بالمائة من المتدربين العائدين (الذين عادوا للحصول على تدريب ثانٍ) عرض عليهم العمل بدوام كامل.

القيام بتدريب داخلي غير مدفوع مقابل الحصول على وظيفة مدفوعة الأجر

غالبًا ما يواجه الطلاب معضلة اتخاذ قرار حول ما إذا كان من الأفضل إجراء تدريب غير مدفوع أو العثور على وظيفة تسمح لهم بجني بعض المال. لا توجد إجابة سهلة على هذا لأن هذا موقف شخصي للغاية. إذا كنت قادراً على القيام بتدريب داخلي غير مدفوع بدون أي مشقة لا داعي لها ، فستوفر التجربة خبرة عملية قيّمة وقد تؤدي إلى وظيفة بدوام كامل مع تلك الشركة ، أو ، على الأقل ، سوف تساعدك في الحصول على وظيفة مماثلة مع شركة تآزرية.

قد يحاول الطلاب الذين لا يستطيعون القيام بتدريب داخلي غير مدفوع الجمع بين التدريب مع وظيفة بدوام جزئي لإعالة أنفسهم على مدار فترة التدريب. خاصة في عالم اليوم الذي يتم التحكم فيه عن بعد ، تسمح العديد من دورات التدريب للطلاب بالعمل عن بعد في جزء من الوقت ، وإتمام المهام أثناء ساعات العمل خارج ساعات العمل مثل الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع.

على الرغم من أن التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر ، فإن الشخص المناسب سيوفر تجربة قيّمة تمهد الطريق للتوظيف في المستقبل. ومع ذلك ، فإن العديد من الشركات العالمية الكبيرة تقدم برامج تدريب مدفوعة الأجر ، وقد تتمكن من الحصول على أفضل ما في العالمين.