لماذا يحتاج طلاب الكلية للحصول على الخبرة
4 فوائد ممارسة التدريب
- يقدم خبرة عملية: إن Interning طريقة رائعة للحصول على خبرة حقيقية في تخصصك.
- يسمح لك بالتعرف على المهنة أو الصناعة: سوف يعطيك نظرة من الداخل على المهنة . يمكن أن تساعدك على اكتشاف ما إذا كانت المهنة التي تفكر فيها صحيحة (أو خاطئة) بالنسبة لك قبل قضاء المزيد من الوقت والمال في التحضير لها. وبالمثل ، سوف يعطيك لمحة عن صناعة قد ترغب في العمل بها في المستقبل.
- يقوي سيرتك الذاتية: مع المزيد والمزيد من الأشخاص الذين يجرون تدريبات ، يتوقع أرباب العمل أن يراهم مدرجين على سير ذاتية للموظفين المحتملين. كما يوضح أيضًا ، كما ذكرنا سابقًا ، أن لديك خبرة عملية ذات صلة.
- قد يؤدي إلى عرض عمل: في حين أنه لا ينبغي لك الذهاب إليه وهو يتوقع أكثر من خبرة تعليمية جيدة وفرصة لبناء مهاراتك في مكان العمل ، فإن أرباب العمل يوظفون في بعض الأحيان متدربين سابقين لشغل وظائف بدوام كامل. هذا هو مجرد سبب آخر لتأخذ المهمة على محمل الجد وإعطاء انطباع كبير. بالطبع ، إنها ليست الوحيدة. أنت تريد أن يكون أدائك ممتازًا بغض النظر عما إذا كان سيؤدي إلى توظيف في المستقبل.
سوف تحصل على دفع؟
هناك مدفوعات مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر. يجب على الهيئات الربحية أن تأخذ بعين الاعتبار الموظفين الداخليين وبالتالي تدفع لهم على الأقل الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي ما لم يستوفوا معايير معينة يحددها قسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية.
لتلخيص ، يجب أن يتلقى المتدربون تدريبا مشابها لما سيحصلون عليه في المدرسة. يجب أن يستفيدوا من التجربة ؛ لا ينبغي أن يحلوا الموظفين العاديين ؛ لا يحق لهم الحصول على وظيفة عندما ينتهي التدريب ؛ يجب ألا يستفيد أصحاب العمل ؛ يجب على كلا الطرفين فهم المتدرب لن يحصل على تعويض مالي (وزارة العمل الأمريكية.
"صحيفة الحقائق # 71: برامج التدريب الداخلي بموجب قانون معايير العمل العادلة ، 2010 " ).
2 أسباب لعدم القيام بامتياز
- العبء المالي: إن تكلفة التعليم الجامعي مرتفعة للغاية وترتفع كل عام. إن القيام بتدريب داخلي غير مدفوع الأجر أو حصل على تعويض أقل من وظيفة أخرى يمكن أن يشكل عبئًا ماليًا هائلًا على الطلاب الذين يجب عليهم دفع نفقاتهم من خلال المدرسة أو المساهمة في نفقات معيشتهم.
- عملك يوفر تجربة أفضل: إذا كنت تعمل حاليًا في مجال عملك ، فقد يوفر لك عملك خبرة عمل تفوق كل ما يمكنك الحصول عليه من التدريب. ومع ذلك ، لا تقم بتخفيض الفائدة الخاصة بتكميل تجربتك الحالية في العمل عن طريق الالتحاق بمؤسسة مختلفة.
كيفية العثور على التدريب
- استشر مركز Career Center الخاص بك: يمكنك أن تساعدك في مركز التدريب المهني بالكلية لمساعدتك في الحصول على فترة تدريب. وكثيراً ما أقاموا علاقات مع أرباب العمل الذين ينبهونهم إلى الفرص المتاحة. كما يمكن للمستشارين المهنيين أو غيرهم من المهنيين مساعدتك في سيرتك الذاتية ومهاراتك في إجراء المقابلات الشخصية.
- معرض التوظيف: إذا كانت كليتك تستضيف معرضًا مهنيًا ، يجب ألا تفوتك. سوف تعطيك الفرصة لمقابلة أصحاب العمل المحتملين.
- الحصول على LinkedIn: تواصل مع الخريجين من مدرستك الذين قد يعملون لدى الشركات التي تستأجر متدربين.
- استخدام التدريب الداخلي ومواقع العمل: استخدام مواقع مثل Internships.com ، Looksharp ، في الواقع و SimplyHired.
- انظر إلى مواقع الشركة على الويب: إذا كانت هناك شركة معينة تهتم بها ، فتحقق من قسم التوظيف أو التوظيف على موقع الويب الخاص بها للحصول على الفرص.
- تحقق مع الجمعيات المهنية: يمكنك في كثير من الأحيان العثور على الفتحات المدرجة على مواقع الويب أو في النشرات الإخبارية من المنظمات المهنية ذات الصلة أو المجموعات التجارية.
كيفية تقييم التدريب
- اقرأ الوصف: في الوقت الذي توجد فيه العديد من الدورات التدريبية لرعاية محترفي المهنة ، هناك جهات أخرى لا تخدم سوى تزويد صاحب العمل بعمالة رخيصة (أو مجانية). نعم ، هناك قانون يمنعهم من القيام بذلك (انظر هل ستدفع ؟، أعلاه) ، ولكن هذا لا يعني أن كل صاحب عمل يلتزم به. تأكد من أنك سوف تحصل على ما تحتاجه من التدريب.
- بحث الشركة : تعلم الكثير عن المنظمة قدر الإمكان. لن يساعدك ذلك فقط على تحديد ما إذا كان الإعداد جيدًا بالنسبة لك ، ولكنه أيضًا يجعلك أكثر استقصاءًا.
- اطرح أسئلة على المقابلة الخاصة بك: تريد معرفة ما ستفعله في يوم عادي. هل ستقوم بواجبات قيمة في معظم الوقت أم أنك ستشغل بجلب القهوة وصنع نسخ منها؟
- التحدث إلى المتدربين السابقين: تعرف على تجارب أولئك الذين ذهبوا قبلك. تحدث إلى الطلاب الذين احتجزوا في الموقع الذي تهتم به. تحدث إلى منسق التدريب الداخلي في كليتك والذي ربما يكون قد احتفظ بسجل للتعليقات أو يمكنه تزويدك بأسماء المتدربين السابقين. يمكنك أيضًا استشارة شبكتك .