فالخروج عن العمل يمكن أن يولّد عددًا من المشاعر السلبية ، بما في ذلك الصدمة والغضب والحزن والقلق والخوف من المستقبل. يمكن أن تكون الإجراءات التي قد تتخذها أثناء الإجهاد الناتج عن إطلاق النار طفحًا ولديك عواقب سلبية إذا لم تكن حريصًا جدًا بشأن ما تقوله وتفعله.
هذا صحيح بشكل خاص إذا كان إطلاق النار لم يكن خطأك.
حتى لو تم تركك لأنك لم تكن الموظف المثالي ، فإنه لا يزال يؤلمك. قد لا يتم إعطاؤك سببًا لماذا تم فصلك ، وقد لا يتم إخطارك بذلك . قد تكون هناك فرصة لأن تكون قادرًا على حفظ عملك والطعن في إنهاء الخدمة ، ولكن قد يكون من الأفضل ببساطة المتابعة.
على الرغم من أنه من المؤلم أن يتم فصلك ، فهناك بعض الأشياء التي لا يجب عليك فعلها ، أو يمكنك جعل الوضع أسوأ. ستساعدك الاقتراحات التالية على تحقيق أفضل وضع سيئ من خلال تجنب بعض الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الموظفون.
10 أشياء لا تقول أو افعل إذا كنت قد أطلقت
1. لا تتعطل المباني دون أن تأخذ الوقت الكافي لحفظ أي مستندات تحتاجها من جهاز الكمبيوتر الخاص بك. يجب عليك حفظ مستندات ذات أهمية شخصية أو مهنية بشكل دوري من كمبيوتر العمل الخاص بك لأنك لا تعرف أبدًا متى قد تفقد وظيفتك بشكل غير متوقع.
سيقوم بعض أصحاب العمل بمرافقة الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم من موقع العمل عند نقطة الإطلاق ، وتحتاج إلى التأكد من عدم ترك أي معلومات مهمة وراءك.
2. لا تبدأ مناقشة قضايا الفصل قبل اتخاذ بعض الوقت لمعالجة إطلاق النار ، إن أمكن. يتعافى الوقت حقًا ، وستكون أكثر هدوءًا إذا كنت تستطيع الانتظار ، لذا اسأل إذا كنت تستطيع الاجتماع في يوم أو يومين لإجراء هذه المحادثة.
إليك ما يجب عليك طرحه على صاحب العمل إذا تم فصلك . في هذه الأثناء ، سياسات وممارسات الشركة البحثية بحيث تكون مستعدًا للتفاوض على صفقة فصل معقولة إذا كنت ستعرض عليك. في بعض الحالات ، قد تعرض الشركة حزمة الفصل خلال عملية الإنهاء.
3. لا ترفض المساعدة في الانتقال في حالة انقضاء بعض الوقت قبل تاريخ الانتهاء. من خلال تسهيل الانتقال السلس ، سيتم تذكرك كموظف أفضل وقد تستفيد من خلال تلقي توصيات وإحالات إيجابية. أن تكون لطيفًا ، حتى عندما تكون في وضع سيئ ، سوف يساعدك على المدى الطويل.
4. سيعطيك بعض أصحاب العمل خيار الاستقالة بدلاً من إنهاء الحساب. هناك مزايا وعيوب لاستقالة بدلا من إطلاقها ، ولكن يجب عليك مراجعة الفرق بين الحصول على طرد وتسريحهم قبل موافقتك. راجع مكتب البطالة المحلي في الولاية لاستكشاف التأثير على استحقاقات البطالة قبل الانتهاء من اتخاذ القرار.
5. لا تخف من طلب التوصية كجزء من اتفاقية الفصل ، أو على الأقل توضيح كيفية قيام صاحب العمل الخاص بك بإجراء استفسارات حول مدة خدمتك . إذا كان لديك زملاء داعمين ، فاسأل عما إذا كان بإمكانهم تقديم توصية إيجابية بينما لا تزال على اتصال وثيق.
6. لا تقلل من شأن المشرف الخاص بك أو إلقاء اللوم على زملاء العمل أو المرؤوسين لمشاكل الأداء الخاصة بك. هذا أمر صعب إذا كنت تعتقد أنها ساعدت في تكلفتك على عملك ، لكن أصحاب العمل المستقبليين سيقومون بإجراء فحوصات خلفية شاملة ويسعون للحصول على مدخلات من زملائهم السابقين على جميع المستويات. أي أعداء صنعتموه مع تعليقاتكم المغادرة سيكونون أكثر عرضة لمشاركة المعلومات الضارة. يمكن أن يكون انطباع الفراق دائمًا وقد يؤثر على الموظفين في رؤيتك كشخص سلبي.
7. لا تفوت الفرصة لطلب أساس قرار صاحب العمل الخاص بك. إذا لم يتم اتباع الإجراءات الواجبة وفقًا لسياسة الشركة ، فيمكنك تقديم العريضة إلى الموارد البشرية لشراء بعض الوقت الإضافي لتحسين أي قصور قد تكون لديك. راجع هذا الدليل على حقوقك إذا تم إنهاء عملك .
قد يكون لديك أيضًا بعض الحماية من خلال عقد شخصي أو اتفاق نقابي أو قانون ضد التمييز. استشر محاميًا عماليًا قبل إنهاء الفصل إذا كنت تعتقد أنه قد يكون لديك قضية.
8. لا تنهي عملية الفصل دون استكشاف وظائف أخرى مع صاحب العمل الحالي إذا كنت تستمتع بالعمل هناك . قد توجد خيارات لمواقف أخرى إذا رؤس رؤسائك كموظفين يتمتعون بموقف إيجابي وأخلاقيات عمل قوية. قد ينظر لك صاحب العمل في وظائف أخرى تكون مناسبة لمهاراتك إذا تعلمت أنك منفتح على أدوار أخرى. إليك كيفية التقديم للحصول على وظيفة في شركتك ، ولكن تأكد من إمكانية ذلك قبل بدء العملية.
9. لا تبث إطلاق النار الخاص بك إلى اتصالات الشبكات والأصدقاء على الفور. قبل أن تخبر العالم أنك فقدت وظيفتك ، خذ الوقت الكافي للتفكير في رسالتك وكيف تريد أن ينظر إليك الزملاء وجهات الاتصال المهنية الأخرى. ضع إطارًا لقصتك حول موضوع مثل الوظيفة التي لا تناسبك. ولكن لا تنتقد بشدة صاحب العمل أو الشركة بشكل عام. وفر تنفيس العواطف لمجموعة محدودة من الأصدقاء أو أفراد العائلة الموثوق بهم.
10. الأهم من ذلك ، لا تفقد الثقة في نفسك. قد يؤدي إطلاق النار إلى تراجع معنوياتك ، لكن تذكر أنه ليس هناك سوى قرار صاحب عمل واحد ، وستكون هناك خيارات أخرى أكثر ملاءمة لك. خذ الوقت الكافي لإعادة التجمع والعثور على وظيفة مناسبة لك ولمصالحك. قد يكون هذا لم يكن الوظيفة المناسبة لك ، والضغط على البحث عن واحدة جديدة هو ما تحتاجه للتحرك في حياتك المهنية.
المواد ذات الصلة: أهم 10 أسباب للحصول على اطلاق النار حقوق الموظف عند إنهاء عملك