حقوق الموظف بعد إنهاء الوظيفة
يعمل معظم موظفي القطاع الخاص في الولايات المتحدة في الوصية ، مما يعني أن أصحاب العمل يمكنهم إنهاء عملهم في أي وقت ، لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق - باستثناء التمييز.
وهذا يعني أن العديد من الموظفين الذين تم إقصاؤهم حديثًا يؤخذون على حين غرة. في حين أن بعض أرباب العمل قد يقدمون تحذيرات وإشعار مسبق بإنهاء الخدمة ، فإن آخرين ينتقلون بسرعة وبشكل غير متوقع. إذا فقدت وظيفتك مؤخرًا ، فقد تتساءل عن حقوقك .
لأن التسريح يمكن أن يحدث لأي شخص ، في كثير من الأحيان دون سابق إنذار ، من المهم للغاية أن تكون مستعدا لتغيير الوظائف . قم بتحديث سيرتك الذاتية دوريًا ، حتى إذا كنت لا تعتقد أنك ستحتاجها قريبًا. حافظ على تحديث ملفك الشخصي على LinkedIn ، وابق على اتصال بالشبكة الخاصة بك. ضع بعض المراجع المحتملة في جيبك الخلفي ، بحيث لن تضطر إلى البدء من نقطة الصفر في حالة فقدان وظيفتك.
إن إعداد نفسك لجميع النتائج سيسمح بانتقال سلس إذا احتجت إلى إجراء أي تغيير في التوظيف.
لحسن الحظ ، لدى الموظفين المنتهية حقوقًا معينة. بالإضافة إلى الراتب النهائي ، يمكن أن يحق للموظفين أشياء مثل تغطية التأمين الصحي المستمر ، والمزايا الموسعة ، ودفع نهاية الخدمة ، والتعويض عن البطالة. من المهم أن تعرف بالضبط ما هي حقوقك كموظف عندما تفقد وظيفتك.
حقوقك عندما يتم إنهاء عملك
جاي وارن ، مستشار في مكتب نيويورك في Bryan Cave LLP ، يشارك خبراته في حقوق الموظفين والخيارات لطلب المساعدة إذا كانت لديك أسئلة حول هذه الحقوق ، إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز و / أو تعرضت إلى إنهاء غير مشروع .
مصادر حقوق الموظف
1. حقوق العقد
الموظفون الذين لديهم عقد فردي مع صاحب العمل أو الموظفين المشمولين باتفاقية مفاوضة نقابية / جماعية سوف يتم تغطيتهم بموجب شروط العقد إذا تم إنهاء عملهم.
2. سياسة الشركة
عندما تخطط شركة لتسريح العمال قد يكون لديها خطة الفصل سارية المفعول.
إذا كان الأمر كذلك ، يمكن تقديم مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء عملك.
3. الحقوق القانونية
الحقوق القانونية هي تلك المنصوص عليها في القانون الاتحادي أو قانون الولاية. وهي تشمل التأمين ضد البطالة ، والإشعار المسبق بإغلاق أو وقف العمل في منشأة (حسب حجم الشركة) ، وقوانين مكافحة التمييز ، وقوانين مكافحة الانتقام.
الحصول على معلومات عن حقوقك
عندما تكون غير متأكد من حقوقك ، فإن أفضل مكان للبدء هو إدارة الموارد البشرية بالشركة. حتى لو كانوا في طور إنهاء عملك ، فيمكنهم الإجابة عن الأسئلة ، وإخبارك بمزايا الشركة التي يحق لك الحصول عليها ، وإرشادك خلال عملية ترك العمل.
أسئلة وأجوبة حول كونها أنهيت من وظيفة
بغض النظر عن مقدار الإشعار الذي تلقيته قبل فقدان وظيفتك ، أو مدى استعدادك للشروع في البحث عن وظيفة ، ربما لديك أسئلة حول ما سيحدث بعد ذلك. بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا حول الإنهاء من العمل هي:
- هل يمكن أن تطلقني شركة بعد أن أقدم إشعارًا؟ (الإجابة: في معظم الحالات ، نعم ، ولكن هناك استثناءات).
- هل انتهيت من الخطأ؟ (جواب: إذا كان التمييز ضالعًا في فقدان وظيفتك ، فهناك أيضًا عوامل أخرى قد تحدد ما إذا كان إنهاء خدمتك غير صحيح).
- هل أنا مؤهل للبطالة؟ (جواب: ربما . لا تفترض أنه بمجرد إنهاء عملك ، فأنت غير مؤهل. ستتمكن دائرة العمل التابعة لولايتك من تقديم النصح لك).
- كيف تؤثر مكافأة نهاية الخدمة والعطلات على البطالة؟ (الإجابة: الدول المختلفة لديها سياسات مختلفة حول الفصل ، وأجور العطلة والبطالة.)
- ماذا يحدث لبلادي 401 (ك)؟ (الإجابة: لديك الكثير من الخيارات ، بما في ذلك ترك أموالك في مكانها إلى أن تصل إلى صاحب عمل جديد).
عندما تحتاج إلى مساعدة
إذا كنت تشعر أنه قد تم التمييز ضدك أو لم تتم معاملتك وفقًا للقانون أو سياسة الشركة ، فيمكنك الحصول على المساعدة.
فعلى سبيل المثال ، لدى وزارة العمل الأمريكية معلومات عن كل قانون ينظم العمل والمشورة بشأن مكان تقديم المطالبة وكيفية تقديمها . وﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﺑﺈﻣﻜﺎن داﺋﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻮﻻﻳﺔ أﻳﻀﺎً ﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻚ ، وﻓﻘًﺎ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻮﻻﻳﺔ واﻟﻈﺮوف.
بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يكون لدى نقابات المحامين المحلية خدمة إحالة ، بل قد يكون لديها خط ساخن يمكنك الاتصال به للعثور على محامي توظيف. ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى دفع تكاليف خدمات المحاماة ، على الرغم من أن بعضها سيوفر الاستشارة الأولية مجانًا.
قراءة المزيد: 50+ أسئلة وأجوبة حول إطلاق النار أسئلة لطرحها على صاحب العمل عند إطلاقك