التعويض في الخدمات المالية

في صناعة الخدمات المالية ، وخاصة في شركات وول ستريت ، تميل حزم التعويضات إلى أن تكون أكثر سخاءً من قطاعات الاقتصاد الأخرى. ومع ذلك ، يمكن أن يكون هناك تقلب كبير من سنة إلى أخرى ، لأن العلاوات السنوية المرتبطة بأرباح الشركات تميل إلى أن تكون جزءًا مهمًا من إجمالي التعويض.

راتب

بالنسبة للصفقات المؤهلة للعلاوات ، غالباً ما يسمى الراتب العادي بالأجر الأساسي. ويميل تواتر الأجر إلى أن يكون شهريا بدلا من كل أسبوعين في مستويات الإدارة العليا ، وعادة ما يبدأ من نائب الرئيس .

تعديلات المرتبات السنوية هي نموذجية.

المكافآت

تختلف السياسات المتعلقة بالمكافآت السنوية من صاحب العمل إلى صاحب العمل ، ولكن يمكن إجراء بعض الملاحظات العامة. في شركات وول ستريت ، تعد المكافآت جزءًا أكثر أهمية من إجمالي الراتب للموظفين أكثر من البنوك وشركات التأمين ، التي تمثل الطرف الآخر من الطيف. عندما ترتقي سلم الإدارة في أي مكان في الصناعة ، سيأتي المزيد من راتبك في شكل المكافأة. سوف تكون مدفوعة تجمع مكافأة لشعبة أو قسم من خلال الجمع بين أرباحها وأرباح الشركة. بركة البوندروم نادرا ما تكون صيغة صحيحة. بدلا من ذلك ، يمارس التنفيذيون سلطة كبيرة في تحديدهم. لاحظ أن التغييرات في عدد الموظفين الذين سيشاركون في مجموعة معينة (حيث أن عدد الموظفين يتقلب في قسم أو قسم) لن يكون له عادة تأثير على حجم هذا التجمع. هذه أخبار سيئة محتملة إذا كان عدد الموظفين ينمو في منطقتك.

وأخيرًا ، فإن التوزيع النهائي لمجموعة من الموظفين المشاركين فيها يميل إلى أن يكون عملية تقديرية للغاية.

رسم

بالنسبة للوظائف المدفوعة في العمولة ، لا يوجد عادة راتب أو راتب أساسي. ومع ذلك ، فإن الموظفين الذين لا يتمتعون بالخبرة في هذه الوظائف يحصلون في كثير من الأحيان على شيء يسمى التعادل الذي يحاكي ظاهريًا شيكًا دوريًا ثابتًا.

والفرق هو أن التعادل في نهاية المطاف يجب أن يقابله العمولات المكتسبة. وهذا يعني أن السحب هو دفع مقدما للعمولات.

اللجان

على عكس العلاوات ، فإن العمولات هي في الواقع صيغة. الموظفون الذين يتلقون عمولات (لا سيما المستشارون الماليون ) يميلون إلى أن يكونوا في وظائف مبيعات. الإيرادات الناتجة عن عملائها ، بالإضافة إلى المقاييس الرئيسية الأخرى (مثل قيمة حسابات عملائهم) ، تقود صيغ التعويضات. تدفع عادة على أساس شهري للوظائف المكلفة.