تحقق مع وزارة العمل التابعة لوزارة الخارجية للحصول على مزيد من المعلومات.
مراجعة المعلومات حول متطلبات الأجر اليومي الإضافي الحالية ، العمال الذين لا يتعين عليهم دفع أجورهم الإضافي والتغييرات المقترحة في مستويات الرواتب للأهلية للعمل الإضافي.
حساب أجر العمل الإضافي
وفقاً لإدارة العمل ، يجب على الموظفين المشمولين بالقانون ، ما لم يُعفوا من قوانين العمل الإضافي ، أن يتقاضوا أجر ساعات إضافية مقابل ساعات العمل التي تزيد عن 40 في أسبوع العمل بمعدل لا يقل عن الوقت ونصف المعدل العادي لأجرهم. .
حاسبة العمل الإضافي
استخدم حاسبة العمل الإضافي هذه من وزارة العمل الأمريكية لمساعدتك على معرفة ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على أجور العمل الإضافي ولحساب مقدار الوقت الإضافي الذي ستحصل عليه لفترة دفع عينة.
إعفاءات لدفع العمل الإضافي
كما تتضمن القواعد بموجب قانون معايير العمل العادلة (FSLA) إعفاءات من العمل الإضافي للموظفين "الذين يحصلون على تعويضات كبيرة" الذين يقومون عادةً وبشكل منتظم بواحد أو أكثر من الواجبات أو المسؤوليات المعفاة لموظف تنفيذي أو إداري أو محترف.
وتعفى مجموعة متنوعة من فئات العمال الأخرى من أجور العمل الإضافي مثل مندوبي القوارب والطائرات وموظفي السكك الحديدية وعمال توصيل الصحف وجليسات الأطفال والمرافقين لكبار السن.
كما تنص القواعد على أن ضباط الشرطة ورجال الإطفاء والمساعدين الطبيين وغيرهم من "المستجيبين الأوائل" يحق لهم الحصول على أجر إضافي.
لمزيد من المعلومات ، يرجى زيارة موقع وزارة العمل على الإنترنت:
- صحائف الوقائع الأجر الإضافي
التغييرات المحتملة في إرشادات الدفع الإضافي
أصدر الرئيس أوباما أمراً تنفيذياً في عام 2014 يوجه وزارة العمل لمراجعة السياسات المتعلقة بمن تم إعفاؤه من أجر العمل الإضافي. أراد الرئيس أوباما على وجه التحديد مراجعة عتبة الأجور الإضافية مع التركيز على زيادة الحد الأدنى من الراتب الذي يمكن بموجبه الحكم على العمال المعفيين من أحكام العمل الإضافي. وقد تم تصنيف عدد متزايد من العمال على أنهم مستثنون بسبب تضخم الأجور منذ أن تم تحديد المعيار الأخير في عام 2004.
تمت جدولة التغييرات التالية لتصبح سارية في 1 ديسمبر 2016:
سيزيد الراتب الخاص بأهلية العمل الإضافي من 455 دولار في الأسبوع إلى 913 دولار في الأسبوع أو 47،476 دولار في السنة.
- وسيتم تحديث الحد الأدنى للمرتبات للأهلية كل ثلاث سنوات ، على أساس نمو الأجور.
تتم مقاضاة هذه الإرشادات الخاصة بدفع أجر العمل الإضافي في المحكمة الفيدرالية:
31 أغسطس 2017 : أصدر قاضي محكمة المقاطعة الأمريكية أموس مازانت حكما موجزا ضد وزارة العمل في القضايا الموحدة التي تتحدى القاعدة النهائية للوقت الإضافي. ورأت المحكمة أن مستوى راتب القاعدة النهائية تجاوز سلطة الإدارة وخلص إلى أن القاعدة النهائية غير صالحة.
30 أكتوبر 2017 : وزارة العدل ، نيابة عن وزارة العمل ، قدمت إخطارا لاستئناف هذا القرار أمام محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الخامسة. وبمجرد إيداع هذا الطعن ، تقدم وزارة العدل طلبًا للدائرة الخامسة لإلغاء الاستئناف في حين تتعهد وزارة العمل بمزيد من قواعد تحديد مستوى الراتب.
على الرغم من أنه يبدو أن إدارة العمل قد تحاول تغيير الحد الأدنى للتأهل للعمل الإضافي ، إلا أن إرشادات الدفع الإضافية الحالية ستظل سارية حتى يتم حل التقاضي.
قراءة المزيد: كم أدفع مقابل العمل الإضافي؟