عروض العمل الطارئة مع سلاسل المرفقة

احترس من هذه المطبات

عندما تقبل عرض عمل ، تأكد من فهم أي حالات طارئة قد تتسبب في سحبه لاحقًا. على سبيل المثال ، تقوم بعض الشركات بإجراء فحوصات خلفية ومرجعية ، وقد لا تكتمل هذه الشيكات بحلول الوقت الذي تتلقى فيه عرضًا ، أو حتى في الوقت الذي تبدأ فيه العمل فعليًا. يمكن أن تؤدي النتائج السلبية على مثل هذه الشيكات إلى سحب العرض ، أو إنهاء العمل إذا كنت قد بدأت العمل بالفعل.

أحد الاختلافات المثيرة للجدل بشكل خاص حول هذا الموضوع هو الاستخدام المتنامي لفحوصات التوظيف بين العديد من أرباب العمل. نناقش هذه المسألة بالتفصيل تحت العنوان الثالث أدناه.

بيانات كاذبة

يعتبر وضع أي شيء غير صحيح على سيرتك الذاتية أو في طلب توظيف أو في استبيان شركة محفوفة بالمخاطر. إذا اكتشفت الشركة ذلك ، فقد يؤدي ذلك إلى إلغاء عرض أو فصل إذا كنت قد بدأت العمل بالفعل. تستمر هذه المخاطرة حتى لو لم يتم كشف تمثيل زائف لك لعدد من السنوات ، وحتى إذا قمت بتجميع سجل عمل ممتاز في الفترة الزمنية المتداخلة.

هناك عدد كبير من أصحاب العمل الذين يتبعون سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه استخدام الأكاذيب من قبل المتقدمين للوظائف ، وليس لديهم نظام للتقادم على إنفاذها. ومن المفارقات ، على الرغم من ذلك ، العديد من الشركات تجذب المتقدمين بعروض زائفة خاصة بهم. في معظم الحالات ، للأسف ، فإن الموظفين المعينين بموجب هذه الادعاءات لديهم فرصة ضئيلة أو معدومة للإصلاح ، على الأقل ليس بدون إطلاق إجراءات قانونية مكلفة.

الاعتقالات والإدانات والإجراءات القانونية

تسأل الشركات عادة عن الاعتقالات الماضية ، والإدانات وغيرها من الإجراءات القانونية ضدك. وعادة ما يتم استثناء المخالفات المرورية البسيطة بشكل محدد من مثل هذه الاستفسارات. وبناءً على ذلك ، إذا كان لديك أي فنان سابق مع القانون الذي قد يضعف إمكانية تسويقك كمتقدم عمل ، احصل على مشورة من محام متخصص في قانون العمل.

انظر أيضا في إمكانية إلغاء سجلات الاعتقال رسميا.

إذا كنت تبحث عن عمل في دولة أخرى غير الدولة التي تقيم بها ، فتأكد من أن المحامي يتفهم القانون ذي الصلة في كلتا الدولتين ، وكذلك القوانين الفيدرالية المعمول بها. يجب أن تعرف بالضبط تفاصيل السيرة الذاتية التي يمكن أن يستفسر عنها صاحب العمل القانوني ، وما يجب عليك فعله إذا طُلب منك طرح سؤال غير قانوني. ضع في اعتبارك أن صاحب العمل قد يرفضك بسبب رفضك للإجابة على سؤال غير قانوني ، وذلك بحجة أنك غير مناسب لأسباب أخرى.

الشيكات الائتمانية

تقوم بعض الشركات بإجراء عمليات فحص ائتمانية على الموظفين المحتملين. في حين أن هناك أدلة متضاربة حول قوتها التنبؤية ، فإن بعض الشركات تعتقد أن شخصًا لديه سجل ائتماني سيئ من المرجح أن يكون موظفًا يعاني من مشكلة. بالنسبة للمتقدمين الأصغر سنًا الذين لا يمتلكون تاريخًا ائتمانيًا ثابتًا ، فإن استخدام الشيكات الائتمانية من قبل صاحب العمل يمكن أن يشكل حاجزًا أمام توظيفه. لاحظ أن هناك حركة سياسية لتقييد استخدام الشيكات الائتمانية كاعتبار في التوظيف.

البصمات

كن على علم بأن العديد من المؤسسات المالية بصمة جميع الموظفين ، لتسهيل فحوصات الخلفية الجنائية. يتم إملاء ذلك من خلال اللوائح الفيدرالية التي تمنع عمومًا الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية من صناعة الخدمات المالية .

يجوز للشركات في الصناعات الأخرى أيضا بصمة الموظفين ، حيث يسمح القانون ، لنفس الأسباب.

معلومات خاطئة

العودة في بعض الأحيان والشيكات الائتمانية تأتي مع معلومات خاطئة قد تضع عيوب غير مبررة على السجل الخاص بك. افهم ما تعنيه إذا حدث لك ذلك.

انتهاك الخصوصية

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل المحتملين يحاول غزو خصوصيتك الشخصية إلى درجة لا مبرر لها ، فأعد النظر في ما إذا كنت تريد العمل هناك. غالبًا ما تقدم ممارسات توظيف الشركة أدلة مهمة حول كيفية تعامل موظفيها.

تغيير شروط العمل

تتمثل إحدى الحالات الطارئة الشائعة في أن ظروف العمل يمكن أن تتغير بسرعة كبيرة بعد تمديد عرض العمل. قد تبدأ الشركة جولة من عمليات التسريح التي تتضمن الوظيفة التي عرضتها عليك للتو. بدلاً من ذلك ، ربما لا يزال لديك عمل ، ولكن قد يكون مختلفًا جذريًا عما تظن أنك تحصل عليه.

لكل هذه الأسباب ، وللأسباب المذكورة آنفاً ، احرص على إبقاء الخيارات الأخرى مفتوحة لأطول فترة ممكنة. على وجه الخصوص ، لا ترفض عروض العمل الأخرى حتى تكون متأكدًا أنك ستحصل فعليًا على ما تفضله.