تعرف على وظائف الشبح الوهمية

منشورات الوظائف الوهمية هي لوظائف شاغرة مفترضة في الواقع ليست مفتوحة على الإطلاق. فهي سبب للإحباط المستمر لكثير من الباحثين عن العمل ، وهناك أسباب مختلفة لوجودهم.

حقا مخفي وظيفة

في هذا السيناريو ، هناك بالفعل فتح وظيفة ، ولكن تم بالفعل شغلها من خلال عمليات التواصل غير الرسمية. ومع ذلك ، فإن نشر الوظائف العامة هو مجرد إجراء شكلي للامتثال لقواعد إدارة الموارد البشرية التي تنص على الإعلان عن المراكز المفتوحة.

في مثل هذه الحالة ، ليس لدى الأشخاص الذين يستجيبون إلى قائمة الوظائف العامة الرسمية أي فرصة على الإطلاق في هبوط الموقف. ليس فقط أنهم يضيعون وقتهم في التطبيق ، ولكنهم أيضا لا يعرفون أنهم. لكن في بعض الحالات ، فإن المتقدمين لهذه الوظائف الظاهرية يضعون أنفسهم قيد النظر في المستقبل للفتحات المستقبلية ، إذا كانت مؤهلاتهم مؤثرة بما فيه الكفاية. هذا على الأرجح في الحالات التي يتم فيها العمل على نشر وظيفة من قبل شركة توظيف (المعروف أيضا باسم توظيف أو شركة توظيف) وقد اتصل مقدم الطلب مع عضو من موظفي الشركة.

تأخر تدفقات الاتصالات

حتى إذا كان شغل الوظيفة بالفعل من خلال عملية مفتوحة وتنافسية ، في بعض الأحيان قد لا يتم إبلاغ المجند أو مجلس التوظيف بهذا في الوقت المناسب ، وبالتالي قد يستمر النشر بعد توقف العمل عن العمل. وهذا أقل احتمالا وأقل عفويا في حالة إعلانات الوظائف التي يحتفظ بها قسم الموارد البشرية على موقع خاص بالشركة ، ولكن مثل هذه الأخطاء ممكنة بالفعل وتحدث من وقت لآخر.

وبالمثل ، قد يستمر الإعلان عن فتح وظيفة بطريقة خاطئة حتى بعد القضاء عليها ، مثل نتيجة ممارسة تم فرضها على عجل.

نشرات مصممة لتلبية الاحتياجات المستقبلية

بعض الشركات لديها احتياجات متكررة لملء الوظائف الشاغرة في الوقت المناسب ، نتيجة لدوران منتظم. في بعض هذه الحالات ، تمتد هذه الوظائف الشاغرة عبر فئات واسعة من الوظائف.

ونتيجة لذلك ، غالباً ما يعلن أصحاب العمل عن مثل هذه الوظائف قبل أن تظهر الفتحات بالفعل ، لتأمين مجموعة من المرشحين المؤهلين يمكن الاستفادة منها بسرعة بمجرد ظهور الحاجة. في هذه الحالة ، قد يجد طالب الوظيفة أن الوظيفة المعلن عنها غير متوفرة حاليًا ، ولكن قد يكون ذلك في وقت غير محدد في المستقبل.

المنافسات المنافسة

في بعض الحالات ، قد يكون لدى شركة التوظيف احتياجات توظيف في مجالات مختلفة ، ولكن فقط الميزانية لإضافة مجموعة فرعية من هؤلاء الأشخاص. وبمجرد الوصول إلى حد التعيين الكلي ، تصبح إعلانات الوظائف المتبقية باطلة وباطلة. ثم يجد مقدمو الطلبات لهذا الأخير أنهم يبحثون عن وظائف اختفت.

المخاطر على الشركة

من المرجح أن يكون معروفًا كشركة تقوم بعمل ترحيلات وهمية بشكل شائع أن يكون لها تأثير سلبي للغاية على السمعة الخارجية والمعنويات الداخلية. إن أكثر المرشحين الخارجيين تأهيلاً تأهيلاً عالياً ، أولئك الذين يملكون أوسع خيارات التوظيف ، ملزمون بتجنب الشركة التي تتمتع بسمعة في التعامل بسوء نية مع مقدمي الطلبات ، من خلال الإعلان عن فرص لا وجود لها بالفعل. وبالمثل ، سيصبح الموظفون محبطين إذا لم يصدقوا أن لديهم فرصة عادلة للتقدم داخليًا وإذا بدا أن الترقيات موصومة بالمحاباة والسياسة الداخلية.

> المصدر: "Ask A A Recruiter: Phantom Job Postings" (بالإنجليزية) ، بقلم كارولين سينيزا-ليفين من SixFigureStart كما نشرت في theglasshammer.com ، 8 أبريل / نيسان 2009. The Glass Hammer هو مجتمع على الإنترنت للنساء في الخدمات المالية والقانونية والتجارية .