تذكرة للوظائف المصرفية الاستثمارية
تم إلغاء برنامج جولدمان ساكس للمحللين المبتدئين ، الذي تم إنشاؤه في السبعينيات لتطوير أفضل المواهب في قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية ، رسميا من قبل تلك الشركة في عام 2013. وكما هو الحال مع البرامج المماثلة التي يقدمها منافسوها الرئيسيون في وول ستريت ، سيستخدم العديد من المشاركين برنامج جولدمان كنقطة انطلاق لمواقف أكثر ربحًا (وغالبًا أقل إرهاقًا) في أماكن أخرى.
لقد وجد الكثير من منافسي جولدمان ساكس منذ فترة طويلة أنه من الأرخص لصيد المواهب التي تم تطويرها هناك ، بدلاً من زراعةها بأنفسهم.
في الواقع ، ومع امتداد السنوات ، سعت أعداد متزايدة من المحللين الصغار في بنك جولدمان ساكس إلى البحث عن وظائف في شركات أخرى بينما كانت لا تزال مسجّلة في البرنامج ، وهو نشاط انتهك شروط عقود عملهم. وعلى وجه الخصوص ، أفادت تقارير أن شركات الأسهم الخاصة كانت عدوانية بشكل خاص في السنوات الأخيرة في توظيف المواهب المالية العليا التي تم تطويرها في برنامج جولدمان ساكس.
كانت علامات برنامج Goldman Sachs القديم هي كثرة العمل الناخر وساعات طويلة للغاية ، بما في ذلك العمل طوال الليل والنوم في المكتب ، وأساسًا على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع. كان أولئك الذين نجوا ونجحوا في هذه البيئة يميلون حتمًا إلى أن يكونوا أولئك الذين يعيشون للعمل بدلاً من العمل للعيش.
من بين ما يسمى جيل الألفية ، أولئك المولودين تقريبا بين عامي 1981 و 1997 ، فإن الشهية لمثل هذه الوتيرة المرهقة أقل بكثير من الأعداد الكبيرة من العمال.
أولئك الذين يوقعون على عبء العمل الثقيل مثل تلك المفروضة على محللين صغار يقومون بذلك بشكل متزايد مع التركيز على ترك الأمر في وقت قصير للشركات التي توفر أفضل توازن في العمل والحياة ، بعد بناء السيرة الذاتية وتأسيس مستوى مرتفع من الأجور. انظر مقالاتنا ذات الصلة حول سبب فقدان وول ستريت للمواهب في سيليكون فالي ولماذا تتجنب كبار حملة درجة الماجستير في وول ستريت.
مبادرة جديدة
في نوفمبر 2015 ، أعلن بنك جولدمان ساكس عن مجموعة جديدة من المبادرات التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وفرص العمل لمحصوله الحالي من المصرفيين المستثمريين ، معربا عن أمله في أن يؤدي ذلك إلى زيادة الرضا الوظيفي واستبقاء الموظفين فيما بينهم. على وجه الخصوص ، تعد الشركة للحد من كمية العمل الناخر نقية وتسريع توافر الترقيات لأفضل المؤدين.
وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال ("صفقة جولدمان سوانز للمصرفيين الشباب: البنك يضيف السنة الثالثة إلى البرنامج ، ويهدف إلى تخفيف العبء ،" 5 نوفمبر 2015) ، يستأجر غولدمان حوالي 2000 محلل صغار كل عام. التنافس على هذه المواقف شرسة ، ولدى جولدمان اختيار من الموهبة. ومع ذلك ، وكما لوحظ أعلاه ، أصبح الاحتفاظ بتحليله مشكلة متزايدة. دفع للمحللين المبتدئين في أول سنتين من عمرهم هو راتب يصل إلى حوالي 85،000 دولار بالإضافة إلى المشاركة في برامج البونص. أولئك الذين يتم ترقيتهم إلى المنتسبين سيكسبون أكثر بكثير.
ما يفعله محللو الاستثمار المصرفيون الصغار
وسواء كان هذا البرنامج غير رسمي أم لا ، فإن محللي البنوك الاستثمارية الصغيرة يعملون عادة تحت إشراف كبار المصرفيين الاستثماريين أو محللي البنوك الاستثمارية. عادة ما يشمل العمل الذي قام به المحللون الصغار:
- الصفقات المقترحة والمعلقة
- الملاعب التي قدمها المصرفيون الاستثماريون إلى العملاء الحاليين والمحتملين
- دراسات بتكليف من العملاء
سوف تشمل المهام المحددة المخصصة للمحللين المبتدئين ، على سبيل المثال:
- شركات البحث
- تحليل البيانات المالية
- عن كثب قراءة المستندات المالية والعقود
- تجميع العروض التقديمية (مثل كتب العروض التقديمية)
برامج محلل أخرى في جولدمان
ومع ذلك ، يشير Goldman Sachs إلى أنه سيحتفظ بعقود لمدة عامين للمحللين الطموحين في أقسام المبيعات والتجارة والأبحاث الاستثمارية. السبب الرئيسي هو أن المشاركين في هذه البرامج أظهروا ولاء أكبر للشركة ، مع عدد أقل من الانشقاقات إلى الشركات المنافسة أو برامج الماجستير في إدارة الأعمال.