منع التمييز في العمل
وسيكون كل شيء قانوني.
ما هو الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964
عندما صدر القانون السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، أصبح التمييز في العمل على أساس عرق الفرد أو دينه أو جنسه أو أصله القومي أو لونه غير قانوني. يحمي هذا القانون موظفي الشركة وكذلك المتقدمين للوظائف. يجب على جميع الشركات التي تضم 15 عاملاً أو أكثر الالتزام بالقواعد المنصوص عليها في البند السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. كما أنشأ القانون لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، وهي لجنة من الحزبين مكونة من خمسة أعضاء. عين من قبل الرئيس. وتواصل تطبيق القانون VII والقوانين الأخرى التي تحمينا ضد التمييز في التوظيف.
كيف يحميك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964؟
يحمي الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 كل من الموظفين والمتقدمين للوظائف. فيما يلي بعض الطرق التي تقوم بها ، وفقًا لـ EEOC:
- لا يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرارات التوظيف بناء على لون مقدم الطلب أو عرقه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي. لا يمكن لرب العمل التمييز على أساس هذه العوامل عند توظيف المرشحين للوظائف ، أو الإعلان عن وظيفة أو المتقدمين للاختبار.
- لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان سيروج للعامل أو يقوم بإطلاق النار ، بناء على لون الموظف أو عرقه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي. لا يمكنه استخدام هذه المعلومات عند تصنيف أو تعيين العمال.
- لا يمكن لصاحب العمل استخدام جنس الموظف أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي لتحديد أجره أو مكافأته أو خطط التقاعد أو إجازة العجز.
- لا يمكن لصاحب العمل أن يضايقك بسبب عرقك أو لونك أو دينك أو جنسك أو أصلك القومي.
في عام 1978 ، عدّل قانون التمييز ضد الحمل العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1978 وجعل من غير القانوني التمييز ضد النساء الحوامل في الأمور المتعلقة بالعمالة. اقرأ عن قانون التمييز في الحمل .
ماذا تفعل إذا كان رب عملك أو صاحب العمل المحتملين يفشل في الالتزام بالباب السابع
لا يعني مجرد وجود قانون أن الناس سوف يتبعونه. بعد نصف قرن تقريباً من إصدار القانون VII من قانون الحقوق المدنية ، في عام 2013 ، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل 93،727 شكوى فردية. ادعى العديد من أنواع متعددة من التمييز.
كان هناك 038 33 شكوى من التمييز العنصري ، و 277 68 مطالبة بالتمييز الجنسي ، و 721 3 بلاغاً عن التمييز على أساس الدين ، و 143 3 من ادعاءات التمييز اللوني ، و 642 10 بلاغاً عن التمييز على أساس الأصل القومي (احصائية الإحصاءات: السنة المالية 1997 إلى السنة المالية 2013. لجنة تكافؤ فرص العمل ). إذا واجهت تمييزًا في العمل أو في عملية التوظيف ، فانتقل إلى موقع الويب الخاص بـ EEOC واقرأ قواعد رفع دعوى التمييز في التوظيف .