ما هو الموظف المعفى؟

انظر إذا كنت تخضع لقانون معايير العمل العادلة

الموظف المعفى هو عامل لا يخضع للحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي لقانون معايير العمل الفيدرالية الأمريكية (FLSA). يفرض هذا القانون على أرباب العمل دفع معظم العمال ، الذين يشار إليهم عادة بالموظفين غير المعفيين ، أو الحد الأدنى للأجور في الولاية الاتحادية أو الولاية (أيهما أعلى). كما يجب عليهم تعويضهم بمعدل واحد ونصف مرة على الأقل من معدل أجورهم العادي لأي وقت عمل فوق 40 ساعة في الأسبوع.

كيف تتحقق إذا كنت موظف معفى

ستحتاج إلى تحديد ما إذا كنت موظفًا مستثنىًا ، لأنه إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكون لديك بعض الأموال القادمة. تذكر ، ما لم تكن معفيًا ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك أجرًا إضافيًا والحد الأدنى للأجور ، كما هو محدد من قِبل FLSA. إذا صنفتك هذه المؤسسة كعامل معفي ، يجب عليك التحقق مرة أخرى للتأكد من صحة ذلك.

ووفقاً لقسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية ، فإن "الموظفون التنفيذيون والإداريون والمهنيون والحاسوبيون والموظفون الخارجيون فقط" الذين يتمتعون بمتطلبات معينة يُعفون من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي. المسمى الوظيفي وحده لن يمنعك من الحصول على الحد الأدنى للأجور أو الحصول على أموال إضافية للعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. دخلك حيز التشغيل ، ويجب أن تستوفي واجبات وظيفتك مواصفات معينة ، اعتمادًا على نوع الموظف الذي تتعامل معه.

أولا ، انظر إلى آخر راتب لك. هل تكسب 455 دولار على الأقل أسبوعياً؟ إذا قمت بذلك ، قرر ما إذا كنت أحد هؤلاء الأنواع من الموظفين: المبيعات التنفيذية أو الإدارية أو المهنية أو الكمبيوترية أو الخارجية. ثم أجب عن الأسئلة أدناه التي تنطبق عليك ، إن وجدت.

موظف تنفيذي

قد يكون المسمى الوظيفي الخاص بك هو " المدير " ، ولكنك قد لا تستوفي جميع متطلبات ما يعتبره FLSA موظفًا تنفيذيًا.

إذا لم تقم بذلك ، فقد يحق لك الحصول على أجور العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور. اسأل نفسك الأسئلة التالية:

يجب أن تكون إجاباتك على كل هذه الأسئلة "نعم" لكي تكون معفى من تلقي الأجر الإضافي أو الحد الأدنى للأجور.

موظف إداري

الرد على هذه الأسئلة لمعرفة ما إذا كانت FLSA ستصنفك كموظف إداري :

هل أجبت بالإيجاب على هذه الأسئلة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكون الوقت قد حان للتحدث مع رئيسك في العمل حول الأجر الإضافي والحد الأدنى للأجور.

موظف محترف

هناك نوعان من الموظفين المحترفين: التعلم والإبداع . هل تندرج في واحدة من هذه الفئات؟

إذا أجبت بـ "نعم" على هذه الأسئلة ، فإن FLSA تعتبرك محترفاً "متعلماً". أنت غير مؤهل للحصول على أجر إضافي أو الحد الأدنى للأجور.

دعونا نرى إذا كنت ، بدلا من ذلك ، محترف إبداعي ، وبموجب قواعد FLSA ، غير مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي:

إذا حدث ذلك ، لن يزيد راتبك حتى إذا كنت تعمل طوال الليل.

موظفي الكمبيوتر

هل أنت محلل نظم كمبيوتر ، أو مبرمج كمبيوتر ، أو مهندس برامج كمبيوتر ، أو هل تعمل في مهنة أخرى في علوم الكمبيوتر تتطلب مهارات مماثلة؟ ربما لست مؤهلاً للحصول على الحد الأدنى للأجور أو أجر العمل الإضافي إذا كنت تعمل في إحدى هذه الوظائف ، ولكن تأكد من الإجابة على الأسئلة التالية:

إذا أجبت بـ "نعم" على سؤالين على الأقل من هذه الأسئلة ، فأنت على الأرجح موظف معفى.

موظف مبيعات خارجي

يحق لبعض مندوبي المبيعات الحصول على الحد الأدنى للأجور أو كسب أجر العمل الإضافي ، والبعض الآخر ليس كذلك. إذا أجبت بـ "نعم" على الأسئلة التالية ، فلن ترى أي شيء إضافي في شيك راتبك إذا كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع أو 80.

يمكنك تنفيذ واحدة فقط من الواجبات المذكورة أعلاه وما زالت تعفى؟

يمكنك القيام بواحدة من وظائف موظف تنفيذي أو إداري أو محترف أو كمبيوتر أو موظف مبيعات خارجي معفي ، وتستعد للمضي قدمًا في مكتب رئيسك للمطالبة بدفع أجرك الإضافي. قبل أن تبدأ في الحلم بشأن الطريقة التي ستنفق بها ثروتك ، هناك شيء آخر قد يميزك كموظف معفي. أنت غير مشمول بأحكام العمل الإضافي في FLSA إذا كنت تُعتبر "موظفًا عوضًا للغاية". أجب على هذه الأسئلة لمعرفة ما إذا كنت تستوفي هذا الاختبار:

الخبر السار هو أن راتبك السنوي لا يقل عن 100،000 دولار. الأنباء السيئة هي أنك لن تفعل أكثر من ذلك فقط من خلال العمل في وقت متأخر. ربما حان الوقت لطلب زيادة .

ما هي أنواع العمال لا تعفى أبدا؟

لا يتم إعفاء العمال من ذوي الياقات الزرقاء وأول المستجيبين من الحد الأدنى للأجور وأحكام العمل الإضافي في FLSA. يستخدم العمال ذوي الياقات الزرقاء أيديهم ومهاراتهم البدنية وطاقتهم للقيام بوظائفهم. وهي تشمل عمال البناء ، والكهربائيين ، والنجارين ، وعمال حديد التسليح والحديد . أول المستجيبين هم ضباط الشرطة ورجال الإطفاء والمسعفون .

المصدر : صحيفة الوقائع رقم 17 أ: الإعفاء للموظفين التنفيذيين والإداريين والعاملين في مجال الكمبيوتر والمبيعات الخارجية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)

إخلاء المسؤولية: يرجى ملاحظة أن المعلومات الواردة في هذه الصفحة وكذلك في أي مكان آخر في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط. تبذل Dawn Rosenberg McKay قصارى جهدها لتقديم نصائح ومعلومات دقيقة حول هذا الموقع ، ولكنها ليست محامية. لذلك ، لا يجب تفسير المحتوى المنشور هنا على أنه نصيحة قانونية . تختلف قوانين وأنظمة التوظيف باختلاف الموقع لذلك تحقق من الموارد الحكومية أو المستشار القانوني عندما تكون في شك بشأن وضعك الخاص.