قانون المساواة في الأجور لعام 1963
ما هو قانون الأجر المتساوي؟
قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، وهو تعديل لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، يحظر على أرباب العمل دفع أجور غير متساوية ، على أساس الجنس.
يجب أن يدفع الرجال والنساء العاملون في نفس المؤسسة ، الذين يقومون بعمل متساو إلى حد كبير نفس الأجور. الباب السابع من قانون الحقوق المدنية وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة هي قوانين أخرى تحمي الموظفين من التمييز في التعويض.
ما هو "العمل على قدم المساواة إلى حد كبير؟"
دعونا ننظر إلى مثال على ما قد يعتبره القانون عملاً مساوٍ للغاية:
بدأت إيريكا واريك العمل في شركة محاسبة في نفس اليوم. هم كلاً من خريجي الجامعات حديثي الخبرة والمهارات المماثلة. وظائفهم هي نفسها في الأساس وليس المسؤول عن الإشراف على العمال الآخرين. كلاهما موجودان في المكتب الرئيسي للشركة ، ولكن كل منهما يسافر في جميع أنحاء البلاد إلى مكاتب العملاء. يجب على الشركة التي توظف إيريكا وإيريك دفع رواتب متساوية لأن العمل الذي يقومون به يعتبر ، بموجب قانون المساواة في الأجور ، "عملاً مساويًا إلى حد كبير".
متى يكون عدم المساواة في الأجر مقبول؟
في أي من الحالات لا يُطلب من رب عمل إيريكا وإريك دفعها على قدم المساواة؟ يمكن أن يمنح صاحب العمل أجرًا غير متساوٍ بين إيريك وإيريكا إذا لم تكن وظائفهما متساوية إلى حد كبير لأسباب تشمل الجهد والمهارة المطلوبة للقيام بالعمل والمسؤولية وشروط العمل.
إذا لم يعمل اثنان من الموظفين في نفس الموقع ، فإن وظائفهما لا تعتبر بشكل عام متساوية إلى حد كبير ، على الرغم من وجود استثناءات لهذه القاعدة. بعض المواقع ، على الرغم من أنها منفصلة جسديًا ، يتم احتسابها كجزء من المؤسسة نفسها وبالتالي تعتبر متساوية إلى حد كبير. وتشمل العوامل الأخرى التي من شأنها أن تسمح بعدم المساواة في الأجور وجود اختلافات في الأقدمية أو النوع أو كمية العمل أو الجدارة. في ما يلي بعض المواقف التي لن يضطر فيها كل من إيريكا ورب العمل إلى دفعها بالتساوي:
- إذا كان لدى إيريكا خبرة أكثر أو درجة تعليمية أعلى من إيريك ، فإن صاحب العمل لن يضطر إلى منحهم أجورا متساوية. لن تعتبر وظائفهم متساوية إلى حد كبير لأن لديهم مستويات مختلفة من التعليم أو الخبرة.
- يمكن لصاحب العمل أن يدفع لشركة إيريك أجرا أعلى إذا عملت إيريكا في بيسمارك وداكوتا الشمالية واريك يعمل في مدينة نيويورك. يجب أن يعمل الموظف عمومًا في نفس المؤسسة حتى يتم اعتباره متساوياً في الوظائف.
- إذا كانت إيريكا تشرف على موظفين آخرين ولكن إيريك لا يستطيع ذلك ، فإن صاحب العمل يمكنه أن يدفع إيريكا بمعدل أعلى من الأجور. تتحمل إيريكا مسؤولية أكبر بكثير من إيريك وبالتالي لا يمكن اعتبار وظائفها متساوية إلى حد كبير.
- إذا كان يجب على إيريك الانتقال من موقع العمل إلى موقع العمل كل يوم ، في حين أن وظيفة إيريكا تسمح لها بالعمل في المكتب المنزلي كل يوم ، فإن وظائفهم تختلف اختلافًا كبيرًا وقد يحصل إيريك على راتب أعلى.
- إذا بدأ إيريك بالعمل في شركة المحاسبة لفترة طويلة قبل أن تقوم إيريكا ، يمكن لصاحب العمل أن يدفع له راتبًا أعلى ، استنادًا إلى أقدميته.
ماذا تفعل إذا أخفق رئيسك في الالتزام بقانون الأجر المتساوي؟
لا يلتزم أرباب العمل دائما بقانون المساواة في الأجور لعام 1963 أو القوانين الأخرى التي تتطلب أجرًا متساوًا مقابل العمل المتساوي. في السنة المالية 2009 ، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل 942 شكوى بشأن التمييز في الأجور ، شملت اتهامات لأرباب العمل بانتهاك قانون المساواة في الأجور ، والعنوان السابع من قانون الحقوق المدنية ، وقانون التمييز على أساس السن في التوظيف والأمريكيين ذوي الإعاقات. قانون (قانون الأجور المتساوية: من السنة المالية 1997 إلى السنة المالية 2009.
لجنة تكافؤ فرص العمل). إذا كنت تواجه التمييز في التعويض في العمل أو في عملية التوظيف ، فانتقل إلى موقع EEOC على الويب واقرأ قواعد رفع دعوى التمييز في التوظيف .
المصدر: قانون المساواة في الأجور لعام 1963. تكافؤ فرص العمل.