تعرف على ADEA
لجنة تكافؤ فرص العمل).
كتب المؤلفان ديفيد نيومارك ، وإيان بيرن ، وباتريك باتون في التمييز على أساس السن وتوظيف العمال كبار السن (البنك الاحتياطي الفيدرالي لرسالة سان فرانسيسكو الاقتصادية ، 27 فبراير 2017) ، أنه بناءً على دراسة قاموا بها ، تلقى العمال الأكبر سنًا استجابات أقل للعمل المقابلات من العمال الأصغر سنا ، تلقى طالبات أكبر سنا عدد أقل من الاستدعاءات للمساعدين الإداريين ووظائف المبيعات ، وتم استدعاء المتقدمين الأكبر سنا الذكور أقل تكرارا من نظرائهم الأصغر سنا الذين تقدموا بطلب للحصول على وظائف الحراسة والأمن. وفقاً للدراسة ، يبدو التمييز تمييزاً أكثر وضوحاً ضد الإناث مقارنة بالمتقدمين الذكور.
واستناداً إلى عدد الشكاوى التي تلقتها لجنة تكافؤ فرص العمل وأبحاث <نويمارك> و <بيرن> و <وبات> ، فإن هذا القانون لا يزال مطلوبًا للغاية. في حين أن معظم أرباب العمل لا يعتبرون السن عاملاً مهمًا عند اتخاذ قرارات التوظيف وغيرها من قرارات التوظيف ، فما زال هذا كافياً.
إذا تجاوزت سنًا معينًا - وإذا لم تكن الآن ، فسوف تكون في يوم من الأيام - انتبه. قد تحتاج هذا القانون لحمايتك.
ما هو قانون التمييز على أساس السن في التوظيف؟
يحظر قانون ADEA أصحاب العمل من اتخاذ قرارات التوظيف والتعيين بناءً على عمر الموظف أو طالب الوظيفة. يحمي القانون الأشخاص الذين لا يقل عمرهم عن 40 عامًا.
من المهم ملاحظة أن الشخص الذي يميز قد يكون نفس العمر أو حتى أكبر من الضحية. لتكون خاضعاً لهذا القانون ، يجب أن يكون لدى المنظمة ما لا يقل عن 20 موظفًا. تطبق لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (التمييز على أساس السن ، لجنة تكافؤ فرص العمل).
كيف يحميك قانون التمييز على أساس السن في التوظيف؟
ووفقاً للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، فإن قانون التمييز على أساس السن في التوظيف يجعل من غير القانوني على صاحب العمل التمييز ضد الموظف بسبب عمره. فيما يلي الأشياء التي يقول ADEA أنها غير قانونية:
- لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان يرغب في توظيف مقدم طلب بسبب سنه ولا يمكنه التمييز بناء على هذا العامل عند توظيف المرشحين للوظائف أو الإعلان عن وظيفة أو اختبار المتقدمين.
- لا تستطيع الشركة إطلاق عامل بسبب عمره.
- لا يمكن لصاحب العمل أن يستخدم سن الشخص لتصنيف أو فصل أو تقييد الموظف إذا كان ذلك سيؤثر سلبًا على وضعه أو يحرمه من فرص التقدم .
- لا يمكن أن يعتمد أجر العامل على عمره.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يراعي العمر إلا عند اتخاذ قرار متعلق بالعمل ، إذا كان يتعلق بمؤهلات أصلية لازمة لعمل الشركة.
- ووفقاً لأفكار ADEA ، فإن التحرش ضد أي فرد ، بناءً على عمره ، غير قانوني.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يسن سياسة ، حتى لو كان ينطبق على جميع العمال الآخرين ، إذا كان يؤثر سلبًا على الموظفين أو المتقدمين المشمولين بقانون التمييز على أساس السن في التوظيف بسبب سنهم ولا يستند إلى حقيقة معقولة غير العمر.
- ويمنع تعديل قانون ADEA ، وهو قانون حماية كبار السن من العمال ، المنظمات من استخدام العمر لتحديد المنافع واستهداف العمال كبار السن عند خفض الموظفين . كما يتطلب من أرباب العمل اتباع ضمانات محددة عندما يطلب من العمال كبار السن التوقيع على تنازل يتنازل عن حقهم في رفع دعوى ضد التمييز على أساس السن (Barbara Kate Repa، Nolo).
ماذا تفعل إذا كنت تعتقد أنك ضحية التمييز على أساس السن؟
إذا كان لديك سبب وجيه للاعتقاد بأن صاحب العمل أو صاحب العمل المحتمل يخفق في الالتزام بقانون التمييز على أساس السن في التوظيف ، يكون أمامك 180 يومًا تقويميًا لتقديم مطالبة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.
يتم تمديد هذا الحد إلى 300 يوم إذا كان لولايتك قانونًا ضد التمييز ضد السن ووكالة أو سلطة تقوم بفرضه.
انتقل إلى بوابة EEOC العامة لتوجيه تهمة التمييز على أساس السن ، أو إرسال استفسار ، أو تحديد موعد في أي مكتب ميداني تابع لشركة EEOC. يمكنك أيضا زيارة أي مكتب دون تحديد موعد. تقبل EEOC أيضًا المكالمات الهاتفية ولكن لا يمكنك تقديم مطالبة بهذه الطريقة. جهز أي وثائق تدعم اسمك ، بما في ذلك أي أفراد شهدوا ذلك (EEOC ، How to File A Claim of Employment التمييز).