أفضل 10 وظائف يجب على معظم خريجي كلية جديدة تجنب
1. فكر مرتين قبل التوقيع مع منظمة تديرها عائلة . قد يهيمن عدد قليل من أفراد الأسرة على هذا النوع من أصحاب العمل الصغار الذين يخصصون أفضل الوظائف للناس في أسرهم أو دوائرهم الاجتماعية المباشرة.
من المحتمل أن تجد أنه على الرغم من الأداء الممتاز ، هناك فرص قليلة للتقدم إلى أدوار أكثر مسؤولية وأكثر ربحًا.
2. حذار من وظائف وصفت بأنها التسويق التي هي في الواقع وظائف مبيعات لجنة. تعرف الشركات أن العديد من الخريجين الجدد ينجذبون إلى التسويق كمهنة ، لكنهم أقل ارتياحاً بكثير من المبيعات. تأكد من أن لديك صورة واضحة عن واجبات الوظيفة الفعلية المتعلقة بالوظيفة المستهدفة قبل تكريس وقتك وطاقتك ومالك لإجراء مقابلات لمواقع "التسويق" المبهمة. اتصل بصاحب العمل واطلب توضيحًا حول الموقف ، وإذا لم يقدم أي تفاصيل ، فقم بتوجيهه.
بشكل عام ، كلما زاد المال والوقت الذي يستثمر فيه صاحب العمل في التوظيف الجديد ، كلما كانت الوظيفة أكثر شرعية. مع وظائف العمولة النقية غالبا ما يكون هناك باب دوار ، سوف تحتاج إلى إنتاج على الفور أو ترك ، ورب العمل لا يعاني إلا من عواقب قليلة.
3. احترس من الشركات التي لديها خطط التسويق الشبكي التي تعدك بأن تجلب لك ثروات سريعة. على سبيل المثال ، قد يُطلب منك شراء مجموعة من أدوات المائدة للتدليل على الأشخاص الذين تعرفهم في ملاعب المبيعات ويتم تشجيعهم على تجنيد أشخاص آخرين للمبيعات للعمل تحتك للحصول على جزء من عملهم.
تُعرف هذه الأنواع من المواضع بأنها نموذج مبيعات "هرم" ، وهي مربحة لعدد قليل من الأشخاص. فقط نسبة صغيرة جداً من الخريجين ستكون مريحة للوصول إلى جميع اتصالاتهم مع عروض البيع ، واحتمال تجنيد وإدارة قوة مبيعات ناجحة واقعيًا هو على الأقل طلقة طويلة جدًا ، إن لم تكن استحالة.
4. إحدى الطرق لمعرفة كيفية تعامل صاحب العمل مع الموظفين الجدد هو التحقق من مدى احتفاظهم بالموظفين مع مرور الوقت. كن حذرا للغاية بشأن الانضمام إلى منظمة ذات معدل دوران مرتفع ، خاصة في الدور الذي تستهدفه. وعادة ما يكون ارتفاع معدل دوران الموظفين مؤشرا على عدم معاملة الموظفين بشكل جيد و / أو أنه من الصعب عليهم تحقيق النجاح في وظائفهم كما تم إنشاؤها.
اسأل الموظفين عن عدد الخريجين الذين تم تعيينهم قبل عامين وعددهم مع الشركة. قبل قبول العرض ، تحدث مع الموظفين الشباب الآخرين واستفسر عن ظروف العمل وفرص التقدم وتقدير معدلات الاستبقاء.
5. ما لم تكن فردًا فريدًا وموهوبًا محظوظًا ، فتجنب المواقف عبر الإنترنت. هذه "الوظائف" تغري للمرشحين الذين أثارتهم إثارة سوق الأسهم. ومع ذلك ، سيطلب منك طرح بعض رأس المال الخاص بك ودفع ثمن ترخيص الأوراق المالية.
يجب أن يتعلم معظم الخريجين الأساسيات من خلال العمل في أدوار أكثر تقليدية مع شركة استثمار ذات سمعة حسنة قبل المخاطرة بأموالهم الخاصة.
6. كل وظيفة تأتي مع رئيسه. أنفق الكثير من الوقت في تقييم مدى ملاءمة مشرفك الأول كما تفعل مع جاذبية الوظيفة نفسها. قد يكون من الصعوبة بمكان أن يتخرج طالب جديد ، وهو أول رئيس ، مستبد ، أو بعيد ، أو غير تعاطي ، أو مفرط في النقد. طرح أسئلة مفتوحة على الأفراد الآخرين الذين يقدمون تقاريرهم إلى المشرف المحتمل. اطلب منهم وصف أسلوب إدارة المشرف ونقاط قوته كرائد. استمع بعناية إلى ما يقولونه ولاحظ كيف يستجيبون بطريقة غير لفظية.
7. يمكن أن يكون من الخطأ الكبير أن يختار الخريج شركة تقدم منتجات أو خدمات لا تلهمهم. لكي تكون ناجحاً في معظم الوظائف ، ستحتاج إلى إتقان مجموعة واسعة من المعلومات حول المنتجات أو الخدمات التي يميزها صاحب العمل الخاص بك.
اختيار شركة للتكنولوجيا الحيوية إذا كان العلم يجعل عينيك أكثر توهجًا هو وصفة للفشل.
استهداف الشركات أو المنظمات غير الربحية التي يتم التركيز عليها بما يتماشى مع فضولك وشغفك. تجنب أيضًا المنظمات التي تتعارض قيمها مع قيمك. على سبيل المثال ، إذا كنت ملتزمًا بشكل جدي بالقضايا الخضراء ، فقد لا يكون من المريح لك العمل من أجل ملوث رئيسي.
8. احترس من أصحاب العمل الذين هم في الانخفاض. تأكد من أن صاحب العمل المستهدف لا يفقد حصته في السوق ، ويواجه انخفاضًا في الإيرادات / التمويل و / أو يؤكد على المنتجات أو الخدمات القديمة. عادةً ما ينتهي الأمر بالمؤسسات ذات الحسابات المالية الهشة إلى خفض عدد الموظفين ، وقد يتم إلقاء القبض عليك في "آخر متلازمة تم تشغيلها لأول مرة". إليك كيفية التحقق من الشركة .
9. كن حذرا بشأن تولي وظيفة في مكان غير مرغوب فيه بالنسبة لك. من المؤكد أن المرونة الجغرافية هي رصيد للخريجين الجدد حيث يمكنك التفكير في الفرص في نطاق واسع من المواقع. سوف يعمل هذا الأسلوب بشكل جيد بالنسبة لك ما لم يكن لديك أسباب قوية لوجودك في منطقة معينة أو نوع الموقع.
لذا إذا كانت المعالم الثقافية في مدينة كبيرة في الجزء الشمالي الشرقي من البلاد ذات أهمية حيوية بالنسبة لك ، فكر مرتين قبل قبول وظيفة في المناطق الريفية في ولاية أيوا. وبالمثل ، إذا كان لديك علاقة رومانسية طويلة الأمد والتي تعتبر مركزًا لحياتك ، ففكر مليًا في ما إذا كان موقع العمل سيجعل من الصعب حتى زيارات نهاية الأسبوع.
10. يمكن أن يكون من الخطأ أن يقبل الخريج الجديد المنصب الذي لديه منحنى تعلم حاد إذا لم تكن هناك آليات صلبة للتدريب. استفسر دائمًا كيف يتوقع صاحب العمل حصولك على المعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في الوظيفة والتأكد من أن عملية التعلم مناسبة نظرًا لطريقتك. اطلب من الموظفين الذين تم توظيفهم خلال السنوات الثلاث الماضية كيف تم دعمهم أثناء تعلمهم لوظائفهم. سيكون لدى بعض أرباب العمل برامج تدريب رسمية منظمة بينما يركز آخرون على التعلم أثناء العمل. في التدريب الوظيفي يمكن أن يعمل إذا كان الموظفون الجدد يستطيعون الوصول إلى المؤدين المخضرمين والموجهين للحصول على المساعدة حيث لديهم أسئلة ويتعلمون دورهم.
قراءة المزيد: كيف تقرر ما إذا كانت الشركة هي مباراة جيدة | كيف تنجح في وظيفتك الأولى بعد الكلية خيارات الدخول لمستوى الوظيفة لخريجي الكليات