كيف تقرر ما إذا كانت الشركة هي مباراة جيدة لعملك الأول

إن الحصول على حياة مهنية واحدة بداية إيجابية مع صاحب عمل جيد هو أولوية بالنسبة لمعظم خريجي الجامعات. البحث عن صاحب العمل المناسب لحالته سيأخذ تقييماً دقيقاً وستقدم هذه المقالة بعض الاعتبارات للمساعدة في هذه العملية.

برامج تدريبية

سوف تمكن المنظمات التي لديها سجل صوتي لتدريب الموظفين الجدد الخريجين من اكتساب المعرفة والمهارات الأساسية للنمو الوظيفي.

غالبًا ما يصف أدبيات توظيف الشركات لموظفي الكلية كيف سيتم تدريب الموظفين الجدد في وظيفتهم الأولى. أسئلة حول آليات التدريب مثالية للمقابلة الأولى.

ستلاحظ أيضًا بعض الاستطلاعات عبر الإنترنت التي تحدد أفضل الشركات المفترضة لخريجي الجامعات.

في حين أن جميع المعلومات المذكورة أعلاه تستحق النظر فيها ، فإن الطريقة الأكثر أمانًا هي سؤال الموظفين الجدد في شركتك المستهدفة حول طبيعة وجودة فرص التدريب قبل قبول العرض.

يقوم أرباب العمل عادة بتوفير هذه الفرصة كجزء من مقابلة ثانية أو زيارة للموقع. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكنك طلب جمهور من الموظفين المعينين خلال السنوات الثلاث الماضية ، كما يمكنك سؤال الخريجين أو المكتب المهني في الكلية عن جهات الاتصال الخاصة بالخريجين من ذلك صاحب العمل.

تأكد من أن تسأل أسئلة مفتوحة قد تثير معلومات سلبية وكذلك إيجابية. على سبيل المثال ، قد تطلب منهم وصف طبيعة التدريب الذي تلقوه أو المهارات التي طوروها وكيف اكتسبوا تلك المهارات.

في بعض الأحيان ، أسئلة مثل "ما الذي ستفعله بشكل مختلف لتدريب الموظفين الجدد إذا كنت مسؤولاً؟" يمكن أن تكون مضاءة للغاية.

المسارات الوظيفية لاستئجار الكلية

سيطلب معظم الخريجون من صاحب العمل الذي يوفر مسارًا وظيفيًا واضحًا للتقدم في توظيف الكليات. قد تكون هذه المعلومات مغطاة في أدبيات الشركة أو من خلال التحقيق في مقابلة ولكن يتم تأكيدها بشكل أفضل من خلال الحوار مع الخريجين الذين تم توظيفهم في السنوات الأخيرة.

سوف ترغب في معرفة المستوى التالي من الوظائف بعد ظهور مواقف مستوى الدخول وكيف ومتى يمكن التقدم إلى تلك المراكز.

الراتب والمزايا

كيف سيكون التعويض والمزايا مقارنة بتلك التي يقدمها أصحاب العمل الآخرون في الصناعة اعتبارًا آخر. سيكون كل من الراتب المبدئي وفرصة النمو موضع اهتمام لمعظم الخريجين. استشر مكتب مهنة كليتك ومواقع الراتب عبر الإنترنت للحصول على معلومات مسح الرواتب. إن توقيت الزيادات في المرتبات وأساسها وحجمها بالنسبة للموظفين الناجحين هي أيضا أسئلة نزيهة تطلب من أصحاب العمل بعد تقديم عرض.

الاحتباس الجديد الاستئجار

على الرغم من أن الخريج قد يبقى فقط في أول وظيفة لمدة 1 - 3 سنوات في المتوسط ​​، قد ترغب في معرفة ما إذا كان صاحب العمل لديه عادة سجل إيجابي للاحتفاظ بالتعيينات الجديدة. يمكنك أن تسأل أسئلة التوظيف مثل "ما هي النسبة المئوية من التعيينات الجديدة بقيت مع صاحب العمل لمدة 2 سنوات ، 3 سنوات ، وما إلى ذلك؟" يمكنك أيضًا التحقق من هذه المشكلة بشكل غير رسمي عند الاجتماع مع الموظفين المعينين حديثًا في الشركة.

بحث الشركة

بالطبع ، يجب على الخريجين إجراء بحث شامل عن الشركة لتقييم مكانة صاحب العمل في الصناعة ، والصحة المالية ، وآفاق النمو والتحديات التنافسية.

ستساعد هذه المعلومات في التحضير للمقابلات وكذلك اتخاذ القرار بشأن أي عرض.

يريد العديد من الخريجين الآن العمل مع منظمات مسؤولة اجتماعيًا. ستجد العديد من التقييمات عبر الإنترنت للشركات المسؤولة اجتماعيًا. يمكنك أيضا أن تطلب من المقابلين والموظفين حول المبادرات التي تؤثر على الصالح العام.

قابل مديرك

ستكون فعالية أول مدير للخريج متغيراً هاماً للغاية مع الرضا الوظيفي والنمو المهني. لن يكون لدى جميع الموظفين الجدد فرصة مقابلة مديرهم المحتمل كجزء من عملية المقابلة. إذا كان لدى الخريجين هذه الفرصة ، فسيكون من الأهمية بمكان تقييم ما إذا كان أسلوب المشرف ونهجه جيدًا. إذا كان ذلك ممكنًا بعد تلقي عرض ، فيجب أن يطلب الخريجون التحدث مع الموظفين الذين يبلغون مديرهم المقترح.

طرح أسئلة مثل "كيف تصف أسلوب إدارتها؟" ، "ما هي الآليات المتوفرة لديها لتقديم التعليقات؟" و "ما هي طرق إرشادك؟" يمكن أن تكون كاشفة تمامًا.

وأخيرًا ، بالطبع ، سيكون من المهم للغاية أن تقدم الشركة وظيفة دخول مناسبة (أو واحدة على الأقل يمكن الوصول إليها في غضون عامين) والتي تتوافق مع مهارات ومهارات وقيم الخريج. نادراً ما يكون دور غير مرضٍ لأكثر من عام أو حتى مع أفضل رب العمل طريقة رائعة لإطلاق مهنة.

اقرأ المزيد: كيف تنجح في وظيفتك الأولى بعد الكلية | خيارات الدخول لمستوى الوظيفة لخريجي الكليات