يوضح الجدول أدناه الذي أعده مكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة الموظفين الاتحاديين في MRAs على أساس السنوات التي ولدوا فيها:
| إذا كنت ولد | MRA الخاص بك هو |
| قبل عام 1948 | 55 |
| في عام 1948 | 55 و شهرين |
| في عام 1949 | 55 و 4 أشهر |
| في عام 1950 | 55 و 6 أشهر |
| في عام 1951 | 55 و 8 أشهر |
| في عام 1952 | 55 و 10 أشهر |
| في 1953-1964 | 56 |
| في عام 1965 | 56 وشهرين |
| في عام 1966 | 56 و 4 أشهر |
| في عام 1967 | 55 و 6 أشهر |
| في عام 1968 | 56 و 8 أشهر |
| في عام 1969 | 56 و 10 أشهر |
| في عام 1970 وبعده | 57 |
منذ أواخر الأربعينيات حتى 1970 ، تسلّمت MRA بشكل ثابت من 55 عام 1948 إلى 57 عام 1970. وبمقاييس القطاع الخاص ، 57 عامًا مبكرًا للتقاعد.
مثل أنظمة التقاعد الحكومية الأخرى ، FERS هو سخية بهذه الطريقة. تكافئ أنظمة التقاعد هؤلاء الموظفين على التمسك بالخدمة العامة. هم أكثر سخاء للموظفين الذين يبدأون حياتهم المهنية في الحكومة ويلتزمون بالمؤسسات التي تسهم في نفس أنظمة التقاعد. هناك بعض المعاملة بالمثل بين أنظمة التقاعد ، ولكن الموظفين يميلون إلى الخروج أفضل من خلال التمسك واحدة.
لماذا تحتاج FERS إلى سن التقاعد الدنيا؟
فلماذا تحتاج FERS إلى MRA على الإطلاق؟
ببساطة ، فإن سلامة النظام الاكتوارية ستكون في خطر إذا لم يكن MRA في مكانه. السلامة الاكتوارية مهمة لأنها تضمن استمرار تشغيل نظام التقاعد. وبدون السلامة الاكتوارية ، ينفد نظام التقاعد في نهاية المطاف من المال لسداد المعاشات التقاعدية.
عندما يفكر معظم الموظفين الفيدراليين في التقاعد ، فإنهم يحسبون عندما يصلون إلى استحقاق التقاعد بصرامة من خلال سنوات الخدمة. بمجرد وصول الموظف الفيدرالي إلى MRA و 30 سنة من الخدمة ، يكون الموظف مؤهلاً للتقاعد وبالتالي الوصول إلى المعاش التقاعدي الخاص به. بالنسبة للموظفين الذين ولدوا في عام 1970 أو بعد ذلك ، يجب أن يكون عمر الموظف 57 عامًا مع 30 عامًا من الخدمة.
ولكن ماذا لو لم يكن موجودا MRA؟ لنلقي نظرة على مثال. شخص يتخرج من الكلية يبلغ من العمر 22 عامًا ويبدأ العمل على الفور للحكومة الفيدرالية. في سن 52 ، يمتلك هذا الموظف 30 عامًا من الخدمة ؛ ومع ذلك ، فإنه لا يستطيع التقاعد لمدة خمس سنوات أخرى لأن MRA هو 57.
هذا المثال مثال شائع بين موظفي الحكومة. يبدأ الكثيرون وظائفهم في مجال الخدمة العامة مباشرة بعد الجامعة ، ويتدبرون لبضع سنوات ، والدخل الكبير في نهاية حياتهم المهنية يبقيهم في الحكومة. MRA في المثال أعلاه يبقي هذا الموظف يعمل ويساهم في نظام التقاعد خمس سنوات إضافية.
هذا هو بالفعل 10 سنوات تأرجح لنظام التقاعد. يكسب أكثر من سنوات من المساهمات وتجنب خمس سنوات من مدفوعات الأقساط. من أهم التحذيرات هنا أن جزءًا صغيرًا فقط من موظفي الحكومة يتقاعدون على وجه التحديد عندما يكونون مؤهلين لذلك ، لكن MRA الخاصة بـ FERS لا تزال مهمة.
فهو يمنع الموظفين من التقاعد قبل بلوغهم سنًا معينًا ، وهذا يعني دفعات أقل سنوية على المدى الطويل.
بدون MRA ، سوف تحتاج FERS لزيادة مساهمات الموظفين أو تقليل فوائد المتقاعدين لمواصلة العمل. يساعد MRA الحكومة الفيدرالية في الحفاظ على نظام التقاعد السليم الإكتواري الذي يوفر المزايا التي وعدت للمتقاعدين عندما كانوا موظفين.