متوسط مرتب الموارد البشرية والعوامل التي تؤثر على نمو الرواتب
في عام 2015 ، بلغ متوسط الأجر السنوي لأخصائيي الموارد البشرية 58،350 دولارًا وفقًا لكتيب التوقعات المهنية (OOH) ، (والأجر السنوي المتوسط هو الأجر الذي يكسب فيه نصف الموظفين الذين يعملون في مهنة معينة أكثر من هذا المبلغ ونصف يكسب الموظفون أقل من هذا المبلغ.)
الموارد البشرية عام - وصف الوظيفة
علماء الموارد البشرية هم المسؤولون عن جميع جوانب عمل الموارد البشرية. في بعض المؤسسات ، عادة ما تكون أصغر حجماً ، يكون اختصاصي الموارد البشرية هو أعلى موظف للموارد البشرية. قد يكون على العموم واجبات في جميع مجالات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والمزايا والتعويض والتدريب والتوظيف وعلاقات الموظفين وعلاقات العمل وتنمية التنظيم وإدارة التغيير وإدارة الأفراد. (ومن ثم ، العنوان ، اختصاصي.)
في المنظمات التي لديها مدير الموارد البشرية الذي يُبلغ عنه اختصاصي الموارد البشرية ، يكون اختصاصي الموارد البشرية مسؤولاً عموماً عن مهام ووظائف أقل مستوى في مجالات الموارد البشرية. يتحمل المدير أو المدير مسؤوليات أعلى ويحصل على راتب أعلى مستوى نتيجة لذلك. كما أنها مسؤولة عن إدارة سياسات وإجراءات وبرامج الموارد البشرية.
الموارد البشرية العام الراتب المدى
وفقًا لموقع Payscale.com ، يحصل أحد اختصاصي الموارد البشرية على متوسط راتب قدره 48،032 دولارًا سنويًا.
لا يمتلك الموظفون الذين يعملون بصفة عامة عادة أكثر من 20 عامًا من الخبرة في العمل. لأول مرة ، من خمس إلى عشر سنوات في المنصب ، تزيد الأجور بمقدار صغير سنوياً ولكنها تبقى راكدة بعد عشر سنوات.
يعرض Payscale.com مجموعة من الأجور لعموميات الموارد البشرية من 35،171 - $ 65،542 مع إمكانية الحصول على بونص وحتى 5100 دولار ومشاركة الأرباح إلى 4900 دولار ، اعتمادًا على صاحب العمل.
بعض العموميين يصل إلى 80 ألف دولار ، لكن هذا ليس هو القاعدة. عادة ما يسعى عموميو الموارد البشرية إلى ترقية مدير الموارد البشرية لزيادة إمكانات رواتبهم. كسب عاملي الموارد البشرية في أسفل 10 ٪ أقل من 32770 $ ، وكسب أعلى 10 ٪ أكثر من 95380 دولار ، وفقا ل OOH.
يميل العموميون الذين يكسبون راتباً في النهاية العليا إلى العمل لدى منظمات كبيرة في المدن الكبرى التي لها تسلسل هرمي في وظائفهم العامة. على سبيل المثال ، الموظفين الذين حصلوا على لقب اختصاصي الموارد البشرية ، حصلت على رواتب تراوحت بين 44797 - 71،562 دولار ؛ الموارد البشرية العامة IIs حققت 54،302 $ - 88،090؛ تم دفع مبلغ 38،677 دولار أمريكي لموظف عام في مجال الموارد البشرية - 109،227 ؛ حقق عموميو الموارد البشرية IIII مبلغ 75،405 - 123،395.
لاحظ أن البيانات الواردة من هذه المصادر الثلاثة تعكس منهجية مختلفة لجمع النتائج وعرضها. وعمومًا ، يتراوح نطاق الرواتب لعموم الموارد البشرية من 44،797 إلى 100000 دولار.
العوامل التي تؤثر على راتب أحد اختصاصي الموارد البشرية
يتم زيادة راتب موظف الموارد البشرية ، مثل الموظفين الآخرين الذين يعملون في منظمة ، في نطاق 2-4 في المئة سنويا اعتمادا على ميزانية صاحب العمل لرفع والأداء والمساهمة العامة.
(سيكون لدى الجنرال الذي يرغب في الدفاع عن نفسه ويطلب زيادة الأجور ميزة في الراتب وكذلك لاتخاذ قرار بالتصرف بشجاعة مهنية ).
يختلف الراتب الذي يكتسبه اختصاصي الموارد البشرية حسب:
- صناعة
- منطقة العالم
- حجم الشركة
- العمالة في القطاع الخاص أو العام
- يتراوح أجر السوق على أساس عوامل العرض والطلب
- ما إذا كان اختصاصي الموارد البشرية هو الموظف الوحيد في مجال الموارد البشرية أو إذا كان الموظف العام مسؤولًا عن مدير أو مدير
كما يختلف الراتب الذي يحصل عليه اختصاصي الموارد البشرية من خلال العوامل الشخصية مثل:
- الدرجات المكتسبة
- أوراق الاعتماد التي تم الحصول عليها
- سنوات من الخبرة
- طول العمر في المنظمة
- أداء
- الشهادات
- مسؤوليات وتوقعات الوظيفة
إن اتساع مسؤوليات اختصاص الموارد البشرية يؤثر على رواتبهم بشكل كبير. إن أحد اختصاصي الموارد البشرية الذي يدير وظيفة الموارد البشرية الكاملة في أي مؤسسة سوف يجني المزيد من المال من العموميين المسؤولين عن أجزاء من برامج الموارد البشرية ولكنهم يقدمون تقاريرهم إلى مدير الموارد البشرية أو أعلى.
وظائف عامة في الموارد البشرية في مدن كبيرة مثل فيلادلفيا وشيكاغو ونيويورك ، تدفع أكثر وفي العادة ، كلما كبر حجم المنظمة ، تم دفع أجور موظفي الموارد البشرية. في المؤسسات الأكبر حجماً ، من المرجح أيضاً أن يقدموا تقاريرهم إلى مدير الموارد البشرية أو المدير أو نائب الرئيس.
على المستوى الإقليمي ، يحقق عموميو الموارد البشرية دخلاً أقل في الغرب الأوسط والجنوب ويجنون المزيد من الأموال على السواحل الشرقية والغربية.
للحصول على معلومات محددة حول المدينة أو المنطقة التي ترغب في العمل فيها ، تابع المقابلات المعلوماتية مع الأشخاص الذين يعملون حاليًا في إدارة الموارد البشرية أو الأدوار العامة. أيضا ، التحدث مع ممثلي التوظيف المحليين وأعضاء من فرع المجتمع المحلي للموارد البشرية (SHRM) الخاص بك.
يمكنك أيضًا البحث عن لوحات العمل مثل موقع الإنترنت أو موقع SimplyHired.com مع عمليات البحث الخاصة بمدينتك وصناعتك وحجم شركتك المطلوب.