تعتبر جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، التي تأسست في عام 1948 ، أكبر جمعية مهنية متخصصة في مجال الموارد البشرية. تمثل SHRM أكثر من 275،000 عضو في أكثر من 140 دولة. حتى كتابة هذه السطور ، لدى SHRM أكثر من 575 فرع منتسب في الولايات المتحدة والمكاتب الفرعية في الصين والهند. 93٪ من شركات Fortune 500 ممثلة في عضوية SHRM.
مهمة SHRM
مهمة SHRM هي خدمة احتياجات التطوير المهني للعاملين في الموارد البشرية.
تعمل المنظمة من خلال البحوث والمنشورات والمدخلات التشريعية لتعزيز مصالح مهنة الموارد البشرية. في الآونة الأخيرة ، وسعت SHRM الجهود للتأثير على مكان العمل ككل من خلال زيادة التوصيات التشريعية وتطوير معايير الصناعة. يتم العثور على الوجه الأكثر شيوعًا لـ SHRM ، الذي يجربه الممارسون ، على موقع SHRM.
يحتوي الموقع على مقالات وتحديثات تشريعية وأخبار وسياسة الموارد البشرية وعينات أخرى من الممارس والكتب والوظائف. العديد من موارده المهنية متاحة للأعضاء فقط. يتلقى الأعضاء أيضا HRMagazine الشهرية عن طريق البريد أو عبر الإنترنت. إذا كنت تعيش خارج الولايات المتحدة ، فيمكنك أن تكون عضوًا عبر الإنترنت فقط. هذا يسمح لك بالوصول إلى المعلومات ولكن بدون نسخة ورقية من المجلة.
إن موقع SHRM هو مساعدة هائلة لجميع ممارسي الموارد البشرية - سواء كنت تتعامل مع الموارد البشرية والمهام الأخرى في شركة صغيرة ، أو إذا كنت واحدا من مئات الأشخاص العاملين في المؤسسة.
على سبيل المثال ، باستخدام رقم عضويتك واسمك ، يمكنك الوصول إلى معلومات مثل حدود HSA لعام 2016 أو أحدث المعلومات حول قاعدة Ban-the-Box.
تقدم SHRM مؤتمراً وطنياً سنوياً في مكان ما في الولايات المتحدة ، عادة في يونيو. المتحدثون هم خبراء في مجالات تخصصهم ويعطون معلومات قيمة للجميع.
كما يتيح المؤتمر لأفراد الموارد البشرية التواصل مع بعضهم البعض ، مما يتيح الفرصة لتنمية مهنتنا ، بالإضافة إلى مساعدة الآخرين وتنمية قدراتهم.
ترعى SHRM مؤتمرات وطنية إضافية تركز على مجالات مثل التشريعات. كما قامت منظمة SHRM برعاية مؤتمرات أصغر إقليمية من خلال فروعها التابعة للدولة. عادة ، يقدم الفصل SHRM المحلي اجتماعات غداء شهرية.
تتميز هذه الاجتماعات بالاتصال الشبكي للأعضاء ومُتحدّث بأوراق اعتماد الخبراء الذين يتحدثون حول موضوع متعلق بمصالح الأعضاء. كما يتيح لك مساحة للالتقاء مع أشخاص آخرين الذين يفهمون ما يفعله HR على أساس يومي. يمكن أن يخفف الوضع المشترك والخبرة من التوتر. وتتضمن الفصول الشهرية أيضًا فعاليات التواصل مثل جولات الجولف السنوية ، وتحديثات سنوية سنوية ، ومؤتمر على مستوى الولاية.
الانضمام SHRM
إذا كان صاحب العمل يدفع ، فإن الإجابة هي نعم. لا يوجد أي سبب على الإطلاق ألا تصبح عضوًا. إذا كنت الشخص الوحيد في مجال الموارد البشرية أو أحد الأشخاص القلائل في شركة صغيرة ، فعليك تقديم التماس إلى رئيسك في العمل للحصول على العضوية.
الموارد البشرية هي مجال متغير باستمرار ، وليس هناك طريقة واحدة يمكن للشخص أن يواكب كل تغيير في التنظيم وكل الممارسات الفضلى.
العضوية غير مكلفة لعمل تجاري وستعود بقيمة للشركة. ذكّر إدارتك بأن الأخطاء سهلة ومكلفة للتخلص منها. عضوية SHRM هي طريقة رخيصة للبقاء على رأس التغييرات.
إذا كنت عضوًا في فريق كبير للموارد البشرية ، فقد لا تكون العضوية بنفس الأهمية. لديك خبرة بين زملائك ، ويمكنك أن تصبح خبيرًا في مجال تركيزك. ومع ذلك ، فإن وجود المعلومات ، والشبكات ، والاتفاقيات ، ونماذج العينات للسياسات والإجراءات ، والأفكار التي تساعدك على تحديد خطواتك القادمة هي أيضًا ذات قيمة.
تقدم SHRM أيضًا التعليم والتدريب الذي يمكن أن يساعدك في التقدم في مجال الموارد البشرية. إذا كنت تملك شهادة ، مثل شهادة مهنية في الموارد البشرية (PHR) ، يمكنك استخدام فئات SHRM لتلبية متطلبات التعليم المستمر الخاصة بك.
يمكن تدريس هذه الفصول شخصيًا أو فعليًا ، مما يعني أنه ليس عليك السفر للحصول على تدريب رائع.