متطلبات درجة هي مفيدة بشكل متزايد ، ولكن ليس هناك حاجة دائما
لقد تغير هذا على مر السنين. قبل عشرين عامًا ، أدى إرسال منصب نائب رئيس الموارد البشرية إلى تقديم العديد من الطلبات من أشخاص كانوا يعملون حاليًا كنائب لرئيس قسم الموارد البشرية.
لقد شقوا طريقهم صعوداً على مدى سنوات عديدة يعملون بنشاط في مكاتب الموارد البشرية وكانوا مستعدين للتغيير. أراد الرئيس التنفيذي للشركة على حد سواء ، ومع ذلك ، فإن التجربة والدرجة ، لذلك لم يتم النظر في هؤلاء المتقدمين.
هذا ، نعم ، من الممكن أن الشركة غاب عن شخص ممتاز. ولكن عندما يكون لديك مائة متقدم ، تبحث عن طرق لتضييق المجال. (في معظم الحالات ، بالنسبة لمعظم الوظائف ، تكون الدرجة الثانوية. ترغب في أن يكون الشخص أكثر استعدادًا ومؤهلاً للقيام بأفضل عمل لمؤسستك).
في الواقع ، هنا بعض الوظائف كمسؤولين في الموارد البشرية أو كأخصائيين في الرواتب قد لا يحتاجون إلى شهادة. كما أنك لن تتوقع التقدم بعيدًا جدًا في مهنة الموارد البشرية الخاصة بك في هذه الأدوار بدون شهادة. لن تأخذك بعض الشركات بعين الإعتبار للترقية (أو حتى النظر في سيرتك الذاتية) إذا لم يكن لديك شهادة ، بغض النظر عن تجربتك.
هذا هو قصر النظر من جانب الشركات.
أربع سنوات من الكلية لا تجعلك أكثر تأهيلاً من شخص لديه 20 عامًا من الخبرة. تحارب بعض الشركات الاتجاه نحو الحصول على شهادة جامعية لكل شيء.
على سبيل المثال ، تقوم بعض الشركات بالتعيين الأعمى حيث يتم تقييم المرشحين بناءً على مهمة معينة بدلاً من سيرتهم الذاتية.
تفيد شركات أخرى بأنها لن تحتاج إلى شهادة للوظائف المهنية.
على نحو متزايد ، موظفي الموارد البشرية لديها درجات
على نحو متزايد ، ومع ذلك ، فإن المتخصصين في الموارد البشرية على حد سواء درجة البكالوريوس ودرجات الماجستير. بما أن حقوق الإنسان مجال تنافسي للغاية ، فكلما ازداد التعليم الذي تتمتع به في الموضوعات المناسبة ، كلما كانت فرصتك أفضل في الحصول على فرص عمل ممتازة وفرص ترويجية ومهنة ناجحة.
هناك اتجاه تعليمي آخر في المجال هو مدراء الموارد البشرية الحاصلين على درجة الدكتوراه. و / أو درجة الدكتوراه في القانون (JD). نظرًا لأن العديد من مسؤوليات الموارد البشرية تنطوي على الامتثال القانوني ، فإن الفهم القوي للقانون مفيد. عادة ، بدأ الناس في هذه المواقف من محامي العمل والعمالة ثم انتقلوا إلى الموارد البشرية ، بدلا من الذهاب مباشرة من كلية الحقوق إلى الموارد البشرية.
إن التعقيد المتزايد لقانون العمل ، والمبالغ الضخمة من الأموال الممنوحة في الدعاوى القضائية ، ومقاضاة أي شخص في أي وقت لأي اتجاهات قد تطورت ، خاصة في الولايات المتحدة ، يجعل شهادات الحقوق لموظفي الموارد البشرية التي يتم البحث عنها وتقديرها.
يجادل العديد من أخصائيي الموارد البشرية على المدى الأطول بأن الدرجة غير ضرورية ، وأنهم قاموا ببناء مهنة ناجحة حتى وشغل مناصبهم كنائب للرئيس ، وبدون شهادة.
ولكن هذا ليس الاتجاه للوظائف في مجال الموارد البشرية. يحتاج أحد متخصصي الموارد البشرية ، الذي يرغب في المشاركة في القيادة الاستراتيجية لنشاط تجاري ، إلى الحصول على درجة علمية.
درجة أهمية خاصة في مجال استراتيجي. لماذا ا؟ لأنه إذا كنت تريد أن تؤخذ على محمل الجد من قبل فريق الإدارة العليا ، تحتاج إلى التحدث على مستواها. هذا لا يعني أنه لا يمكنك القيام بذلك دون درجة ، ولكنك تكتسب مصداقية من خلال امتلاك واحدة. بالإضافة إلى ذلك ، لديك تجارب مشتركة مع فريق الإدارة.
على سبيل المثال ، في المثال المشار إليه أعلاه والذي يرغب فيه المدير التنفيذي في كل من الخبرة والدرجة العلمية ، كان الفريق الرئيسي يتألف من الرئيس التنفيذي مع درجة الماجستير في إدارة الأعمال ، ونائب رئيس تنفيذي مع درجة الدكتوراه ، وشغل منصب المدير المالي مع درجة الماجستير في التمويل ، والتسويق نائب الرئيس مع ماجستير إدارة أعمال آخر ، و CTO مع درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر. هل تحصل على الصورة؟
في فريق مثل هذا ، يحتاج المدافعون عن حقوق الإنسان والراعي إلى وجود ثقافي مثلهم. كان الرئيس التنفيذي مصمماً على جعل موظف الموارد البشرية فعالاً قدر الإمكان في العمل مع الفريق الأول.
في ثقافة وفريق أقل درجة ، قد تكون درجة أقل ضرورة.
درجات في الموارد البشرية
يمكن أن يختلف نوع الشهادة في الموارد البشرية. في أحد أقسام الموارد البشرية ، كان لدى موظفي الموارد البشرية درجات علمية في العلوم السياسية ، والأعمال التجارية ، والعمل الاجتماعي ، والتعليم الابتدائي ، وتكنولوجيا المعلومات ، وغيرها من المجالات غير المتعلقة بالموارد البشرية. وكان العديد من هؤلاء الأشخاص حاصلين على درجة الماجستير في الموارد البشرية ، ولكن درجة البكالوريوس كانت في موضوعات مختلفة.
الموارد البشرية هي درجة أكثر شعبية بكثير (وأكثر بكثير المتاحة) مما كانت عليه قبل 20 عاما ، لذلك نتوقع أن نرى عددا أقل من الناس مع مجموعة متنوعة من الدرجات والمزيد من الناس مع درجة الموارد البشرية / الأعمال / الإدارة المضي قدما.
بعض الدرجات الأخرى التي توجد في كثير من الأحيان في مكاتب الموارد البشرية هي علم الاجتماع ، وعلم النفس ، وعلم النفس الصناعي التنظيمي ، وجميع العلوم الاجتماعية. بشكل متزايد ، ستجد درجات في علوم البيانات وتكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا الكمبيوتر. هذا يعكس الاتجاه في الميدان لجمع وإدارة وتفسير البيانات إلكترونيا
السبب في ازدهار الأشخاص ذوي الدرجات المتنوعة في الموارد البشرية هو أن وظائف الموارد البشرية متنوعة للغاية. في المثال أعلاه ، كان لدى عالم السياسة خلفية قوية في تحليل البيانات . يمكن للأخصائي الاجتماعي التعامل مع قضايا العلاقات مع الموظفين بسهولة. قد يتخيل خيالك حول سبب تقييم شخص حاصل على شهادة في التعليم الأولي في قسم الموارد البشرية. ولكن ، سعت أقسام ووظائف التدريب والتطوير بشكل متزايد إلى الحصول على مؤهلات تعليمية مع توسع مجال التطوير الوظيفي.
تعلم الجميع على الأقل بعض جوانب إدارة الموارد البشرية في العمل ، مما يعني أن هناك فترة تدريب مكثفة ، لكن القيمة التي جلبوها إلى المنظمة كانت تستحق العناء.
هناك مسار آخر للموارد البشرية يتمثل في العمل في مجال آخر ثم الانتقال إلى وظيفة الموارد البشرية التي تدعم الأشخاص في هذا المجال. هذا أمر مهم للغاية في التوظيف (فهم يفهمون حقا متطلبات الوظيفة) وأدوار شركاء الأعمال للموارد البشرية. ولكن ، تحول الناس من وظائف أخرى كثيرة بنجاح إلى مهنة في مجال الموارد البشرية.
غالباً ما يكون لدى أفراد الموارد البشرية الذين أخذوا هذا المسار مجموعة واسعة من الدرجات. وهم يقدمون مجموعة واسعة من المعارف إلى مكتب الموارد البشرية الذي يحظى بالتقدير.
إذن ، هل يحتاج قادة الموارد البشرية إلى شهادات؟ الإجابة في كل مكان تعتمد على ظروفك ، ما تريد القيام به ، وما تحتاجه المنظمة المستهدفة ، وتريدها ، وتتوقعها. ولكن ، خلاصة القول هي أن المتخصصين في مجال الموارد البشرية لديهم درجة البكالوريوس والدرجات المتقدمة بشكل متزايد. لماذا لا تفكر في الانضمام إلى أفضل المهنيين ، أعدت degreed؟